313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamverhaltung unter den Kollegen
Sozialleistungen, mehr für die Mitarbeiter Altersvorsorge und UVV
Leben was man vorgibt und
Denken noch viel in alten Strukturen
Zur Zeit nicht gut. Aber nicht wegen den Produkten sondern wegen der Erreichbarkeit.
Je mehr du arbeitest desto besser
Keine Betriebsrente, Gehalt ist Gut
Wird gepredigt aber nicht gelebt
Top Team
Nasenfaktor
Geht so
Gut
Ist Gut
Gibt es nicht Nasenfaktor
Aufgaben und Umfeld sehr interessant
Sehr angenehm
Leider im privaten Umfeld noch nicht so bekannt
Sehr freie Gestaltungsmöglichkeiten
Wichtig für die Firma
Sehr zufrieden
Sehr gut
Einwandfrei, ermöglichen viel
Es fehlt an nichts, super IT-Support
Gut
Die Innovation und Kooperation mit anderen Firmen .
Kosteneinsparung und künstlich aufgebauter Wasserkopf bei den Führungskräften im oberen Management. Entwicklungsarbeit wurde seid 2016 reduziert und innovative Produkte gibt es nur noch wenige. Damit ist Getinge vergleichbar, hochpreisig und nicht mehr mitbewerbsfähig genug. Siehe auch Aktienmarkt.
Selbstkritisch zu sein und sich die letzten 15 Jahre mal an sehen. Was hat die Änderung denn gebracht?
Unter den Kollegen stimmt es, jedoch nicht mehr ab mittleres Führungsmanagement
geht vor sllem innden Ländern verloren. Image Rastatt schwindet seitdem Frankfurt ins spiel kam
Mehr Arbeit, weniger Geld. Getinge forderte auch Führungskräfte auf geringeres Gehalt zu akzeptieren oder sie müssen gehen
Wenn man Radfahrer ist - kein Problem. Der Kreis der priviligierten ist somit definiert
Gehaltskürzungen und Provisionsreduzierungen machen Maquet bzw. Getinge nicht mehr attraktiv
Ist hoch anzusehen
der Zusammenhalt wird nicht gerne gesehen.
Wird nict beachtet
Man versucht das Beste daraus zu machen. Vorgesetzte heute sind nicht mehr so Loyal wie früher und verhalten sich entgegen aller Regeln
Waren vor 2022 wesentlich besser
Kommunikation wird beeinflusst durch Führungskräfte und die Ehrlichkeit und das Vertrauen schwindet
Ist nicht vorhanden
Die Vielfalt der Möglichkeiten ist ergiebig aber Kostendruck und Reduzierung der Mitarbeiter geht zu Lasten der Innovation und Vision. Passion for Life - was ist das heute noch ??
Die positive Einstellung der GF trotz offensichtlich großer Probleme
Wie oben beschrieben komplett komplizierte Prozesse die von Personen ins Leben gerufen werden, die nichts mit der Materie zu tun haben.
Unter den Servicetechnikerkollegen mittlerweile sehr angespannt
Wird zunehmend schlechter, die Resonanz der Kunden auf den Innendienst ist unterirdisch
Viele Prozess-bedingte Überstunden
Mit Vitamin B ist auch trotz schlechter Arbeitsleistung sehr viel möglich
Durchschnittliche EG im IG-Metall Tarifvertrag
Sie wollen schon, schaffen es allerdings nicht wirklich. Außer dass alle neuen Geschäftswagen elektrisch fahren sollen.
Kollegen sind immer zuvorkommend und enorm hilfsbereit
Sehr bemüht auf die Einwände einzugehen, wird jedoch meistens von weiter oben abgesägt
Es wird einem viel Stress durch zu komplizierte Prozesse und Vorgaben gemacht
Unterirdische Kommunikation außerhalb des Teams
Innerhalb des Teams sehr gut, jedoch wird man als Techniker oft in seiner Meinung nicht ernst genommen
Wie es früher war.
Wie es jetzt ist.
Fehler ist dazu da um was zu lernen und nicht stur dran zu halten.
Man kann auch zurück rudern
Besteht aus angst und blos nicht auffallen einfach machen
Hat sich leider verschlechtert
Personalmangel ist alltag, weniger Leute kündigen bald gibt es keine mehr die man kündigen kann.
Gehalt nach tariv Vertrag
Co 2 neutral
sehr viele Meetings, aber keiner gibt ideen oder Meinung aus angst. Man nickt und stimmt zu.
Geht... die chef etage muss dich mögen dann kommst du auch weit.
Durch das viele Home Office, entsteht nicht wirklich eine Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch sehr nett und entgegen kommend
Karrierechancen sehe ich nicht so viele, Weiterbildungen werden jedoch gefördert.
Nicht schlecht, nach IG Metall Tarif
Nimmt sich Zeit für Anregungen und Probleme
Durch die vielen unterschiedlichen Abteilungen und Gesellschaften eher schwierig. Es wird jedoch immer geholfen sobald man nachfragt
Mittlerweile finde ich nichts mehr gut.
Getinge liefert keine Qualität mehr sondern versucht am Personal zu sparen. Das wird böse enden.
Die GF sollte dringend ausgetauscht werden.
es herrscht Angst. Lob durch Vorgesetzte erfolgt nicht. Andere Meinungen werden unterdrückt. Fluktuation extrem
Viele Mitarbeiter mit Außenwirkung schämen sich mittlerweile, bei Getinge zu arbeiten. Das Feedback unserer Kunden ist miserable.
Weiterbildung ist nicht notwendig. Dem Vorgesetzten zu Munde reden, ist völlig ausreichend.
Zusammenarbeit leidet unter der schlechten Führung der GF
Alle werden gleich schlecht behandelt. Ältere Kollegen werden gern entlassen, um das Lohnniveau niedrig zu halten. Hier sollte sich keiner darauf einstellen, lange bei Getinge bleiben zu können.
Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen. Ich habe von meinem Vorgesetzten schon gehört:" Ihr müsst nicht verstehen was wir anweisen, ihr müsst es nur ausführen.!"
Geld ist geil. Preise für die Kunden werden ständig bis zum Wucher erhöht.
Wer der GF nicht widerspricht, hat selbst als völlig unqualifizierte Kraft Aussicht auf eine Führungsverantwortung.
Getinge erstickt in der Dokumentation. Kundenbesuche sind dadurch fast nicht mehr möglich.
Sehr wertschätzende und respektvolle Kollegen und Vorgesetzte, offene Kommunikation, sehr gute Work-Life Balance, viele Benefits, interessante Kultur und Produkte. Ein Unternehmen was sich ständig verbessern will und auf seine Mitarbeiter hört.
War mal besser
Theoretisch vorhanden
Tarif aber wie lang noch?
Stark Verbesserungsbedürftig
Hauptsache Billig
Nicht vorhanden
Nichts negatives
Produkte, die Leben retten
Geschäftsführung, die den Standort zusammenhält
Engagierte Kolleg*innen, die alles geben
Weiter an lokaler Kommunikation arbeiten und abteilungsübergreifendes Verstehen weiter fördern.
Betriebsfeste und Ferienbetreung für Mitarbeiterkinder beibehalten.
Arbeitsplätze/ Büros sind gut ausgestattet. Regelmäßige Teammeetings stärken auch hybrid arbeitende Teams. Hoher Anteil an mobilem Arbeiten in manchen Teams.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit ermöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Jährliches Qualifizierungsgespräch mit dem Vogesetzten. Vielfältige Möglichkeiten über LinkedIn Learning. Sprachkurse.
In den Unternehmenszielen verankert. Lokale Maßnahmen wie Fotovoltaik und E-Autos.
Wie überall abhängig vom Team.
Wissen der erfahrenen Kollegen wird geschätzt. Möglichkeit zu Altersteilzeit.
Wie überall abhängig vom Vorgesetzten.
Es hat sich in den letzten zwei Jahren vieles positiv verändert. Viele Infos über das Intranet. Townhalls und Betriebsversammlungen halten über das lokale Geschehen auf dem Laufenden.
Tarifgebundenes Entgelt. Vertretung für schwerbehinderte Menschen. Betriebsrat. Anonyme Speak-up-line. Personalabteilung und Betriebsrat haben ein offenes Ohr bei Problemen.
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