19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Das ist ein Unternehmen was es nicht direkt zweimal gibt, einfach Klasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Ausgeprägtes Soziales Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da habe ich keinen Punkt
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Ist einfach super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch daran ist nicht zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
Für Junge Leute ist das ein Unternehmen wo man mit Wachsen kann
Kollegenzusammenhalt
Ist das A und O nur so geht es
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Lobenswert jeder ist für jeden da
Vorgesetztenverhalten
Das ist ist immer korrekt und neutral gehalten
Arbeitsbedingungen
Sind so wie das Unternehmen ist einfach nur zu Empfehlen
Kommunikation
Vorgesetzte und Kollegen klasse
Gehalt/Sozialleistungen
Über diesen Punkt kann ich nur sagen das jeder nach seiner Leistung sein Gehalt bekommt. Ich bin mehr als zufrieden
Interessante Aufgaben
Kommunikation in den Anlagen / Digitalisierungen
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Work-Life-Balance
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Getec, einst moderner Arbeitgeber, wurde durch Corona von vielen anderen Unternehmen rasant überholt.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse und der mangelnde Wille zur Veränderung
Verbesserungsvorschläge
- Vor Erstellung von Prozessen, alle Beteiligten mit einbeziehen. Auch wenn es eine noch so kleine Person ist. Jeder bringt andere Sichtweisen auf die zu erledigenden Aufgaben mit. So benötigt man im Vorhinein zwar etwas mehr Zeit, dafür spart man aber hintenraus Zeit, die man mit der Klärung von nicht berücksichtigen Dingen verbringt.
- Die bestehenden Mitarbeitenden wertschätzen. Dies nicht nur durch Lob, sondern auch durch das angemessenen Gehalt.
- Mehr dafür tun, um alle Abteilungen zu entlasten. Anpassung des Budgets für einzustellendes Personal z.B.. Besserer Umgang mit Feedback zur Arbeit und zu Prozessen.
- Mehr Benefits in das Unternehmen bringen um langfristig konkurenzfähig gegenüber anderen Unternehmen zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Alle Angaben in dieser Bewertung beziehen sich auf den Standort Hamburg und aus Sicht einer Zeitarbeitskraft die 1 1/2 Jahre im Unternehmen war.
Auf die Abteilung bezogen so 50/50...eigentlich ist jeder im Team nicht zufrieden wie es läuft. Man kann offen seine Kritik äußern, es wird im ersten Schritt auch angenommen, aber dann nach ein, zwei Wochen ist die Kritik vergessen und die Probleme gehen von vorne los.
Auf die Firma bezogen ist es was man in Meetings und auch selbst in den Prozessen mitbekommt, nochmal schlechter. In Firmenmeetings redet man drum rum wie toll man doch ist und wie toll alles läuft. Die Realtität sieht aber ganz anders aus.
In Sachen Fairness muss man dringend beim Gehalt des Personals etwas tun. Das langjährige MitarbeiterInnen mit deutlich mehr Erfahrung weniger verdienen als neu Eingestellte bzw. aus der Zeitarbeit Übernommene...sowas geht gar nicht.
Image
Wie eigentlich jedes Unternehmen gibt man sich gerne als tolles modernes Unternehmen. Leider sieht man davon in den Prozessen leider nichts und auch der Wille zur Veränderung ist nur eingeschränkt da.
Egal mit welchen KollegInnen aus anderen Abteilungen man spricht, jeder fühlt sich überlastet und ist eigentlich nur genervt wie die Firma mit div. Dingen umgeht.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung top. Arbeitszeiten können Mo.-Fr. zwischen 6 und 20 Uhr frei verteilt werden. (außer natürlich man arbeitet im Bereitschaftsdienst oder in der Kundenhotline) Natürlich muss man festgesetzte Termine (wöchentliches Teammeeting etc.) berücksichtigen.
Mobiles Arbeiten gab es auch schon vor Corona an zwei Tagen in der Woche.
Eine Homeofficevereinbarung wurde auch geschlossen, allerdings scheint dies mehr eine Alibi-Version zu sein. Da man merkt dass dies (zumindest in meiner Abteilung) eher nicht gewünscht ist. Sowohl von der direkten als auch der übergeordneten Führungskraft.
Der Jahresurlaub ist bis Ende März komplett einzureichen. Ein, zwei Tage Rest ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Zeitarbeitskraft, konnte ich hier allerdings keine genauen Einblicke erhalten. Daher keine konkrete Bewertung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Gehalt gibt es innerhalb der Abteilungen und im Unternehmen große Unterschiede, trotz selber Arbeitsleistung. Neu angestellte Personen verdienen meist deutlich mehr als langjährige Mitarbeitende.
Wahrscheinlich gibt es auch deswegen in den Verträgen die Klausel (welche eh von den Gerichten gekippt wird im Fall der Fälle) dass Gespräche über das Gehalt verboten sind.
Eine Anfrage meinerseits um Zuge der potenziellen Übernahme nach 200-300€ Brutto mehr, wurde abgelehnt. Dies wäre nicht im Budget.
Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld.
Die Möglichkeit einer Zielvereinbarung ist gegeben, um so ggf. etwas mehr Geld rauszuholen.
Normal gibt es jährlich eine Gehaltsanpassung von 2-4%, diese wurde 2023 verschoben. Dafür wurde der Inflationsbonus über 3000€ in zwei Zahlungen zugesichert mit Verschiebung der Gehaltserhöhung auf das Jahr 2024. Hier findet also ein kleiner Lohnverlust statt, da die ausbleibende Erhöhung dieses Jahr, sich auch langfristig bemerkbar macht (Stichwort Zinseszins).
Betriebliche Altervorsorge ist nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Energiedienstleister und Betreiber von o.a. Heizungsanlagen in ganz Deutschland und auch im EU Ausland, ist es ein Wunder dass Getec solange Arbeiten konnte wie sie es bis vor ein, zwei Jahren getan haben.
Div. Prüfungen und Wartung wurden an einigen Anlagen jahrelang nicht durchgeführt.
Es gibt vereinzelnd moderne Anlagen die statt mit Öl/Gas mit Eisspeichern oder ähnlichem betrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium (Führungskräfte ausgenommen) hält recht gut zusammen und unterstützt sich auch immer gern. Gerade da jeder um die Problematiken in der Firma weiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren KollegInnen werden für Ihre Erfahrung an sich geschätzt, schön wäre es dann noch, wenn sich dies auch im Gehalt zeigen würde.
Vorgesetztenverhalten
Eine offene Kommunikation ist grundsätzlich möglich.
Je nach Stimmung der Führungskraft, kann aber auch schon eine Kleinigkeit dafür sorgen, dass man sofort merkt ein konstruktives Gespräch ist hier gerade nicht mehr möglich.
Mitarbeitenden wird unterstellt, die Autorität der Führungskraft zu untergraben, wenn man sich im Falle von schlechter Erreichbarkeit eben dieser Führungskraft an Personen außerhalb der Abteilung wendet, die teils das gleiche oder sogar besseres Fachwissen besitzen als die direkte Führungskraft.
Am besten nimmt man seine Führungskraft bei jeder noch so kleinen Mail ins CC, da diese in jedes Thema Einblick haben möchte.
Wenn man sich über einige Dinge konstruktiv beschwert, bekommt man auch gerne mal zu hören "Der Arbeitsmarkt ist ja groß" "Es steht jedem frei zu gehen wenn er die Arbeit/Arbeitsweise doof findet". Anstatt die Belange der Mitarbeiter hier ernst zunehmen und drauf einzugehen.
Meine Führungskraft setzt sehr stark auf Mitarbeitende die sich mit dem Unternehmen und der Aufgabe identifizieren. Was schwer ist, wenn 80% der Prozesse nicht sauber laufen und man auch sonst viele Schwierigkeiten im Unternehmen mitbekommt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit genug Lärmschutzwänden. Es gibt kleine Meetingkabinen die besonders lärmgedämmt sind. Z.B. für längere Meetings etc. Div. Meetingräume können bei Bedarf per Outlook gebucht werden.
Zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel sind modern und funktional. Es gibt in den Büros (Niederlassung Hamburg kann hier nur bewertet werden) höhenverstellbare Schreibtische und Monitore.
Pausenraum ist ansprechend und modern gestaltet.
Eine fremde Inhauskantine kann mit genutzt werden.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich viel kommuniziert.
Leider wie in jeder Firma gibt es div. Meetings die man tatsächlich mit einer präzise beschriebenen Mail vermeiden könnte.
Teils gibt es Leute die tagelang nahtlos in Meetings hängen und somit gar nicht ansprechbar sind bzw. es wenig Raum gibt um mal dazwischen zurutschen.
Oft wird in Meetings in denen neue Aufgaben o.ä. vorgestellt werden, oft alles doppelt und dreifach wiederholt. In diesen Wiederholungen wird dann oft von Punkt A nach Z, von Z nach Y und von Y wieder zu Z gesprungen nur um dann wieder bei A zu landen, um dann wieder alles von vorn zu wiederholen. Durch diese unstrukturierten Meetings, verliert man sehr schnell die Übersicht was zu tun ist und auch sehr oft die Lust überhaupt seine Aufmerksamkeit darauf zu lenken.
Die eingeplante Meetingzeit (1-1 1/2 Std.) wird grundsätzlich immer überschritten, außer es steht ein wichtiger Anschlusstermin der Führungskraft an.
Gerne werden Teammeetings auch immer wieder verschoben, weil andere Dinge dann wichtiger sind oder man den Terminplanungsassistenten nicht genutzt hat, bevor man Meetings geplant hat.
Gleichberechtigung
Generell sind hier allen Abteilung und auch in allen Ebenen div. besetzt.
Wenn man sich die Bezahlung dann aber anguckt (vom Ost-West Gehalt ganz zu schweigen), kann hier von Gleichberechtigung keine Rede sein.
Aufstiegschancen sind eher schmal, da man 1. kaum Zeit für Weiterbildung hat und 2. die Führungskraft dafür sorgt, dass man sich gar nicht richtig entfalten kann.
Interessante Aufgaben
Die gesamte Abteilung wurde gegründet um Ordnung in die systemische Abbildung der Anlagen zu bringen. Seit dem dies erledigt ist, übernimmt die Abteilung quasi alle Aufgaben die die Führungskraft aus anderen Abteilung heranzieht. Oft ist dies stumpfes Datensätze prüfen/bereinigen.
Ein wirkliches Mtgestaltungsrecht hat man hier nicht. Man kann zwar Wünsche äußern, auch dass man überlassene Themengebiete gerne in eigener Hand hätte und sich bei Problemen dann rechtzeitig meldet, aber dies wird leider nicht wirklich berücksichtigt.
Die Führungskraft greift immer wieder ein, obwohl die Prozesse gut und sauber laufen. Es werden auch gern eigens aufgestellte "Regeln" umgeworfen, weil das "nun jetzt gerade schnell gemacht werden muss"
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Führungskultur durch die neuen Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitslast
Work-Life-Balance
Home-Office möglich auch Rücksichtnahme auf familiäre Situation.
Arbeitsbelastung ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Wird derzeit dran gearbeitet, das Weiterbildungen besser unterstützt werden und Mitarbeiter sich besser weiter entwickeln können.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super familienfreundlich durch tolle Arbeitszeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die Arbeitzeit
2. Die Kantine (sooo lecker und auch preiswert)
Arbeitsatmosphäre
super entspannt
Image
Ich habe bisher nur gutes gehört. Die Arbeitzeit ist halt ein echter Pluspunkt und echt familienfreundlich.
Work-Life-Balance
Man kann anfangen wann man möchte (Gleitzeit), man kann zwischendurch zu einem Termin, besser geht's nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit über die Firma Weiterbildungen zu machen oder aber auch intern sich hoch zuarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bzgl. Gehalt muss man pokern beim Vorstellungsgespräch. Es ist nicht schlecht und reicht zum Leben, aber Luft nach oben ist immer. Bonuszahlungen wie z.b. Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur Spitze. In unserem Team haben wir eine stimmige Altersgruppe und es matcht einfach total.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich jetzt persönlich in meinem Team nicht viele, aber der Umgang ist Klasse. Manche haben auch noch mehr Erfahrung bei gewissen Themen . Es gibt auch bonis umso länger man im Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Alles super. Wenn man was auf dem Herzen hat oder eine Frage zu einem Thema wird sich sofort gekümmert und man wird immer sofort über Neuigkeiten informiert.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neuesten Stand. Die Büros sind normal ausgestattet, aber man hat die Möglichkeit selber mitzumischen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, bei Problemen kann man sich immer an den Teaml. wenden und im Intranet folgen immer Updates zum gesamten Unternehmen
Gleichberechtigung
Jeder wird hier akzeptiert und gleichberechtigt. Es ist wie eine große Familie und man kommuniziert mit allen im Unternehmen Mal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Stätig im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Arbeitskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird viel geredet und wenig geändert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen auf Wachstumskurs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche, offene und hilfsbereite Kolleg.innen
Verbesserungsvorschläge
Die Getec ist auf gutem Kurs ein sehr moderner und attraktiver Arbeitgeber zu werden. Man sollte nur versuchen, nicht alles gleichzeitig anzuschieben. Mehr Fokus auch von der GF
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht positive Bewertungen sind von Personal Abteilung!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung schlecht, da die Führungsperson absolut ungeeignet ja ist.
Image
Bisher gut außer bei den ausgeschiedenen MA.
Work-Life-Balance
Eher Work-Work Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird anhand von aufgezeichneten Teams Sitzungung vermittelt. Sowie über Sam Schulungen.
Den Rest kann man sich denken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt pünktlich, ob es den passt muss man selbst herausfinden. Da ein neues Zeiterfassungssystem eingeführt wurde welches die Arbeitszeit nicht oder Fehlerhaft erfasst!! Aber es soll sich ja irgendwann bessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Mai wurde eine Mülltrennung eingeführt. Sowie das Parksystem Reformiert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut bis auf Ausnahmen die es immer gibt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht weder Information noch Rückendeckung zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an in unserer werden ausgemusterte Tastaturen und Mäuse bis zum letzten versendet da es nicht für nötig erachtet wird das Equipment zu wechseln. Es hapert selbst an schreibmitteln und Papier.
Kommunikation
Nach außen hin propagiert gut intern jedoch schlecht bis nicht existend.
Interessante Aufgaben
Ehr Feuerlöschen als neues.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chaotische Organisation, fehlende Kommunikation,
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wechselhaft, es gibt Kollegen mit denen die Zusammenarbeit gut läuft, einige Führungskräfte und Kollegen jedoch sind maos überarbeitet oder wollen schlicht und ergreifend einem nicht helfen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung eher gut bis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden mit Freunden und Bekannten anderer Mitarbeiter in Führungsposition besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst im Mai 2021 wurde Mülltrennung offiziell eingeführt, Umsetzung folgt...
Kollegenzusammenhalt
Sehr wechselhaft, teilweise wird gegeneinnander gearbeitet um nicht aus dem eigenen Budget zahlen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlt einfach die Menschlichkeit, das Einbeziehen und die Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Wechselhaft: In Bürostandorten wird teures Equipment entsorgt weil "Es ist rund und nicht eckig wie die anderen, es soll alles gleich aussehen."
Wärenddessen ist im Ersatzteillager das Dach undicht und es wird sich beschwert, warum der Eimer zum drunterstellen so teuer war.
Kommunikation
Es werden Arbeitsanweisungen ohne Sinn und Verstand erstellt, erfolgreich nicht kommuniziert und dann den Mitarbeitern gedroht wegen Nichteinhaltung.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht mit Tendenz zu desolat
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alle zusätzlichen Themen auf den Rücken motivierter MA ausleben, Sonderprojekte mit Projektteams besetzen, die sich ausschließlich um diese kümmern, idealerweise von extern, allerdings inkl. Umsetzung. Uns ist allen nicht geholfen, dass teure Berater eingekauft werden, eine große Baustelle aufgemacht wird und dann die Stammbelegschaft mit der Umsetzung im Tagesgeschäft beauftragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind hilfsbereit und setzen sich ein, viele arbeiten jedoch bewusst gegeneinander und lassen Kollegen sehenden Auges ins Unheil stürzen
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn es nicht so nah wäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GETEC Kundenservice durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden GETEC Kundenservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GETEC Kundenservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.