100 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Getsafe Bewertungen
Getsafe
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Micromanagement, Inkompetenz und 100%ige Kontrolle
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Getsafe Digital GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die ständige Kontrolle und das Tracking jeder Bewegung. Es fühlt sich an, als ob kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht. Hinzu kommt, dass man regelmäßig für Fehler von Führungskräften verantwortlich gemacht wird, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Es gibt keine echten Benefits, was das Unternehmen für Mitarbeiter wenig attraktiv macht, und auch einen Arbeitslaptop sucht man vergeblich, was gerade in der heutigen Zeit kaum nachvollziehbar ist. Zudem gibt es keinerlei Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder eine klare Karriereperspektive, was für mich ein weiteres großes Manko darstellt. Zu allem kommt noch die fehlende Wertschätzung und die Bezahlung des Mindestlohns, die das Engagement und die Motivation stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Um die Führungsebene zu stärken, sollten alle aktuellen Führungskräfte durch kompetente Manager ersetzt werden, die über fachliche Expertise und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Eine klare Kommunikation, die konsequente Einhaltung von Vorgaben und respektvolle Führung sind unerlässlich. Zudem sollte mehr Wert auf regelmäßiges Feedback gelegt werden, um ein produktives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, anstatt Mitarbeiter in Meetings bloßzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle und Überwachung prägen das Arbeitsumfeld. Tracking-Tools stehen im Vordergrund, was zu Misstrauen und Druck führt, statt zu einer motivierenden Atmosphäre. Mitarbeiter werden in extra daüfr angesetzte wöchentliche Meetings an ihren Leistungen miteinander verglichen. Vollständige Arbeitsprozesse des einzelnen werden vor allen offengelegt.
Image
Geht seit den letzten 2 Jahren komplett den Bach unter. Das Einstellen von inkompetenten Micromanagern hilft hierbei überhaupt nicht. Alle, die Getsafe aufgebaut haben, wurden dadurch rausgescheucht.
Karriere/Weiterbildung
Keinen Ausblick. Hier kommt nur jemand weiter, der sich vollständig kontrollieren und zurechtbiegen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und nach gesetzlicher Erhöhung 3 Monate unter Mindestlohn. Ich musste mich monatelang mit der HR Abteilung persönlich auseinandersetzen, damit mir der Mindestlohn gezahlt wurde.
Sozial gibt es hier schon lange nicht mehr. Schade.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst und traut sich nicht mit anderen zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung lässt stark zu wünschen übrig. Die Vorgesetze hat offensichtlich keine Ahnung von den internen Abläufen und den täglichen Herausforderungen – grundlegende Informations- und Kenntnislücken machen eine konstruktive Zusammenarbeit nahezu unmöglich. Das Team scheint häufig mehr Überblick und Kontrolle zu haben als die Führungskraft selbst, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Die Führungskraft tritt mit einer stark überheblichen Haltung auf und stellt Mitarbeiter in Meetings regelmäßig bloß, anstatt konstruktiv zu führen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten lassen zu wünschen übrig. Ständig werden Rechtschreibfehler im Kundenservice gemacht, was das professionelle Image des Unternehmens weiter schädigt. Ihre mangelnde Selbstreflexion und Unfähigkeit, klar zu kommunizieren, führen zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld.
Vor 2 Jahren mit der alten Führung war das Unternehmen noch das 100%ige Gegenteil. Man hat sich auf die Arbeit gefreut. Das Unternehmen war modern und zeitgemäß. Die neue Führungskraft sorgt für den vollständigen Untergang des Unternehmens. Alle Mitarbeiter, die vor 2 Jahren noch tätig waren, gibt es heute nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Ich habe 2 Jahre lang mit meinem privaten Laptop arbeiten müssen für den Mindestlohn, der nach der gesetzlichen Erhöhung nicht einmal automatisch übernommen wurde. Ich musste 3 Monate lang meinem verdienten Geld hinterher rennen. Sie hätten es sonst nie ausbezahlt und mich heute noch unter Mindestlohn vergüten. Ich wurde nie zu Team-Events mit eingeladen, nicht mal bei den Online-Events.
Abgesehen davon wird zu jeder Sekunde jede deiner Bewegung von deiner Führungskraft getrackt. Bei jeder zusätzlichen Minute, die man für das Bearbeiten eines Tickets gebraucht hat, musste man sich rechtfertigen.
Kommunikation
Informationen kommen entweder gar nicht oder viel zu spät, was die Arbeit unnötig erschwert. Führungskräfte setzen auf Micromanagement statt auf klare Kommunikation und haben oft selbst kaum Überblick.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleiche Arbeit nach Ticketsystem. Sehr monoton.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Definitiv weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetSafe GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Veränderung in den letzten 1-2 Jahren, aber definitiv zum Positiven entwickelt. Erfahrenes Führungsteam und viele neue, starke Kolleg/innen. Mittlerweile ein spürbarer Fokus darauf, das beste Produkt zu bauen!
Arbeitsatmosphäre
Fokus auf Performance, aber das Team und die Mission sind sehr motivierend
Work-Life-Balance
Kein 9 to 5, aber grundsätzlich viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten gibt es und man wird auch gefördert (kommt aber vermutlich auf die Führungskraft an)
Kollegenzusammenhalt
Top Team - sowohl was Talent/Qualität als auch Spaß angeht :)
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren teilweise etwas zu klein, aber hier wird nun wieder mehr investiert
Kommunikation
Immer etwas schwierig durch hybrides Setup, aber merklich besser geworden
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gesamtpaket (Gehalt + VSOP)
Gleichberechtigung
Im Hiring wird mittlerweile stark auf Diversität geachtet und es gibt mehr und mehr weibliche Führungskräfte
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Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Getsafe Digital GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konnte nichts gutes feststellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Respektloses Verhalten der Team Leads und auch C-Level
- Überstunden sind Pflicht
- Büro ist eine Katastrophe
- es wird gesagt, dass man Remote arbeiten kann, tut man das ist man unten durch
Verbesserungsvorschläge
Team Lead zu sein bedeutet nicht, dass man etwas besseres ist. Es ist eure Aufgabe das Team zu kennen und zu fördern. Klein halten, damit man selbst größer wirkt ist schwach. Ihr solltet eure Team Leads trainieren oder austauschen. Das ist wirklich gruselig.
Arbeiten bis in die Nacht, im Urlaub und am Wochenende ist kein gutes Vorbild und man sollte das auch nicht als toll oder positiv darstellen. Eher würde ich hier einmal genauer schauen, warum die Menschen ihre Aufgaben nicht in der bezahlten Zeit schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm und fast unerträglich
Work-Life-Balance
Es wird explizit erwartet, dass man Überstunden macht. Tut man das nicht werden Fähigkeiten und Kenntnisse herabgewürdigt. 200% geben ist hier nicht genug. Man wird sehr toxisch behandelt, wenn man auch Wert auf das Privatleben legt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Meist ok - aber sehr oberflächlich und man muss vorsichtig sein was man sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so etwas unterirdisches erlebt. Schon in der ersten Woche wusste ich, wen mein Team Lead nicht leiden kann. Man hat sofort versucht mich in eine Richtung zu lenken.
Kommunikation
Respektlos
Interessante Aufgaben
Interessante und spannende Aufgaben bekommen hier nur die Lieblinge.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Getsafe People TeamTalent Acquisition
Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben. Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst und würden es sehr schätzen, die Möglichkeit zu haben, diese weiter zu besprechen, um Ihre Perspektive besser zu verstehen und uns in diesen Bereichen zu verbessern. Wenn Sie das Gespräch fortsetzen möchten, können Sie uns gerne direkt unter talentacquisition@hellogetsafe.com kontaktieren.
Ich kann mit guten Gewissen nur jedem abraten hier zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GetSafe GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Burnout ist sicher
Image
Einmal googlen dann weiß man weshalb so ein schlechter Ruf existiert
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Man wird bewusst klein gehalten
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut war
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle relativ jung
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema die meisten gehören einfach nicht auf die Position
Arbeitsbedingungen
Es wird alles überwacht und getrackt was man macht
Kommunikation
Geht so wenn man mal paar Infos bekommt sind die tatsächlich fast richtig
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Gleichberechtigung
Als weibliche Mitarbeiterin ist man unten durch
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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Arbeitgeber-Kommentare
Josie HoffmannJunior Talent Acquisition Partner
Vielen Dank für dein Feedback! Wir möchten gerne noch einmal ausführlich dazu Stellung nehmen.
Arbeitsatmosphäre und Flexibilität: Wir möchten jedem Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten. Mit unserer hybriden Arbeitskultur gestalten die Beraterinnen und Berater ihren Tag selbstständig und flexibel, natürlich im Rahmen der vertraglichen Regelungen. So schaffen wir Freiräume und unterstützen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Führungspositionen und Aufstiegsmöglichkeiten:
Alle Führungspositionen im Vertrieb werden aus dem eigenen Team heraus besetzt. Jeder hat die Chance, sich auf ausgeschriebene Führungsrollen zu bewerben. Außerdem gibt es viele Gelegenheiten, unsere Arbeitsweise aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Teamkultur und Altersvielfalt:
Unser Team ist dynamisch und spiegelt die Start-up-Kultur wider. Trotz unseres jungen Teams haben wir auch erfahrenere Kollegen, die sich hervorragend integrieren und wertvolle Perspektiven einbringen.
Offene Feedbackkultur:
Offenes Feedback ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir leben eine direkte und transparente Feedbackkultur, in der Lob und Verbesserungsvorschläge offen ausgetauscht werden. Unsere Prozesse passen wir regelmäßig an, um unseren Kunden das bestmögliche Erlebnis zu bieten.
Vergütungsmodell und Leistung:
Unser Gehaltsmodell basiert auf erbrachter Leistung und ist an die Umsatzergebnisse gebunden, wie es im Vertrieb üblich ist. Natürlich müssen die entsprechenden Umsätze erzielt werden, bevor höhere Gehälter möglich sind. Bei uns haben alle Mitarbeitenden das gleiche Gehaltsmodell und die gleichen Voraussetzungen für Erfolg – übrigens ist unsere erfolgreichste Neustarterin eine Frau.
Vielfältiges Versicherungsportfolio:
Wir bieten unseren Kunden ein breites Portfolio an Versicherungsprodukten. Wer darüber hinausgehende Spezialisierungen sucht, sollte sich gut überlegen, ob diese Position die richtige für ihn oder sie ist.
Wenn du das Gespräch gerne fortsetzen möchtest, kannst du uns unter talentacquisition@hellogetsafe.com kontaktieren.
Getsafe People TeamTalent Acquisition
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, da dies keineswegs unserem angestrebten Standard entspricht. Wenn Sie offen für ein weiteres Gespräch sind, können Sie uns gerne unter talentacquisition@hellogetsafe.com kontaktieren. Wir würden die Gelegenheit schätzen, Ihre Anliegen besser zu verstehen und direkt darauf einzugehen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener und fairer Austausch ist jederzeit möglich
Work-Life-Balance
Super vereinbar mit dem Privatleben aufgrund der Hybriden Arbeitsweise
Vorgesetztenverhalten
Mitgestaltung ist möglich und erwünscht. Austausch findet auch in brenzligen Situationen auf Augenhöhe und fair statt
Kommunikation
Alle Informationen werden so geteilt, dass jeder Mitarbeiter darauf Zugriff hat
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Getsafe People TeamTalent Acquisition
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie eine großartige Erfahrung mit uns machen. Ihre Zufriedenheit hat für uns höchste Priorität, und wir sind froh zu hören, dass wir Ihre Erwartungen erfüllen.
Vertrauen, Flexibilität und Teamwork!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GetSafe GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter im Mittelpunkt:
Bei Getsafe stehen die Mitarbeiter klar im Fokus. Es herrscht eine Arbeitskultur, in der du dich wirklich wertgeschätzt fühlst und deine beruflichen Wünsche und Ziele ernst genommen werden. Jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und seine Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken.
Vertrauen und Flexibilität:
Was besonders heraussticht, ist das extreme Vertrauen der Vorgesetzten und im Team. Du hast viel Freiheit, wie du deinen Arbeitsalltag gestaltest, und wirst gleichzeitig unterstützt, wenn du es brauchst. Es gibt keine Erwartungen, länger als nötig zu arbeiten – aber wer möchte, kann sich immer mehr einbringen.
Flache Hierarchien:
Flache Hierarchien, in der jeder Kollege auf Augenhöhe behandelt wird. Juniors werden genauso wertgeschätzt und in Entscheidungen einbezogen wie erfahrenere Kollegen.
Teamzusammenhalt und Gemeinschaft:
Bei Getsafe wird großen Wert auf Teamzusammenhalt gelegt. Es gibt zahlreiche Teamevents, After-Works, gemeinsame Lunches etc.
Transparente Kommunikation:
Transparenz wird hier großgeschrieben. In monatlichen Meetings berichten die Abteilungen offen über erreichte Ziele und zukünftige Projekte. So bleibt jeder stets informiert und fühlt sich eingebunden.
Cross-functional Teamwork:
Du hast die Möglichkeit, über deinen eigenen Bereich hinauszuschauen. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams wird gefördert, und du bekommst viele Einblicke in andere Abteilungen. So kann man nicht nur seine eigenen Fähigkeiten erweitern, sondern auch ein besseres Verständnis für das große Ganze entwickeln.
Fordernd, aber fair:
Vorgesetzte bei Getsafe fordern Leistung, aber sie fördern auch aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Kommunikation wird großgeschrieben – du kannst offen über alles sprechen, was dir nicht gefällt oder was verbessert werden kann. Dein Feedback wird geschätzt und sie sind immer bemüht, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten gut funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Getsafe Digital GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle auf Augenhöhe sind egal welche Position. Es wird wert auf andere Meinungen gelegt. Mitarbeiter stehen im Fokus. Vorgesetzte gehen auf Mitarbeiter ein und holen sich feedback.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Team, coole Projekte
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war Start-Up Kultur: Also viele Kollegen sitzen bis spät nachts noch im Büro, ich kann aber nicht einschätzen, ob die die pünktlich Feierabend machen dafür Probleme bekommen haben, als Werkstudent konnte ich immer ohne Probleme pünktlich gehen.
Work-Life-Balance
Getsafe war sehr flexibel und rücksichtsvoll in Bezug auf Urlaub, Krankheit und Uni-Stundenplan
Gehalt/Sozialleistungen
Damals war das Start-Up Gehalt, also etwas weniger als man bei anderen Unternehmen verlangen kann.
Interessante Aufgaben
Obwohl man nur Werkstudent ist, hatte man viele spannende Projekte und direkt Verantwortung, ich habe wirklich viel gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wer Lust auf Vertrieb hat, der ist hier genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du Lust auf Vertrieb hast, ohne selbst Telefonist zu spielen, dann bist du hier genau richtig. Ich berate den ganzen Tag und kriege Termine eingestellt, also genau das, was mir in den Vorstellungsgesprächen damals gesagt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetSafe in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang miteinander und Raum zur Selbstverwirklichung
Image
Positiv, mit steigendem Trend, hier wurden definitiv die richtigen
Entscheidungen getroffen
Work-Life-Balance
Keiner wird gezwungen oder "motiviert" länger als notwendig zu arbeiten,
wenn man das möchte, besteht jedoch auch die Möglichkeit dazu.
Durch die Work Anywhere Police ist es möglich Deutschlandweit zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Jeder Kollege, der sich weiterentwickeln möchte, wird von GetSafe
unterstützt, sei es in Form von monetären Zuwendungen oder
Coachings.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr viel Wert gelegt. Keine Plastikstrohhalme, Getränke aus
Glasflaschen, Dienstreisen bevorzugt mit dem ÖPV / ÖPNV.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft, wo er kann, man muss sich nur melden
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Punkt Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich fair. Es wird gefordert, aber auch gefördert. Man
kann mit Ihnen über alles reden und in der Regel wird auch eine Lösung, die
für beide Seiten zufriedenstellend ist gefunden.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man zum produktiv arbeiten benötigt.
5 Sterne gibt es, wenn das neue Office bezogen ist.
Kommunikation
Transparente Kommunikation, insbesondere von der Führungsebene. In monatlichen Gesamtmeetings berichten alle Abteilungen über bereits
geleistete Arbeit und kommende Projekte
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht, alle Kollegen begegnen sich auf
Augenhöhe und mit dem gebührenden Respekt.
Interessante Aufgaben
Wie man es von einem jungen Insuretech Unternehmen erwartet. Vielfältige
Möglichkeiten sich neben seinem Tagesgeschäft in Projekten oder Piloten einzubringen, man muss es nur wollen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Getsafe durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 61% der Bewertenden würden Getsafe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Getsafe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.