Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Getsafe denkt Versicherung neu: Komplexität und Papierkram setzt die digitale Versicherung smarte Chatbots und Automatisierung entgegen. Kund:innen können mit wenigen Klicks und in Echtzeit Schäden melden, ihren Versicherungsschutz ändern oder ihre Anliegen klären. Mithilfe seiner technologischen Plattform macht Getsafe Versicherung transparent, fair und jederzeit zugänglich – einfach per App.
Seit dem deutschen Markteintritt im Jahr 2018 hat sich Getsafe zu einem der am besten bewerteten Insurtechs in Europa entwickelt und betreut über 500.000 Kund:innen. Nach der Expansion in den britischen Markt im Jahr 2020, dem Markteintritt in Österreich 2022 und dem diesjährigen Start in Frankreich,
plant Getsafe, seine Technologie in weitere europäische Märkte zu bringen.
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Heidelberg und Niederlassungen in London und Berlin beschäftigt mehr als 250 Mitarbeiter:innen.
2021 erhielt Getsafe die Zulassung der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Mit über 120 Millionen Euro Wagniskapital zählt es zu den zehn größten Insurtechs in Europa.
VISION
Wir schützen Menschen und all das, was ihnen wichtig ist, damit sie frei und selbstbestimmt leben können – unabhängig davon, wer sie sind und wie sie leben.
MISSION
Getsafe hat es sich zur Aufgabe gemacht, Versicherung nicht nur anders, sondern bedingungslos besser zu machen – in einer App, einfach per Smartphone.
WIE ALLES BEGANN
Zwei Zufällen ist es zu verdanken, dass Getsafe das wurde, was es heute ist: Christian Wiens, Maschinenbauingenieur und CEO, zerbrach die Glastür seines Vermieters und erkannte, wie kompliziert Versicherung war. Marius Simon, Physiker und CTO, suchte über eine Facebook-Gruppe nach gleichgesinnten Gründern – und Christian war der einzige, der zum persönlichen Treffen auftauchte. Warum gerade Versicherung? Weil man den größten Wert dort stiften kann, wo die Dinge besonders im Argen liegen.
Bei Getsafe versichert zu sein, bedeutet, während des gesamten Versicherungsprozesses kein einziges Blatt Papier mehr zu benötigen. Wir sind nicht nur digital, sondern stellen unsere App an die erste Stelle. Das unterscheidet uns von anderen Versicherungen. Kund:innen können mit wenigen Klicks und in Echtzeit Schäden melden, ihren Versicherungsschutz ändern oder Fragen klären. Wir glauben fest daran, dass Kund:innen ihr Leben zunehmend per Smartphone organisieren – so auch ihre Versicherungen. Getsafe ist hier Vorreiter und treibt die mobile Revolution voran.
Unglaubliche Preise, maximal flexibel:
Die Nr. 1 Versicherungsapp – mit mehr als 500.000 Kunden
Zusammen wollen wir eine der größten Industrien der Welt herausfordern. Dabei entwickeln wir uns individuell und wachsen gemeinsam. Bei Getsafe bieten wir viele kleine und große Dinge, die das Arbeiten bei uns einfach rundum gut machen.
Hilf uns Versicherung neu zu erfinden und werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
BetriebsarztDu willst dich persönlich entfalten können, anstatt im Hierarchiekonstrukt festzustecken? Persönliche Weiterentwicklung statt ödem Meeting-Marathon? Wenn dir das zusagt, sollten wir uns unterhalten!
Bei Getsafe suchen wir Macher:innen und Visionär:innen; Menschen die über sich hinauswachsen und sich auch persönlich weiterentwickeln wollen. Wer hier arbeitet, ist voller Enthusiasmus und Energie. Jede und jeder hat Lust darauf, etwas Neues zu erschaffen, getreu dem Motto: We grow together!
Das Arbeiten bei uns ist vor allem eines: schnell. Hier gibt es keine langen Abstimmungsketten oder schwerfällige Prozesse. Von Anfang an übernimmst du eigenständig Verantwortung und bringst deine Talente ein. Gleichzeitig bist du Teil eines Teams, das darauf brennt, die Versicherungswelt zu revolutionieren. Wir lieben flache Hierarchien und legen viel Wert auf unsere Growth Culture. Jede:r lernt von den anderen, und wir fördern jede:n Einzelnen in ihren bzw. seinen Stärken.
Einer der größten Benefits ist das Team. Wir haben den Meilenstein von über 150 Getsafees erreicht; über 29 Nationen sind hier vertreten. Gemeinsames Feiern und Lachen ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Regelmäßige Team Events stehen bei uns daher weit oben auf der Tagesordnung: Work hard, play hard – das gehört zum Startup-Feeling dazu.
Wir sind auf der Suche nach ehrgeizigen Mitarbeiter:innen, die die Herausforderung suchen und über den Tellerrand hinausschauen, die Eigeninitiative und Zielstrebigkeit an den Tag legen. Wichtig sind uns sehr gute Englischkenntnisse, da unsere Unternehmenssprache Englisch ist. Von Vorteil ist außerdem, wenn du schon erste Erfahrung in einem schnelllebigen und wachstumsorientierten Unternehmen gesammelt hast – umso schneller gelingt dann nämlich auch hier der Start.
Natürlich haben auch Quereinsteiger:innen eine Chance. Häufig bieten sich da natürlich Praktika an, damit auch du schauen kannst: Passt dieser Job zu mir? Wenn keine passende Stelle auf unserer Homepage zu finden ist, freuen wir uns auch über
Initiativbewerbungen
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Gesuchte Fachbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getsafe.
Mitarbeiter im Mittelpunkt:
Bei Getsafe stehen die Mitarbeiter klar im Fokus. Es herrscht eine Arbeitskultur, in der du dich wirklich wertgeschätzt fühlst und deine beruflichen Wünsche und Ziele ernst genommen werden. Jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und seine Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken.
Vertrauen und Flexibilität:
Was besonders heraussticht, ist das extreme Vertrauen der Vorgesetzten und im Team. Du hast viel Freiheit, wie du deinen Arbeitsalltag gestaltest, und wirst gleichzeitig unterstützt, wenn du es brauchst. Es gibt ...
Wenn du Lust auf Vertrieb hast, ohne selbst Telefonist zu spielen, dann bist du hier genau richtig. Ich berate den ganzen Tag und kriege Termine eingestellt, also genau das, was mir in den Vorstellungsgesprächen damals gesagt wurde.
Viel Veränderung in den letzten 1-2 Jahren, aber definitiv zum Positiven entwickelt. Erfahrenes Führungsteam und viele neue, starke Kolleg/innen. Mittlerweile ein spürbarer Fokus darauf, das beste Produkt zu bauen!
Das alle auf Augenhöhe sind egal welche Position. Es wird wert auf andere Meinungen gelegt. Mitarbeiter stehen im Fokus. Vorgesetzte gehen auf Mitarbeiter ein und holen sich feedback.
- Möglichkeit viel zu verändern, erreichen und mitzugestalten
- viel Vertrauen
- positive Veränderung in der Kommunikation, Produkt Fokus, Management
Vor allem die ständige Kontrolle und das Tracking jeder Bewegung. Es fühlt sich an, als ob kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht. Hinzu kommt, dass man regelmäßig für Fehler von Führungskräften verantwortlich gemacht wird, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Es gibt keine echten Benefits, was das Unternehmen für Mitarbeiter wenig attraktiv macht, und auch einen Arbeitslaptop sucht man vergeblich, was gerade in der heutigen Zeit kaum nachvollziehbar ist. Zudem gibt es keinerlei Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder eine klare Karriereperspektive, ...
Zwischen Dezember bis Ende Februar sind gefühlt 30 Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Nur Newstarter, die man sich zurechtbiegen kann und die noch nicht so lautstark ihre Meinung sagen bleiben hier. Neue Leute werden gehyped und die alten gehen alle, weil sie das System durchschaut haben. Es ist absolut erschreckend. Die besten Consultants gehen jetzt alle mit einmal, im Service ist die Hälfte krank, da arbeitet nur noch eine Hand voll Leute. Auf Führungsebene macht man sich nicht Gedanken darüber, ...
Es war Start-Up Kultur: Also viele Kollegen sitzen bis spät nachts noch im Büro, ich kann aber nicht einschätzen, ob die die pünktlich Feierabend machen dafür Probleme bekommen haben, als Werkstudent konnte ich immer ohne Probleme pünktlich gehen.
Dass man versucht durch eine neue Personen im C-Level alles alt bewährte zu zerstören und den Mitarbeitern, die Getsafe aufgebaut haben so schlecht zu behandeln, dass gesundheitliche Probleme auftauchen!
Zu allererst um einen einwandfreien Kundenservice Prozess kümmern. Hinsichtlich Erreichbarkeit, schnelle Lösungsfindung. Zweitens den Bereich Sales auf nachhaltige Qualität in der Beratung, Betreuung und auch Produktauswahl umstellen. Dazu benötigt es Führungskräfte, die ihr Handwerk verstehen und nicht nur bisschen Strukturvertrieb und paar gesehene Verkaufsfilme als Erfahrungen vorweisen können. Als Drittes eine klare Strategie entwickeln, ob man wirklich als Versicherungsagent für alle relevanten Bereiche oder nur einzelne Produkte agieren will.
Team Lead zu sein bedeutet nicht, dass man etwas besseres ist. Es ist eure Aufgabe das Team zu kennen und zu fördern. Klein halten, damit man selbst größer wirkt ist schwach. Ihr solltet eure Team Leads trainieren oder austauschen. Das ist wirklich gruselig.
Arbeiten bis in die Nacht, im Urlaub und am Wochenende ist kein gutes Vorbild und man sollte das auch nicht als toll oder positiv darstellen. Eher würde ich hier einmal genauer schauen, warum die Menschen ihre Aufgaben ...
Investiert in Eure Führungskräfte. Sie müssen führen können und Führung entsteht durch Kommunikation, nicht durch entscheiden und blind machen. Nehmt Eure Mitarbeiter ernst und bindet sie in die Lösungsfindung mit ein.
Zeigt Euren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördert sie entsprechend...
- übt keinen Druck auf die Leute aus, keiner kann so mehr arbeiten
- das Team ist unglücklich und fühlt sich nicht mehr wertgeschätzt, was zu einer extrem hohen Krankenquote führt
- Zeiterfassung ist dringend notwendig
- stellt Führungskräfte mit Erfahrung ein
Der am besten bewertete Faktor von Getsafe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Schmeckt den Führungskräften jedoch nicht, daher werden meetings mittlerweile sehr kurz gehalten, damit ja keiner kritische Fragen stellen kann.
In manchen Bereichen der Firma super, in manchen überhaupt nicht. Zu großes Konkurrenzdenken!
Einzigartig, insbesondere in der englischsprachigen Beratung - #TeamAlpha #TeamBravo.
Meist ok - aber sehr oberflächlich und man muss vorsichtig sein was man sagt.
Man kann alle fragen und alle sind bemüht einen besser zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getsafe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das alte Gehaltssystem war sehr gut, wurde allerdings zu Mitte letzten Jahr gekürzt. Das neue System war noch in Ordnung, allerdings möchte Getsafe dieses Jahr weitere Kürzungen vornehmen.
Wie immer im Vertrieb ist man ein Stückweit selbst für sein Gehalt verantwortlich. Wenn man allerdings nur schlecht terminierte Kundentermine bekommt braucht man keine großen Erwartungen haben.
Mindestlohn-Level als Fixgehalt. Provisionen kommen oben drauf. Anfangs dadurch sehr hohe, überdurchschnittliche Gehälter möglich gewesen.
Durch zwei Provisionskürzungen innerhalb von wenigen Monaten, keine hohen Verdienstmöglichkeiten mehr. Außer man arbeitet eben 80 Stunden die Woche.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Und nein, eine BAV mit dem gesetzlichen Mindestzuschuss ist keine Sozialleistung.
Beim Gehalt solltest du immer nur ein Ja-Sager sein und versuchen dich richtig gut mit den Vorgesetzten zu halten, und nehme das Wort "Falschberatung" nicht zu genau.
Das Gehalt war unterdurchschnittlich - wollte man es neu verhandeln, wurden einem plötzlich Kritikpunkte genannt, die man zuvor noch nie gehört hat. Hauptsache der Mitarbeiter wurde kleingehalten und in der Abteilung gehalten, wo man ihn benötigt. Weiterentwicklung Fehlanzeige.
Mindestlohn und nach gesetzlicher Erhöhung 3 Monate unter Mindestlohn. Ich musste mich monatelang mit der HR Abteilung persönlich auseinandersetzen, damit mir der Mindestlohn gezahlt wurde.
Sozial gibt es hier schon lange nicht mehr. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt keine Pläne. In Mitarbeitergesprächen werden keine Perspektiven aufgezeigt, Performancekultur pro forma, Führungskräfte haben keinen Plan wie die Performance gemessen werden soll und dillettieren mit Zahlen die keine Schlüsse zulassen im Gespräch... Wenn Du in einem Monat mehr Arbeit erledigst als heute ist das für GetSafe Karriere genug
Führungspositionen wurden im Sales bisher nur intern besetzt. Bei meiner persönlichen Ambition werde ich durch die Leads unterstützt.
Für externe Weiterbildungen gibt es die Möglichkeit einen Zuschuss zu beantragen.
für A-Kriescher sicherlich möglich; von echter nachweisfundierter und vorhandener Wissensselektion kann keine Rede sein; neu eingestellte Personen sind schneller wieder verschwunden wie man sich den Namen merken kann
Einigen Mitarbeitern wurde "Senior"-Titel versprochen, da hat sich seit Monaten einfach nichts getan. Du kommst halt nur höher, wenn du den Führungskräften nach dem Mund redest und schön ja und Amen sagst.
Jeder Kollege, der sich weiterentwickeln möchte, wird von GetSafe
unterstützt, sei es in Form von monetären Zuwendungen oder
Coachings.
