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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDen Kollegenzusammenhalt, die Schnelligkeit, man kann Dinge wirklich umsetzen und man bekommt Wertschätzung dafür, die Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Büroausstattung
Das wir jetzt, Dank der neuen Betriebsvereinbarung, die Möglichkeit haben, 100% im Home Office zu arbeiten.
Gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeitsplatzausstattung und viele soziale Leistungen.
Führungskräfte und deren Unfähigkeit rationale Entscheidungen im Sinne des UN zu treffen.
Die viele Arbeit, teilweise noch sehr unstrukturiert und unbedacht, manche Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen. Manchmal unkonsequent. Manche Führungskräfte sagen eine Sache und machen eine andere - das ist natürlich überall und ist nicht speziell auf dieses Unternehmen, wollte das trotzdem gerne hier aufführen.
Kommunikation
Zwischenmenschliche Beziehungen (v.a. Führungskräfte zu Mitarbeitern)
Ständiger Personalwechsel
Viele Optimierungs- und Automatisierungspotenziale in der Datenpflege.
Führungskräfte sollten den Raum zum Führen bekommen und weniger in den ganzen operativen Tätigkeiten eingespannt werden. Mitarbeitende mehr mitnehmen - klassische Themen wie bei vielen "klassischen Unternehmen" auch, welche eher in männlich dominierten Bereichen agieren. Teilweise unnötig politisch an manchen Stellen. Mehr Leute zu Führungskräften machen, die nicht Fachexperten sind, sondern eher "People"-Manager, manche Führungskräfte und Mitarbeitende dürfen Lernen, dass man keine Angst vor Fehlern haben sollte und einfach mal machen, nicht warten und "schauen was andere machen". Auf der ...
Kommunikation! Teilt Entscheidungen mit, erst recht den Abteilungen, die davon betroffen sind!
Schult eure Führungskräfte. Es ist unglaublich, wie inkompetent und zwischenmenschlich suboptimal diese zum Teil sind.
Spannendere Aufgabe zum wachsen
Führungskräfte auf den Prüfstand.
-Höhere Präsenz in den Universitäten, Hochschulen und Schulen der jeweiligen Standorte. (Rekrutierung und wissenschaftliche Zusammenarbeit stärken)
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen noch OK. Bereichsübergreifend schaut jeder nur auf seinen eigenen Tisch.
Top Kollegen und Kolleginnen. Noch nie so motivierte und tolle Menschen an einem Ort gesehen!
Die Kollegen:innen helfen sich untereinander soweit es geht. Wir begegnen einander mit Respekt.
Ich arbeite in einem kleinen Team und das passt gut. Wenn man selbst teamfähig ist und den Teamgeist lebt…
Hier kann man tolle Menschen kennenlernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die Gehälter könnten nicht unterschiedlicher sein. Als Neuling hat man immer das beste Gehalt, nicht der Kollege der schon mehrere Jahre voll eingearbeitet ist, nein die neuen Kollegen die beim Bewerbungsgespräch hoch gepokert haben. In den Gehaltserhöhungsprozess zu kommen ist schwierig, es sein denn man kann gut mit dem Vorgesetzen. Kein Gießkannenprinzip.
Zahlen unpünktlich und zu wenig!
Wenig Gehalt
Bezahlung weit unter Marktwert
Gehalt sehr schlecht. Sozialleistungen gut, aber von kostenlosem Wasser und Äpfeln kann man auch nicht leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Entwicklungsunterstützung durch Führungskraft. Weder Weiterbildungen entsprechend Aufgabengebiet noch Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird in jeglicher Hinsicht auf externe gesetzt.
Kollegen haben Jahre auf eine Excelschulung gewartet. Diese kam dann intern durch einen anderen Mitarbeiter auf einem Niveau des Inhalts, dass man in der 5. Klasse erwartet
Man kann viel lernen und man wird wertgeschätzt - die eigenen Karriere kann man hier gut voranbringen.
Viele Möglichkeiten sich proaktiv fördern zu lassen.
Bildungsurlaub, Möglichkeiten sich berufsbegleitend fördern zu lassen.
Wichtige (auch für unternehmensinterne Zwecke) Weiterbildungen wurden aus Kostengründen nicht gewehrt. Es war wichtiger zu sparen, damit das Ergebnis am Jahresende stimmt.
Bezüglich einer Karriere wurden falsche Versprechungen gemacht, man wurde hingehalten bis das Thema einfach unter den Tisch gekehrt wurde. Ein Ansprechen der Thematik hat keine Veränderung der Situation gebracht.
