Einfach Unterirdisch!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und nicht wohlfühlend. Mitarbeiter werden unter Stress gesetzt und alleine gelassen.
Kommunikation
Mangelnde bis keine Kommunikation von den Vorgesetzten und dem Team. Es entstehen Sachverhalte von denen keiner wusste, bis hin dass man überhaupt nicht mitbekommt was es zu tun gibt, weil es hintenherum ausgeführt wird. Erst wenn mehrere Fehler entstehen wird es angesprochen, anstatt es gleich anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt und sieht wer sich leiden kann und wer nicht. Statt direkt zu kommunizieren werden andere Eingemischt, die die Situationen klären müssen. Und damit meine ich u.a. auch die Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Das einzige was gut ist, wegen der Gleitzeit (Arbeitsbeginn).
Vorgesetztenverhalten
Absolut miserabel.Nicht Vorbildlich und offen. Es werden immer nur die Fehler gesehen und nicht den Einsatz und die Mühe die man leistet, sowie das Interesse auch mal etwas verbessern zu können. Selbst das darf man nicht sagen, weil man sonst schief angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Ansichtssache. Wer die Tätigkeit schon vorher x-mal durchgeführt, wie ich, dem wird es schnell langweilig.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung ist überhaupt kein Gefühl da. Man hört und bildet sich immer nur eine Meinung anstatt sich das Gesamtbild zu schaffen, bevor man valutiert. Gerade auf die Geschäftsführung und den Vorgesetzten trifft es zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht Hilfsbereit, werden alleine gelassen und nicht zugehört.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Arbeitsvorgänge, die man einfacher lösen könnte. Stattdessen muss alles doppelt und dreifach erledigt werden. Genauso sollte man die Systeme auf den neuesten Stand bringen.
Bevor man Mitarbeiter, ohne Vorhersage und Besprechung,grundlos kündigt erst einmal komplett alles durchdenken,ob es der richtige Weg ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutlich mehr machbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung für die Arbeit, die man ausführen. Abteilungsweit,wie auch von Ex-Kollegen mitbekommen. Hauptsache SPAREN, SPAREN, SPAREN!!!
Karriere/Weiterbildung
Absolut nicht anzusprechen, wollen nicht in Zukunftspersonal investieren. Im Gegensatz neues Personal wird erst gekündigt und nach Wochen wieder angerufen, ob diese Person nicht Lust hätte in eine andere Abteilung anzufangen.