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Innovative und interessante Branche.
Die Arbeit wird nie langweilig und eintönig, weil es immer wieder Änderungen und Neuerungen umzusetzen gibt.
Tolle Kollegen, gutes Miteinander.
Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren, was die Kollegen auffangen müssen. Durch den Fachkräftemangel, kann es vorkommen, dass über mehrere Monate kein Ersatz gefunden wird und die Kollegen ziemlich überlastet sind. Hier sollte eventuell über Zeitarbeit nachgedacht werden.
Software-Anpassung
Anpassung der Gehälter auch langjähriger Mitarbeiter, sonst läuft die Firma Gefahr, diese zu verlieren und mit ihnen viel Wissen.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Team.
Mehr Gesprächsbereitschaft des Geschäftsführers: Es sollte auch für die Mitarbeiter möglich sein, mit dem Geschäftsführer zu sprechen, ohne den Hinweis, dass man sich an den Abteilungsleiter wenden soll.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Total nettes Team. Da die Fluktuation bei getproject sehr hoch ist, sind neue Mitarbeiter immer willkommen und werden sehr offen und freundlich aufgenommen.
In der Branche ziemlich kleines Unternehmen und nicht sehr bekannt. Aber in den letzten Jahren wurde das Image durch gekonnte Präsentation in den sozialen Medien sehr erhöht.
Sehr hohes Arbeitspensum, aber es wird immer versucht, Urlaube und Überstundenabbau zu ermöglichen. Allerdings dauern die Freigaben sehr lang und es sind Genehmigungen vieler Personen nötig. Spontan ist schwierig. Zwei Tage Homeoffice pro Woche, außer in der Probe- und Kündigungszeit, sind möglich. Arbeitszeiten sind in den Abteilungen unterschiedlich geregelt.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich nach Antrag und Freigabe. Oft sind Weiterbildungen aufgrund des hohen Arbeitspensums aber nicht zu realisieren. Bei Weiterbildungen im größeren Umfang wird der finanzielle Aufwand der Firma als Gehaltserhöhung gegenüber dem Mitarbeiter erklärt.
Aufstiegschancen fast nicht möglich durch flache Hierarchien.
Für die Branche unteres Segment. Bei Gehaltserhöhungen für langjährig Angestellte wird sich sehr schwer getan und man muss selbst für eine 2-3 %ige Erhöhung hart kämpfen/argumentieren und nachweisen, warum man nach 2 bis 3 Jahren sein Gehalt angepasst haben möchte. Neue Mitarbeiter werden im Vergleich zu den langjährigen Mitarbeitern mit deutlich höheren Gehalt eingestellt trotz gleicher Qualifikation. Bei Einstellungsgesprächen werden jährliche Boni in Aussicht gestellt, welche aber nicht gezahlt werden.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es werden viele Sozialleistungen angeboten: Übernahme der Kinderbetreuungskosten nach Vereinbarung, Unfallversicherung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, Bikeleasing, Hansefit, Homeoffice, 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub (+ 24. und 31. 12. frei)
Umweltbewusstsein aufgrund der Branche sehr hoch.
Sehr gut, alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Getproject ist ein sehr junges Unternehmen. Viele junge Mitarbeiter kommen direkt nach dem Studium zur Firma, sammeln Berufserfahrung und gehen nach ein paar Jahren wieder, da bei getproject die Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht gegeben sind.
Es gibt auch einige ältere und langjährige Mitarbeiter. Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr gut und ich habe noch nie erlebt, dass Kollegen aufgrund ihres Alters schlechter gestellt wurden.
Die "jungen" Geschäftsführer sind sehr engagiert und versuchen allem und jedem gerecht zu werden. Bei Problemen kann man gut mit ihnen reden.
Bei den Abteilungsleitern gibt es große Unterschiede, auch Personalführung muss gelernt werden und ist nicht jedermanns Sache.
Super Büro direkt an der Förde mit kurzem Weg zur Altstadt und guter Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Die Büros sind alle modern mit den notwendigen Equipment ausgestattet. Fehlt etwas, kann ein Antrag gestellt werden und meistens nach etwas Wartezeit wird dem entsprochen.
Bei der Software muss allerdings etwas nachgebessert werden. Über Jahre wurden keine Anpassungen und Neuerungen durchgeführt, weil man auf die "eine geniale Lösung für alle Bereiche" wartet. Das Problem ist aber bekannt und wird zur Zeit in Angriff genommen.
In einigen Abteilungen besser als in anderen Abteilungen. Es ist sicherlich abhänig vom jeweiligen Abteilungsleiter.
Fast ausgeglichenes Verhältnis. Leichter Männer-Überschuss - was aber der Branche geschuldet ist. Leider gibt es nur eine weibliche Führungskraft (Abteilungsleiterin und Ehefrau des Geschäftsführers).
Interessante Branche = interessante Aufgaben
Liebes Teammitglied, danke für Deine Bewertung und Deine Kritik, die wir gerne annehmen. Wir arbeiten bereits an den hier angemerkten Themen zur Kommunikation und zur Karriere / Weiterbildung.
die Lage, den freundschaftlichen Umgang miteinander, die Events und natürlich die Bürohunde
auch Werkstudenten nehmen an Fortbildungen teil
super modern und die tollste Lage in Kiel
Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent, danke für die positive Beurteilung, diese freut uns sehr. Wir freuen uns, mittlerweile 6 WerkstudentInnen im Team zu haben und es ist für uns selbstverständlich, alle gleichermaßen als Mitarbeitende anzusehen. Ihr macht unser Team vollständig!
Die Stimmung unter den Kollegen ist echt gut.
Es gibt schon wirklich viel zu tun. Aber trotzdem kann man Urlaube, Zeitausgleich etc. gut planen und auch mal früher gehen und private Termine wahrnehmen. Wochenarbeitszeit wurde auf 38 Std. verkürzt.
Weiterbildung wird gefördert.
Hier hat sich in den letzten Monaten einiges getan.
Super Team!
Eigentlich gibt es hier ja immer was zu verbessern. Im Großen und Ganzen aber alles ok. Wertschätzung wird groß geschrieben.
Tolles Büro, gute Ausstattung. Verschiedene Softwareprogramme könnten mal auf Stand gebracht werden.
Öffentlicher Auftritt ist super. Auch intern geht die Kommunikation (wer macht was) z.B. durch Teammeetings voran.
Viele Themen, viele Möglichkeiten sich einzubringen und auch mal neue Wege zu gehen.
Liebes Teammitglied, danke für Deine positive Bewertung. Besonders freute es uns, dass Du die Wertschätzung betonst. Wir finden die Stimmung auch gut, wissen, dass viel zu tun ist und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre und gerne auch wieder Feedback.
Es hat einen familiären Charme. Hier kann man mit allen reden. Die Mitarbeiter sind ein gut funktionierendes Team, bei dem es keine "Querschläger" gibt, die sich auf kosten anderer profilieren müssen.
Es sollte mehr für die Bindung alteingesessener Mitarbeiter getan werden. Die Software (insbesondere zur Kommunikation) kann definitiv mal aktualisiert werden. Hierbei sollte vorallem auf die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden, welche Software sie selbst für sinnvoll erachten.
Das Betriebsklima ist durchweg positiv. Die Mitarbeiter kennen sich, Neue KollegInnen werden aufgenommen und man kann über alles reden.
Hier ist insbesondere in den letzten Monaten viel passiert. Jeder darf auch regelmäßig im Home Office arbeiten, Eltern werden entlastet, es gibt keine starren Arbeitszeiten, Vollzeit wurde bei vollem Lohnausgleich reduziert.
Hier werden erneuerbare Energien geschaffen.
Fortbildungen wurden bisher immer genehmigt.
Die KollegInnen verstehen sich als ein Team und arbeiten ausgezeichnet und kommunikativ miteinander.
Es gibt eine lösungsorientierte Fehlerkultur. Es wird anerkannt, dass Fehler passieren aber statt mit dem Finger auf jemanden zu zeigen und ihn/sie zur Schnecke zu machen wird einfach gesehen wie das Problem gelöst werden kann und wie man dafür sorgt, dass es nicht wieder passiert. Schuldgefühle werden hier nicht gefördert!
Man kann hier jederzeit über die Anschaffung von neuen Geräten sprechen, wobei die Prozesse es teilweise sehr landwierig machen. Die Software könnte jedoch definitiv zeitgemäßer werden!
Es gibt regen Flurfunk. Somit wird man über die meisten Dinge gut informiert. Leider werden manchmal Informationen über die Zukunft der Firma als ganzes erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben.
Das Gehalt ist nicht spitzenklasse, aber es gibt viele Boni wie Altersvorsorge, Hansefit, Kitazuschuss etc. Ich finde da kann man sich nicht beschweren
Das gefühlte Geschlechterverhältnis im Büro ist 1:1.
Die Aufgaben sind abwechselungsreich und für jedes Problem gibt es auch eine Lösung.
Liebes Teammitglied, danke für Deine positive Bewertung. Diese freut uns sehr! Eine lösungsorientierte Fehlerkultur ist uns wichtig, klar können Fehler jedem passieren. Momentan ist unsere Frauenquote bei 42 %. Die Kritik mit den teilweise langwierigen Prozessen gebe ich gerne weiter.
das Büro, das tolle Arbeitsklima, die spanndenden Aufgaben und ganz klasse sind die 2 Bürohunde
super, alle sehr nett und hilfsbereit
so wie mir die KollegInnen erzählt haben, fast jederzeit möglich, sogar ich konnte an Webinaren teilnehmen
kann ich als PraktikantIn nicht so beurteilen, die Sozialleistungen sind auf der Homepage zu finden, ich denke, man tut sehr viel
die Branche spricht für sich!
ein altersgemischtes Team in einigen Abteilungen, dies spielt aber keine Rolle, KollegInnen, die schon lange da sind werden geschätzt und während meines Praktikums wurde auch ein älteres neues Teammitglied eingestellt
alle sehr freundlich und nett
super tolles Büro an der Kieler Förde mit einem mega Ausblick
mir ist alles sehr gut erklärt worden, auch die Kommunikation unter den Mitarbeitenden scheint mir sehr gut zu sein
wird hier groß geschrieben
die Branche ist super, dadurch sehr interessante Aufgaben
Liebe/r Ex.Praktikan/in, danke für die überaus positive Bewertung. Diese freut uns natürlich sehr. Wir versuchen, uns immer Mühe zu geben, denn ihr seid die zukünftigen Mitarbeitenden. Gerne würden wir mehr Praktikanten betreuen.
Der Standort ist unschlagbar. Maritimer geht es nicht!
Ein Unternehmen hat stets Raum zur Verbesserung, und indem man den Mitarbeitern aktiv zuhört, eröffnen sich immer Wege, um noch besser zu werden. Diese bietet getproject.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre bei getproject überdurchschnittlich gut. Es herrscht ein Gefühl der Offenheit und Transparenz, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch erleichtert. Teamwork wird hoch geschätzt, und es gibt regelmäßige Möglichkeiten für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Ich habe in zahlreichen Unternehmen gearbeitet, die nicht ansatzweise an die positive Atmosphäre von getproject herankommen.
Bei getproject wird eine Unternehmenskultur gepflegt, die eine kontinuierliche Weiterbildung aktiv unterstützt und gleichzeitig konsequent auf eine starke Präsenz von Frauen in Führungsrollen setzt. Es gibt sogar Abteilungen, in denen Frauen das Zepter schwingen und richtig durchstarten.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen auf meiner Etage bei getproject ist unübertroffen - sie sind die besten, die ich jemals hatte.
1a
Die Kommunikation innerhalb von getproject fließt effektiv, wobei der Schlüssel darin liegt, wie man Anliegen am besten vermittelt. Persönlich habe ich bisher keine größeren Kommunikationsprobleme erlebt, sondern lediglich routinemäßige Missverständnisse, die dank einer direkten und klaren Kommunikation schnell und unkompliziert ausgeräumt wurden.
Die Aufgaben bei getproject sind so vielfältig wie es nur sein kann! Ich habe die Freiheit, meine Aufgaben eigenständig und effektiv zu gestalten.
Liebes Teammitglied, danke für deine sehr positive Bewertung. Diese freut uns sehr. Vor allem die Kommentare zur Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation - hier bemühen wir uns sehr, diese ständig zu verbessern - und das Vorgesetztenverhalten. Ein Dank an dieser Stelle an alle KollegInnen, denn diese gestalten die positive Arbeitsatmosphäre. Bleib noch lange dabei!
Die Büros sind super.
Es ist leider so, dass in meinen Augen teilweise einige MA bevozugt werden.
Das angepriesene positive Image auch wirklich mit Leben füllen.
Innerhalb der Branche nicht sonderlich gut.
Hier kommt es extrem drauf an ob man "befreundet" ist oder nicht.
Leider eher im unteren Bereich der Branche.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Die Windbranche ist unglaublich vielseitig.
Liebe/r Angestellte/r,
danke für das Feedback. Auf einige Punkte gehen wir gerne ein: Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Wir haben einen Frauenanteil von etwa 45 %, was für die Branche Erneuerbare Energien sehr hoch ist. Auch in einer Führungsposition gibt es eine Frau. AbteilungsleiterInnen sind in fast allen Abteilungen MitarbeiterInnen, die viel Erfahrung haben und lange dabei sind und werden nicht danach ausgesucht, ob Frau oder Mann. Darüber hinaus mangelt es an BewerberInnen, besonders für Führungspositionen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die gerade jungen Eltern die Arbeit erleichtern sollen. Zudem haben wir viele Sozialleistungen, die man auf unserer Karriereseite findet.
Wieso unser Image innerhalb der Branche nur mittelmäßig sein soll, können wir nicht nachvollziehen. Zu diesem Punkt haben wir z.B. kürzlich auf unserem 25-Jubiläum anderes gehört und viel Lob bekommen.
Sofern Du tatsächlich (noch) bei uns angestellt bist, würden wir uns über ein offenes Gespräch freuen.
Keine Angaben
Keine Aussage
Keine weiteren Angaben.
Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Kein Kommentar
Homeoffice könnte mehr Anerkennung bekommen.
Wird unterstützt.
Gehalt ist im unteren Bereich, es gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Wenn man Glück hat, werden mal Prämien ausgeschüttet, aber auf keinen Fall jährlich.
Ohne Kommentar
Es gibt viele nette Kolleg|innen.
Kein Kommentar
Lob und Anerkennung gibt es eher nicht. Es wird eher auf der oberen Ebene untereinander gelobt.
Zeiten der elektronischen Stempeluhr wird nur anerkannt, auch wenn man andere Zeiten der Arbeit hatte.
Könnte besser sein. Alle 3 Monate ein Meeting ist sehr wenig.
Reine Männer Domäne, Frauen in einer leitenden Positionen gibt es nicht. Wird auch nicht gefördert.
Kommt auf die Abteilung an.
Liebes ehemaliges Teammitglied, danke für deine Bewertung. Auf einige Kommentare möchten wir eingehen: die Arbeitsatmosphäre ist in so gut wie allen Abteilungen sehr gut, dies wird von den Mitarbeitenden geschätzt. Wir haben ein altersgemischtes Team, was viele sehr schätzen und der Umgang miteinander ist wertschätzend. Homeoffice und flexibles Arbeiten wird ermöglicht, wir bieten allen Mitarbeitenden (ausgenommen sind Mitarbeitende in der Probezeit und am Empfang) 1-2 Tage Homeoffice pro Woche. Es gibt eine Frau in einer leitenden Position und wir haben - für eine Branche aus dem Bereich Erneuerbare Energien sehr ungewöhnlich - fast 45 % Frauenanteil. Selbstverständlich freuen wir uns über interne und externe Bewerbungen von Frauen für alle Positionen, auch Führungspositionen und unterstützen ebenso das interne Vorankommen. Wie viele Gehälter gezahlt werden, dürfte keine Überraschung sein, wenn man sich den Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung gut durchgelesen hat. Prämien sind grundsätzlich freiwillige Leistungen. Eine jährliche Prämie haben wir bis auf einmal – bedingt durch einen teuren Umzug - jährlich gezahlt. Zudem gibt es leistungsgebundene Prämien. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Zeiten aus Dienstreisen nachtragen zu lassen.
Die Geschäftsleitung ist fair, ansprechbar, respektvoll.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen und Abteilungen. Man geht mit Freude zur Arbeit. Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passen toll ins Team. Unser neuer kaufmännischer Leiter ist menschlich und fachlich einfach super!
Überstunden können problemlos ausgeglichen werden.
getproject hat zahlreiche Windkraftanlagen errichtet, an denen sich Bürger beteiligt haben. Die Demokratisierung des Strommarktes liegt der Firma am Herzen.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen und helfen einander. Es herrscht ein aufbauendes Klima, das sich positiv auf die Produktivität auswirkt.
Respektvoll und tadellos
Der Standort an der Kieler Förde ist unschlagbar. Der Blick auf das Wasser und die Lichtreflexe der Sonne sind ein täglicher Genuss. Die Büros sind hell und sehr gut ausgestattet. Ich freue mich jede Woche über den schönen Obstkorb.
Es gibt keine Firma, in der die Kommunikation nicht optimiert werden könnte.
Liebes Teammitglied, danke für die tolle Bewertung. Diese freut uns sehr - sowohl das Lob für die Arbeitsbedingungen als auch für den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten. Wir hoffen, Du bleibst noch lange dabei!
Ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld.
flexiblen Arbeitszeiten und zeitweises mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.
Man hat bei Getproject die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Es wird sogar gewünscht!
Übernahme der Kinderbetreuungskosten, Gruppenunfallversicherung und ein faires Gehalt. Was will man mehr?
Mitarbeiter sind alle motiviert und es herscht ein kollegiales Miteinander. Immer offene Ohren.
Auch sehr vorbildlich!
Es fühlt sich an wie eine große Familie.
Eine moderne Arbeitsplatzausstattung! Außerdem ist ein Büro in dieser Lage einfach traumhaft!
flache Hierarchien sorgen für eine gute Kommunikation.
Das Team besteht ungefähr zur Hälfte aus Frauen (20 Frauen und 27 Männer)
Durch die Branche hat man das Gefühl etwas zu verändern. Es gibt immer neues zu tun!
Liebes Teammitglied, danke für deine positive Bewertung. Diese hat uns sehr gefreut und wir bemühen uns weiter, den Kollegenzusammenhalt zu stärken, die nette Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten und die flexiblen Arbeitszeiten auszubauen. Wir freuen uns, wenn Du noch lange "an Bord" bleibst.
So verdient kununu Geld.