Interessantes Unternehmen mit starkem Ausbaupotentzial hinsichtlich Strukturen und schlanker Prozesse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitgestaltung
- Atmosphäre im Team
- Lage des Büros
- Branche mit Sinn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsstruktur
- Unterschiede im Umgang mit einzelnen Kollegen
- Beschränkt, hinsichtlich moderner Möglichkeiten, um die besagte Gehaltsstruktur anderweitig "aufzuhübschen"
- fehlende Kommunikationskultur
- Es wird mit flachen Hierarchien geworben, in Wahrheit ist diese (in den allermeisten Fällen) sehr sehr Steil!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr echte Verantwortung für einzelne Mitarbeiter. Es fühlt sich an, als glaube man nicht an die Kompetenz einzelner.
- Einführung eines echten! Dokumentenmangements & echter! Prozesse auf Basis von Standards
- Eine überarbeitung der Kommunikationskultur. Zum Beispiel in Form von öffentlichen oder aber auch anonymen Verbesserungskampagnen. (Einzelne Teams wissen am besten, wie Sie Ihre Arbeit möglichst effizient erledigen können.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams generell sehr gut. Teamübergreifend nur vereinzelnd überdurchschnittlich.
Kommunikation
Leider nur sehr selten intensiv. Es wird nur über vermeintlich positive Dinge ausführlich gesprochen. Ein generell aktiver Austausch über Verbesserungspotential oder negative Themen findet kaum statt. - Dies führt in der Regel zu dem Eindruck, dass die Unternehmensführung Entscheidungen trifft, ohne die Erfahrung einzelner Mitarbeiter, bzw. Abteilungen zu berücksichtigen. - Welcher sich abschließend in den allermeisten Fällen bewahrheitet.
Kollegenzusammenhalt
Begrenzt nur im jeweiligen Team spürbar.
Work-Life-Balance
Vor dem Hintergrund der selbstständigen Organisation im jeweiligen Team ist, soweit die Tätigkeit dies zulässt, eine WLB-freundliche Arbeitsgestaltung möglich. - Die Covid-19 Pandemie hat die Schaffung der Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office vorangetrieben. Leider profitieren hiervon nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen, obwohl es hierfür - unter Berücksichtigung einer guten Planungskultur - keine fundierte Argumentationsgrundlage gibt.
Vorgesetztenverhalten
Niemals respektlos oder unfair! Dennoch deutliches Ausbaupotenzial. Eine offene Kommunikationskultur ist heutzutage ein muss. Zusätzlich ist mehr Verantwortung abzugeben. - Zu selten haben einzelne Mitarbeiter "echte" Handlungsmacht. Dies führt zu unnötigen, meist digitalen, Laufwegen.
Interessante Aufgaben
Starkes Ausbaupotenzial. Die Themen sind vorhanden, müssen aber mangels Ressourcen (Teamstärke, Zeit) und Ineffizienz (keine! echten Prozesse) in der Regel hinten angestellt werden. - Generell gibt es für Jede/n, wer diesen Branchenbereich mag, spannende Themen.
Gleichberechtigung
Subjektiv betrachtet gibt es hier Unterschiede, die an Entscheidenen Ecken und Kanten erkennbar werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines jeweiligen Kollegen scheint irrelevant. Kollegen langer Zugehörigkeit sind dem Unternehmen gegenüber zumeist auf persönlicher Ebene positiv eingestellt. - Hier gibt es aber ausnahmen.
Generell scheint der Umgang mit einzelnen Kollegen (aus der Sicht von oben nach unten) vor allem vom persönlichen "Draht" zueinander abhängig zu sein, weniger von rationalen Bewertungskriterien.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, überwiegend gute bis sehr gute Ausstattung. Bei guter Argumentationsgrundlage besteht Offenheit gegenüber individueller Arbeitsplatzgestaltung (Möbeliar, Technik, etc.) - Allerdings ist die angewendete Software selten, bis gar nicht aufeinander abgestimmt. Dokumentenmangement existiert nur oberflächlich und entzieht sich jeglichen aktuellen Standards. Dies macht das arbeiten oft kompliziert, langwierig und sogar frustrierend. - Stichwort: Kommunikation mit den jeweiligen Arbeitnehmern - Die wissen am besten, wo es hakt...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen leider am untersten Ende üblicher Gehaltstabellen. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr schwergängig.
Es gibt Sozialleistungen in Form einer Gemeinschafts-Unfallversicherung und gelegentliche Versuche andere Leistungen zu etablieren. (Bspw. eine Firmenfitness-Mitgliedschaft) - Leider zumeist mehr schlecht als recht und selten durchdacht. ---> Kommuniktation! - Fragt die Kollegen nach Ihren Wünschen, hört Ihnen zu, findet einen Kompromiss, der für alle Beteiligten vorteilhaft ist.
Ein weiser Mann sagte einst: "Die Maschine verdient das Geld! Sorg dafür, dass sie läuft und behandle sie pfleglich" - Es ist immer das große Ganze und manchmal reicht ehrliche Anerkennung schon aus.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell sind Weiterbildungen gern gesehen, doch sind sie anschließend weder im Gehalt zu erkennen, noch gibt es Möglichkeiten auf dessen Basis in einer Hierachie aufzusteigen. - Aber auch hier gilt. - Bei guter Argumentationsgrundlage und nicht all zu ausufernden Kosten, stehen einem die Türen offen.