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Getinge
Bewertung

Unternehmenskultur unterirdisch

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Getinge Deutschland GmbH in Rastatt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile finde ich nichts mehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Getinge liefert keine Qualität mehr sondern versucht am Personal zu sparen. Das wird böse enden.

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte dringend ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

es herrscht Angst. Lob durch Vorgesetzte erfolgt nicht. Andere Meinungen werden unterdrückt. Fluktuation extrem

Kommunikation

Geld ist geil. Preise für die Kunden werden ständig bis zum Wucher erhöht.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit leidet unter der schlechten Führung der GF

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen. Ich habe von meinem Vorgesetzten schon gehört:" Ihr müsst nicht verstehen was wir anweisen, ihr müsst es nur ausführen.!"

Interessante Aufgaben

Getinge erstickt in der Dokumentation. Kundenbesuche sind dadurch fast nicht mehr möglich.

Gleichberechtigung

Wer der GF nicht widerspricht, hat selbst als völlig unqualifizierte Kraft Aussicht auf eine Führungsverantwortung.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich schlecht behandelt. Ältere Kollegen werden gern entlassen, um das Lohnniveau niedrig zu halten. Hier sollte sich keiner darauf einstellen, lange bei Getinge bleiben zu können.

Image

Viele Mitarbeiter mit Außenwirkung schämen sich mittlerweile, bei Getinge zu arbeiten. Das Feedback unserer Kunden ist miserable.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht notwendig. Dem Vorgesetzten zu Munde reden, ist völlig ausreichend.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia BodirogicTalent Acquisition Partner

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Zunächst einmal möchten wir festhalten, dass unsere Firmenpolitik jegliche Diskriminierung und Mobbing missbilligt. Getinge verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden ein offenes, nachhaltiges und faires Arbeitsumfeld zu bieten.

Zu Ihrer Bewertung zum Umgang mit älteren Kollegen: Wir möchten hier betonen, dass wir soweit es der betriebliche Bedarf und auch die Situation des Mitarbeitenden ermöglicht, einige Beispiele haben, in denen eine Beschäftigung auch nach dem Renteneintritt weitergeführt wird. Hiermit möchten wir sicherstellen, dass die einzigartige Expertise unserer Mitarbeitenden nicht verloren geht.

Wichtig ist: Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

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