47 Bewertungen von Bewerbern
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es scheint, als würde das Unternehmen erstmal jeden zum virtuellen Vorstellungsgespräch einladen. Allerdings wirkte es so, als hätte die Interviewerin gar keine Lust auf das Gespräch. Absolute Zeitverschwendung!
Mehr Charakterstärke, Empathie und keine Basic-Fragestellungen der Interviewerin
Was sind deine Stärken und Schwächen? Kannst du uns Referenzen nennen?
Bereits in der Einladung zum ersten Gespräch darüber informieren, dass sich der Bewerbungsprozess aus drei Teilen zusammensetzt.
Bewerber nicht ghosten
Mehr Professionalität und Wertschätzung für BewerberInnen
Langwieriger Bewerberprozess, auf Rückfragen wird nach Wochen oder gar nicht geantwortet. Begründungen für Absagen lassen darauf schließen, dass der Lebenslauf bis zur finalen Phase gar nicht gelesen wurde.
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