Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Getränke Hoffmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter befreundeten Mitarbeitern ist alles super. Ansonsten beobachtet man Mobbing und Sticheleien.
50% Mobile Office, bei Urlaub wenig Probleme. Arbeiten, anrufe und Nachrichten im Urlaub sind für oft Standard.
Vorgesetzte kommen mit unrealistischen Terminen in dem Wissen, dass es keine Kapazität gibt und lasten einem dann verfehlte Zieltermine an.
Es gibt keine Zeit für Einflußnahmen, die Arbeit kommt auf Zuruf und am besten bis gestern.
Kein Lob der Vorgesetzten, Fairness und Vertrauen fehlt in „meiner“ Filiale
Über den Status der Firma erfährt man viel. Allerdings werden Entscheidungen, Planungen und Projekte auf Geschäftsführungsebene über alle Köpfe hinweg getroffen. Das dafür keine Ressourcen verfügbar sind, ist dann Problem der Mitarbeiter.