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Getinge
Bewertung

Getinge sollte mal wieder ihre Kurs wechseln, villt. kommen, dann die Fachkräfte wieder

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Getinge Deutschland GmbH in Rastatt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur noch Profit

Verbesserungsvorschläge

An die Geschäftsführung, verdient paar Euros weniger und seid dafür mehr familienfreundlicher. Lernt mit Kritik umzugehen und Kündigt nichts so viele Fachkräfte.

Arbeitsatmosphäre

Dauerkranke und nicht besetzte Position macht die Arbeit schwer

Kommunikation

Schwierig zwischen Außendienst und Innendienst

Kollegenzusammenhalt

kollegenzusammenhalt ja ist da, mehr auch nicht

Work-Life-Balance

Personalmangel und die Kündigungen von Kollegen müssen andere Auffangen Work Life kann man vergessen

Vorgesetztenverhalten

wechsel öfters als man denkt, ist Ok.

Interessante Aufgaben

Ja man hat sehr VIELE und interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Nur die Vitamin B in der Firma haben kommen gut voran, fremde keine Chance

Umgang mit älteren Kollegen

nichts aufälliges

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weltmeister in sinnlose Verpackung versenden

Gehalt/Sozialleistungen

ist ganz ok

Image

beim Kunden miserabel, dass kommt davon wenn man nur auf Profit ist

Karriere/Weiterbildung

wenn man Vitamin B oder gute Kontakte hat ja sonst nicht

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia BodirogicTalent Acquisition Partner

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn diese nicht positiv ist.

Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.

Auch das Thema der Personalentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen.

Da es uns am Herzen liegt, dass Sie sich in Ihrer Position wohl fühlen, würde ich Ihnen empfehlen das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen. Hier können Sie über die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Ihre Auslastung und alle anderen Themen sprechen, die zu Ihrer Unzufriedenheit führen.

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