Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.
Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.
Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.
Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.
Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.
Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.
Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.
6.800 Artikel
davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.
Lohnerhöhungen erfolgen von selbst. Der Umgang ist sehr familiär. Es gibt untereinander viel Lob aber auch angebrachte Kritik. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Geografische Nähe zu meinem Wohnort, Image, MA-Benefits, mein Team, meine Führungkraft, Arbeitsplatzsicherheit.
wie er drauf ist wie er zu den anderen Leuten ist einfach cool
Flache Hierarchien und kollegiales Arbeitsumfeld
Ist für paar Zwischenjahre ein guter Job
Dass Beschwerden nicht anonym behandelt werden und kein Gespräch gesucht wird, sondern gleich eine Kündiung geschrieben und ausgehändigt wird. Lieber behält man eine Mitarbeiterin die z.b.: will 6 Tage Urlaub nehmen nimmt dann aber nur 5 Tage (ausversehen) und sagt dann: "Oh da fehlen ja paar Stunden." Sich diese Stunden Montag einträgt aber nicht auf Arbeit erscheint?!.
Zu meiner Beschwerde: Ich war 173h im Monat 40h in der Woche eingestellt. Als meine Kollegin, die die Dienstpläne schreibt, mich nach wiederholten ...
teils unfreundliche/unmögliche Kunden. Nur weil ich hier arbeite, muss ich nicht deinen Müll wegräumen.
Hin und wieder wird versucht einen übers Ohr zu ziehen seitens der Kunden, aber das liegt wohl am Einzelhandel
Schlechte Bezahlung
Schlechte Kommunikation zwischen Filiale und Bezirksleitung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Rücksichtnahme auf zb wichtige Termine, Krankheit etc.
Bevorzugung von Mitarbeitern
Teilweise musste man Aufgaben übernehmen die nicht im Aufgabenbereich der Tätigkeit lagen.
Die Lügen, die Arbeitsmoral und die nicht vorhandene Wertschätzung
Besser bezahlen, sehen dass die Leute arbeiten und ihre Aufgaben erfüllen und die Kollegen nicht lästern und dass man andere Leute einstellt die auch arbeiten und was können.
Das Unternehmen könnte darauf achten, dass Mitarbeiter, die eingestellt werden, zum Team passen und nicht jeder genommen wird, den man kriegen kann.
Mehr Personal einstellen.
Besser bezahlen.
Moderner werden.
Mitarbeitern die ausgestiegen sind urlaub und Überstunden ausbezahlen
Wenn Ihr schon die Kunden komplett über den Nuckel zieht, könntet ihr wenigstens vernünftige Gehälter zahlen
Kommunikation von „oben“ von zum kleinen Verkäufer in der Filiale verbessern
Besseres Gehalt
Modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
4 von 5 weil wir manche gar nicht gehen lassen wollen. Abstellgleise gibt es hier jedenfalls keine!
Werden rege zum Wissensaustausch genutzt und stets respektiert.
Eingestellte Kollegen sind alle zwischen 16 und 40 und bestehendes Personal bleibt oft bis zur Rente.
Ältere Kollegen bekommen ab bestimmten Alter mehr Urlaubstage
Wir haben nur relativ junge Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen möglich, wenn man als Verkäufer in den Filialen arbeitet. Aufstieg zur Leitung ist das höchste, jedoch fehlt meiner Meinung nach da eine gute Einarbeitung. Wein oder Bierschulungen zb werden versprochen aber man bekommt dann doch keine Plätze.
Mit wurde zugesichert evtl. wieder als Stellvertretung arbeiten zu können. Als ich mich dann aber dafür eingesetzt habe, dass ich und mein Kollege (173h im Monat) nicht ständig Minus geplant worden sind. Hatte ich ganz schnell eine Kündigung bekommen.
Laut Internetseite werden Mitarbeiter zb in Wein geschult um die Kunden ordentlich beraten können. Dies jedoch nicht der Fall.
Damit habe ich mich noch nicht so sehr beschäftigt aber ich denke es gibt einige Möglichkeiten weiter aufzusteigen
Weit kommt man hier leider nicht und Weiterbildungen werden auch nicht wirklich angeboten.