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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungdie Lage, den freundschaftlichen Umgang miteinander, die Events und natürlich die Bürohunde
Innovative und interessante Branche.
Die Arbeit wird nie langweilig und eintönig, weil es immer wieder Änderungen und Neuerungen umzusetzen gibt.
Tolle Kollegen, gutes Miteinander.
das Büro, das tolle Arbeitsklima, die spanndenden Aufgaben und ganz klasse sind die 2 Bürohunde
Es hat einen familiären Charme. Hier kann man mit allen reden. Die Mitarbeiter sind ein gut funktionierendes Team, bei dem es keine "Querschläger" gibt, die sich auf kosten anderer profilieren müssen.
Der Standort ist unschlagbar. Maritimer geht es nicht!
Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren, was die Kollegen auffangen müssen. Durch den Fachkräftemangel, kann es vorkommen, dass über mehrere Monate kein Ersatz gefunden wird und die Kollegen ziemlich überlastet sind. Hier sollte eventuell über Zeitarbeit nachgedacht werden.
Es ist leider so, dass in meinen Augen teilweise einige MA bevozugt werden.
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Work-Life-Balance
Es ist wie gesagt nicht ganz einfach mit Getpro. Das Unternehmen hat großes Potential. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen selbst bzw. die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Das Unternehmen hat nicht mehr wie früher nur 8 Mitarbeiter. Es ist ziemlich groß geworden und es ist an der Zeit professioneller zu werden. Bei einem Unternehmen dieser Größe müsste es meiner Meinung nach eine "richtige" Personalabteilung geben. Ein Betriebsrat existiert ebenfalls nicht. Ich denke da ist noch ...
Die wirklich guten und engagierten Mitarbeiter unterhalb der Führungsriege suchen sich woanders gutbezahlte Stellen, da sie bei getproject nicht annähernd respektabel bezahlt werden.
Viele schlechte Mitarbeiter, oft friends des Unternehmers, bleiben.
Die Personalabteilung ist ein Witz, außer Gesülze zu "Teammeetings" kein substantieller Beitrag. Ziel: Mitarbeiter möglichst billig zu halten.
Keine Aussage
Software-Anpassung
Anpassung der Gehälter auch langjähriger Mitarbeiter, sonst läuft die Firma Gefahr, diese zu verlieren und mit ihnen viel Wissen.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Team.
Mehr Gesprächsbereitschaft des Geschäftsführers: Es sollte auch für die Mitarbeiter möglich sein, mit dem Geschäftsführer zu sprechen, ohne den Hinweis, dass man sich an den Abteilungsleiter wenden soll.
Es sollte mehr für die Bindung alteingesessener Mitarbeiter getan werden. Die Software (insbesondere zur Kommunikation) kann definitiv mal aktualisiert werden. Hierbei sollte vorallem auf die Meinung der Mitarbeitenden gehört werden, welche Software sie selbst für sinnvoll erachten.
Ein Unternehmen hat stets Raum zur Verbesserung, und indem man den Mitarbeitern aktiv zuhört, eröffnen sich immer Wege, um noch besser zu werden. Diese bietet getproject.
Keine weiteren Angaben.
Das angepriesene positive Image auch wirklich mit Leben füllen.
Der am besten bewertete Faktor von getproject ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die KollegInnen verstehen sich als ein Team und arbeiten ausgezeichnet und kommunikativ miteinander.
Super Team!
Sehr gut, alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen auf meiner Etage bei getproject ist unübertroffen - sie sind die besten, die ich jemals hatte.
Es gibt viele nette Kolleg|innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getproject ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Branche unteres Segment. Bei Gehaltserhöhungen für langjährig Angestellte wird sich sehr schwer getan und man muss selbst für eine 2-3 %ige Erhöhung hart kämpfen/argumentieren und nachweisen, warum man nach 2 bis 3 Jahren sein Gehalt angepasst haben möchte. Neue Mitarbeiter werden im Vergleich zu den langjährigen Mitarbeitern mit deutlich höheren Gehalt eingestellt trotz gleicher Qualifikation. Bei Einstellungsgesprächen werden jährliche Boni in Aussicht gestellt, welche aber nicht gezahlt werden.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es werden viele Sozialleistungen angeboten: ...
Gehalt ist im unteren Bereich, es gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Wenn man Glück hat, werden mal Prämien ausgeschüttet, aber auf keinen Fall jährlich.
Leider eher im unteren Bereich der Branche.
Leider sind die Gehälter eher unten angesiedelt.
Leider eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
auch Werkstudenten nehmen an Fortbildungen teil
Weiterbildungen sind jederzeit möglich nach Antrag und Freigabe. Oft sind Weiterbildungen aufgrund des hohen Arbeitspensums aber nicht zu realisieren. Bei Weiterbildungen im größeren Umfang wird der finanzielle Aufwand der Firma als Gehaltserhöhung gegenüber dem Mitarbeiter erklärt.
Aufstiegschancen fast nicht möglich durch flache Hierarchien.
Weiterbildung wird gefördert.
Bei getproject wird eine Unternehmenskultur gepflegt, die eine kontinuierliche Weiterbildung aktiv unterstützt und gleichzeitig konsequent auf eine starke Präsenz von Frauen in Führungsrollen setzt. Es gibt sogar Abteilungen, in denen Frauen das Zepter schwingen und richtig durchstarten.
so wie mir die KollegInnen erzählt haben, fast jederzeit möglich, sogar ich konnte an Webinaren teilnehmen
