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Jetzt Profil vervollständigen120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Teil möchte ich nutzen, um die Feedback-Abteilung zu erreichen. Wir Mitarbeiter lieben die Getaline - die aktuelle Lage macht es aber schwierig festzuhalten. Wie im Titel erwähnt - Verschenktes Potential! - durch veraltete Modelle, die absolut nicht Wettbewerbsfähig sind. Ich als aktiver Mitarbeiter bitte und wünsche im Namen aller um Änderungen.
Mittelfeld, die direkten Teamleiter sind sehr bemüht dir lobende Worte auszusprechen, eine Position darüber, so macht es den Anschein sieht nur wie viel du erreichen könntest, und meldet sich dann wenn etwas nicht optimal läuft, aber auch nur dann. Die Atmosphäre an sich wirkt manchmal sehr unstrukturiert.
Viele Mitarbeiter sind zu aktuellen Zeit unglücklich.
Abgesehen davon, dass der Schichtplan nur für 2 Wochen im Voraus und meist Mitte der 2. Woche veröffentlicht wird - werden Wünsche, wenn pünktlich eingereicht, IMMER berücksichtigt und Rücksicht auf Individualitäten genommen.
Das gibt es auf alle Fälle, aber eher schwierig im HO.
Und da ist der absolut ausbaufähigste Punkt. Über Gehalt meckert jeder, höher geht immer. Um das aber zu argumentieren: Wir bekommen von allem das allermindeste, und veraltete Modelle für höchsten Arbeitseinsatz. Mindestlohn, Mindesturlaub, und während sich andere in Richtung 4-Tage-Woche bewegen, stecken wir immer noch in der 6-Tage Woche. Aktuell telefonieren wir für 2 Projekte - Für das selbe Geld wie für ein Projekt. Keine Zusatzleistungen für Multiskills, sondern einfach die Anweisung. Ich mache die Erfahrung, dass jeder mit Herzblut für die Getaline arbeitet und diese Firma unterstützen möchte, so eine positive Arbeitsmoral habe ich vorher nicht erlebt. Dennoch wird es Zeit, dass alte Verträge umgeschrieben werden um im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern zu konkurrieren. Keiner arbeitet hier, weil er muss, sondern, weil er möchte. Das wird bei den Konditionen nach und nach schwieriger.
Eine Regelung für E-Lohnabrechnungen wurde eingerichtet.
Das einzige was mich in dieser Firma hält, der Zusammenhalt und die Bindung zu den Kollegen und vereinzelten Führungskräften ist absolut einmalig, das möchte ich sehr, sehr ungern missen.
Die untere Hälfte der Vorgesetzten agiert auf Augenhöhe und hat IMMER ein offenes Ohr für Feedback, leider kommt dieses Feedback nicht in den höheren Ebenen an.
Ich bin im HO, weiß aber, dass das Büro eine sehr moderne Ausstattung hat, die uns im HO auch zugestellt wurde.
Auch hier Mittelfeld. Wir bekommen Änderungen mit..wenn die Führungskräfte es für zeitlich sinnvoll halten. Bedeutet wenn Änderungen bereits umgesetzt sind, um möglichst wenig Spielfläche für konstruktives Feedback im Vorhinein zu bieten. Lieber wird verärgertes Feedback entgegengenommen.
Ich bin in einem für mich sehr interessanten Projekt eingeteilt, mit einem etwas chaotischen Auftraggeber, dafür kann die Firma Getaline aber nichts.
Im Momemt schwierig zu sagen
Bezahlung, Kommunikation, Empathie, Wertschätzung....
KOMMUNIKATION in einem Kommunikationsunternehmen wäre wünschenswert. Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern. Wertschätzung ist sehr klein geschrieben, daher vielleicht auch schauen was die Kollegen den ganzen Tag so leisten und nicht nur Druck aufbauen. Wir geben täglich unser Bestes, und es wird nur von unmittelbaren Vorgesetzten gesehen, welche selbst kaum Handhabe haben.
War mal besser. Fast jeder ist nur noch genervt.
Unmittelbarer Vorgesetzter hat Verständnis und gibt sein Bestes gerecht zu werden, dass man alles unter einen Hut bekommt. Negativ: Mehrarbeit soll gern geleistet werden. Der Abbau gestaltet sich dann wieder schwierig.
Aufstiegschancen schwierig bis gar nicht. Wer nicht passt, passt nicht.
Alle wissen es. Mindestlohnsektor. Pluspunkt für pünktliche Zahlung.
Nur auf der selben Ebene zur Zeit möglich.
Unter den Kollege wird jeder gleich behandelt. Egal welchen Allters. Bei Vorgesetzen hat man das Gefühl, sie warten nur darauf dass die Älteren gehen.
Zu unmittelbaren Vorgesetzten Topp. Darüber hinaus aus wird es immer schlechter.
Überall andere Technik, da jedes Projekt andere Voraussetzungen hat. Für uns ist die Umstellung an einen anderen Platz zu sitzen, aus welchem Grund auch immer, mit Herausforderungen verbunden. Man setzt zu viel voraus dass alle kein Problem ist.
Unter Kollegen auf der selben Ebene sehr gut. Nach oben hin sehr wenig bis garnicht, wenn dann nur noch mit der Keule auf gut deutsch.
Nichtmal ansatzweise.
Wer seine Gehirnzellen auf Trapp halten möchte, ist hier genau richtig.
Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, ich will diese beanspruchen man bekommt zu hören: du bist noch Jung du brauchst das nicht..
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre
Wie eine Familie
Leider so gar nichts. Bis auf die pünktliche Lohnzahlung.
Fast alles.
Andere Callcenter bieten unbefristete Verträge an.
Callcenter
die Pläne werden permanent verschoben
interne Schulungen
das war das einzig Gute
diese findet leider nicht auf Augenhöhe statt.
Mindestlohn
Passt das Gehalt an und Eure Mitarbeiter sind noch glücklicher.
Super bis auf ein par technische Hänger
Homeoffice - was will man mehr
Super Kollegen
Immer ein offenes Ohr und immer auf Augenhöhe
Am Gehalt lässt sich ja immer nörgeln, aber hier gibt es tatsächlich zu wenig.
Der Mindestlohn, gemessen an dem was wir leisten ist ungerecht. Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Homeoffice - für den der es mag - prima
Ich habe bisher nichts negatives erfahren
Ich denke, hier stehe alle Türen offen
Man muss halt selbst dafür sorgen, dass Kontakte nicht abbrechen
Sehr nett, kompetent und in Augenhöhe
Technik ist auf dem neuesten Stand, hier gibt es nichts zu bemängeln
Das Feedback ist gegeben, News regelmäßig
Die Gehälter sind überpünktlich, an der Höhe sollte man, gemessen an unserer Leistung, etwas feilen
Nicht unbedingt abwechslungsreich aber interessant
keine Möglichkeiten
Kann man vergessen,man steht alleine da oder dauert ewig bis jemand erreichbar ist
Zu wenig Geld für die zu leistende de Arbeit,Mindestlohn mehr nicht
sehr komplex,wurde bei Bewerbungsgespräch unzureichend kommuniziert, veraltete und umständliche Systeme
Ich sag nur, 6 - Tage Woche!
Mindestlohn
Das einzig positive!
Führungskräfte sind das nicht!
Home sweet home
Besser, man stellt keine Fragen!
Guter Witz!
Eher nervig!
Von zuhause aus, der schönste Arbeitsplatz
So verdient kununu Geld.