Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GETEC Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich bemüht inzwischen mehr Transparenz zu zeige, leider werden wichtige Themen werden er nach dem Motto kommuniziert " viel reden, wenig sagen". Seit Jahres wird gesagt wir wollen wachsen und müssen "durchhalten", jedoch muss das Organigramm ständig erneuert werden bei den vielen Zu-u. Abgängen.
Einige Kollegin sind sehr nett und hilfsbereit, aber die meisten gönnen einem hintenrum nichts. Viel Lästereien und Mobbing.. oftmals wird nicht viel unternommen
Aufgrund der vielen Arbeit und den fehlenden qualifizierten Mitarbeiterin kann man selbst nach Feierabend nicht richtig abschließen.. manche Kollegen weisen über 400 Überstunden auf. Einarbeitung ? Fehl am Platz, man wird ins kalte Wasser geworfen und alles muss sofort funktionieren.
Da kommt es immer darauf an wen man hat. Manche sind in diese Position nur "reingerutscht" und das merkt man leider an Führungskompetenzen. Sie sind nicht unparteiisch, handeln nach Lieblings-Status des einzelnen Mitarbeiters.
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig, aber der Tunnelblick wird einen hier angewöhnt.
Ständiger Druck, Unterbesetzt und ständige Fluktuation da die MA auf Dauer unzufrieden sind