Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit der Gründung 1951 bis heute verbindet Geuder handwerkliche Tradition mit technologischem Fortschritt.
Der Firmensitz der Geuder AG liegt seit der Gründung in Heidelberg. Hier sitzen die Produktion,
der Bereich Forschung und Entwicklung sowie alle Vertriebs- und Verwaltungsbereiche.
Während der letzten 75 Jahre ist das Unternehmen kontinuierlich gewachsen.
Heute beschäftigt die Geuder AG mehr als 240 hochqualifizierte Mitarbeitende.
Zur Geuder Unternehmensgruppe gehören:
Geuder AG -entwickelt und produziert augenchirurgische Instrumente, Gerätesysteme und biokompatible Flüssigkeiten & Gase mit weltweitem Produktvertrieb.
Geuder Asia-Pacific -präsentiert die Geuder AG im schnell wachsenden asiatischen Markt mit Geschäftssitz in Singapur.
Fluoron GmbH - entwickelt und produziert biokompatible Flüssigkeiten und Gase für die Augenchirurgie.
Novaliq GmbH - entwickelt wasserfreie Therapeutika für die Augenheilkunde und ist eingegliedert in das Biotech/Pharma-Investmentportfolio des SAP-Mitgründers Dietmar Hopp.
Tipp: Für einen vollständigen Eindruck unseres Unternehmens empfehlen wir unsere Arbeitgeberbewertungen mit der Sortierung ‚Neueste zuerst‘.
Mit ca. 2000 verschiedenen Präzisionsprodukten, die in mehr als 100 Länder exportiert werden, deckt Geuder nahezu den gesamten Bedarf für chirurgische Eingriffe am vorderen und hinteren Augenabschnitt ab. Hier finden Sie alle unsere Produkte – Geuder AG.
Durch den engen Kontakt und die kontinuierliche Zusammenarbeit mit führenden Augenchirurgen weltweit schafft Geuder die Basis für Innovationen in der Augenchirurgie.
Mit unserer wissenschaftlichen Ausrichtung in Wetlabs und Symposien, auf internationalen Kongressen, in klinischen Studien und Forschungs- und Entwicklungskooperationen stellen wir einen intensiven Austausch mit unseren Kunden sicher.
Ein breites Engagement in Forschung und Entwicklung bestätigt die zukunftsorientierte Firmenphilosophie des Unternehmens. Seit über 75 Jahren belegt ein hoher Anteil erfolgreicher Patente die innovativen Ideen und Entwicklungen der Geuder AG.
Mit unserem neuen vivos Gerätesystem zur Phakoemulsifikation – Geuder AG setzen wir Standards in der Kataraktchirurgie und optimieren die Behandlung von Patienten mit „Grauem Star“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageZufriedenheit, Motivation, kontinuierliche Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden steht bei Geuder im Vordergrund. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Vorteilen:
· Mobiles Arbeiten auch im EU-Ausland
· Fahrradleasing (JobRad)
· Zuschuss zur Altersvorsorge
· Vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeldzulage
· Betriebsarzt, Gesundheitskurse, Pausen mit Sportangeboten
· Sportgruppen, Zuschuss zum Fitnessstudio
· Firmen- und Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsessen
„Die einzige Konstante im Universum ist die Veränderung“, schrieb Heraklit. Und so haben sich auch in den letzten 75 Jahren bei Geuder Menschen und Produkte stetig weiterentwickelt.
Qualifizierte und spezialisierte Mitarbeitende z.B. in den Bereichen Service und Reparatur sorgen dafür, dass die Funktionalität und das hohe Qualitätsniveau unserer Produkte über viele Jahre erhalten und gewährleistet bleibt – ein wichtiges Merkmal für den qualitäts- und umweltbewussten Ophthalmochirurgen.
Um eine derartige Qualität dauerhaft liefern und damit dem Kundenwunsch entsprechen zu können, ist es notwendig, Kompetenzen im Unternehmen langfristig auf- und auszubauen. Zum Beispiel erfordert die notwendige Präzision eines Instruments zum Teil 2 bis 10 Jahre Einarbeitung. Dafür fördert Geuder die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden und bietet hausinterne Schulungen für Produktionsmitarbeitende an. Hierbei wird umfangreiches Wissen zum Aufbau und Anwendungsbereich unserer Produkte vermittelt.
Die Kundenausrichtung ist ein Grundsatz, an dem sich das Unternehmen und all seine Mitarbeitenden orientieren. Sie spiegelt sich auch in der Balanced Score Card (BSC) der Geuder AG wider. Sie macht betriebliche Kennzahlen für alle Mitarbeitenden transparent und wird seit Anfang 2023 durch die Kommunikation des Vorstandes an die Mitarbeitenden intensiv gelebt.
Neben den Werten und Leitbildern hat sich eine Vision des Unternehmens etabliert, welche Innovation, Präzision und Kundenzufriedenheit als Markenzeichen von Geuder definiert. Die daraus abgeleitete Mission des Unternehmens ist, Meilensteine in der modernen Augenheilkunde zum Wohle der Menschen zu setzen.
Als traditionelles Familienunternehmen mit festen Wurzeln in der Metropolregion Rhein-Neckar hat sich Geuder eine weltweite Spitzenposition in der Medizintechnik erarbeitet.
Bestmögliche Qualität, Innovationskraft und Kundenorientierung machen uns heute auf internationalen Märkten erfolgreich und bilden die Basis für zukünftiges Wachstum.
Werden Sie Teil unseres Teams als Auszubildende, Studierende, Young Professionals oder Experienced Professionals und gestalten Sie die Zukunft der Geuder AG mit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich unter: Stellenangebote – Geuder AG
Jeder Einzelne kann etwas bewirken, indem Stärken eingebracht und Veränderungen vorangetrieben werden. Wir legen Wert auf Kontinuität, Verlässlichkeit und Vertrauen und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden zu fördern und mit ihnen die Zukunft zu gestalten.
Ihre Kreativität und Motivation können Sie unter anderem in folgenden Bereichen einbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geuder AG.
Geuder AG in Heidelberg (Deutschland)
Geuder Asia Pacific Pvt Ltd in Singapur
Fluoron GmbH in Ulm (Deutschland)
Das Wort Familienunternehmen ist hier nicht nur eine leere Floskel sondern Realität!
Es wird aktiv am Erfolg gearbeitet, Mitarbeiter werden aber abgeholt und wertgeschätzt. Man wird unterstützt bei allen Fragen, Wünschen und Anforderungen. Respekt = Devise. In der Hierarchie laufen Vorgesetzte gemeinsam mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.
Die einzigen Grundvoraussetzungen (eine Selbstverständlichkeit im Werdegang eines renommierten Kaufmannes) wäre: "Commitment" und Disziplin
Profiliert man sich als Familienmitglied, erhält man auch die Unterstützung als Familienmitglied!
...eher unüblich für eine Aktiengesellschaft mit ...
Kostenloses Wasser und Kaffee. Wobei dies für alles andere nicht entschädigt.
Einiges:
- Vor allem die Kollegen und das geht über das Team, mit dem ich direkt zusammenarbeite, hinaus.
- Meinen Aufgabebereich, der spannend, vielfältig und abwechslungsreich ist.
- Dass ich gefördert werde und Wertschätzung erfahre durch Vorgesetzte.
- Das sichtliche Bestreben, das Unternehmen voranzubringen und fit für zukünftige Herausforderungen zu machen.
Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben durch neue Projekte, den starken Zusammenhalt in der Abteilung, die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben hilfsbereit, und engagierte Mitarbeiter werden unterstützt.
- Tolle Produkte
- enormes Potenzial bei starker Historie und Tradition
- kollegialer Zusammenhalt
- hat die Zeichen der Zeit erkannt und ganz oben auf die Agenda geschrieben
Die teilweise unklare Kommunikation von Erwartungen durch Vorgesetzte, eingeschränkte Gehaltsanpassungen in den nächsten zwei Jahren, vereinzelt fehlende materielle Anerkennung für hohen Einsatz sowie geringerer persönlicher Austausch zwischen Abteilungen. Auch die digitale Kommunikation könnte stärker gefördert werden, und vereinzelte unfaire Verhaltensweisen einzelner Kollegen belasten das Arbeitsklima.
Immer noch zu viel "Old School-Management" Attitüde im Unternehmen - wird aber gerade besser. Hoffentlich hält der Trend an.
Mitarbeiter Gespräche laufen ins leere
Wasser ist nicht um sonst - kostet jedoch nur 40ct für 0,5L.
Noch zu kleiner Pausenraum.
Wenig Respekt für uns Produktionsmitarbeitern
Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, mehr Förderung digitaler Kommunikation (Teams) und Schulungen. Mehr persönlichen Austausch zwischen Abteilungen ermöglichen und eine offene Feedbackkultur stärken, um das Gefühl von Kontrolle zu reduzieren. Gehaltsanpassungen oder alternative Anerkennungen (Bonus, Prämien) für hohen Einsatz prüfen, sowie materielle Wertschätzung für neue Projekte einführen. Einheitliche Homeoffice-Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung unfairer Verhaltensweisen einzelner Kollegen könnten Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt weiter verbessern.
Nach rechts und links schauen, wo der Schuh der Mitarbeiter drückt und vor allem ernst nehmen. Ausgleich, für den für viele längeren Arbeitsweg!
Bitte keine KI generierte Antwort erstellen. Reden hat in der Vergangenheit nichts gebracht und wird es jetzt auch nicht.
noch zu viele Cluster im Unternehmen, die es lohnt aufzubrechen.
Der Blick fürs Ganze ist nicht nur im C-Level interessant. Mehr Förderung engagierter und talentierter MA möglich
Mehr Anerkennung
Besseres Gehalt
Sind leider sehr unterbezahlt ggü der Konkurenz
Stets am Fortschritt und Innovation festhalten und niemals stehen bleiben. Das Unternehmen befindet sich auf der Siegesstraße und diese sollte Sie niemals verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Geuder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ganz besonders lobenswert finde ich die Tatsache, dass bei Diskrepanzen oder natürlichen Fehlern, das Individuum nach aussen hin stets geschützt wird. Hier steht immer das Lösen eines Problems an erster Stelle - Schuldzuweisungen und Konfliktfreudigkeit sind gefühlt Fremdwörter... ich bin begeistert!....10/10!!!
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Lediglich vereinzelt gibt es Personen, die eher durch Petzen oder das Hervorheben von Fehlern auffallen insgesamt überwiegt aber klar das Positive.
Einfach top, ich habe seit Jahren die besten Kollegen.
Einziger Lichtblick
Aus neutraler sicht gebe ich hier eine 3 Sterne Bewertung, möchte hierbei aber auch darauf hinweisen, dass ich das Gefühl habe, dass sich dieser Punkt in den nächsten Jahren verbessern wird.
Ich persönlich habe bis jetzt eine 5 Sterne Erfahrung gemacht.
Jedoch gibt es hier auch einige Kollegen, welche diese Meinung wahrscheinlich nicht teilen würden - jeder Mensch ist individuell, ich kenne nun fast alle Kollegen und konkrete Streitigkeiten habe ich persönlich noch nie mitbekommen, jedoch sind nie alle glücklich.
...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geuder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist stark verbesserungswürdig
Sowas soll es für gewisse Mitarbeiter geben
Wenig bis keine Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht vorhanden
Absolut nicht anzusprechen, wollen nicht in Zukunftspersonal investieren. Im Gegensatz neues Personal wird erst gekündigt und nach Wochen wieder angerufen, ob diese Person nicht Lust hätte in eine andere Abteilung anzufangen.