Geuder AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam schaffen wir Spitzenleistung.
Wer wir sind
Die Geuder AG gehört zu den führenden Anbietern von Instrumenten, Gerätesystemen und Fluiden für die Ophthalmochirurgie. Seit über 75 Jahren entwickeln und fertigen wir als Heidelberger Unternehmen in engem Austausch mit renommierten Augenchirurgen über 2.000 Premiumprodukte, im Einsatz in mehr als 150 Ländern. Rund 230 Kolleginnen und Kollegen verbinden handwerkliche Präzision mit technologischer Innovationskraft. Gemeinsam schaffen wir Spitzenleistung – für Augenchirurgen weltweit und mit einem Team, in dem Anspruch, Kompetenz, Verantwortung, Zielstrebigkeit und Zusammenarbeit zählen.
Gemeinsam schaffen wir Spitzenleistung in der modernen Augenheilkunde.
Ob in der Feinmechanik, der Entwicklung, im Vertrieb oder im Außendienst: Jede und jeder trägt sichtbar zu einem Ergebnis bei, das am Ende im OP zählt – dem bestmöglichen Ergebnis für Patientinnen und Patienten weltweit. Möglich wird das durch den engen und kontinuierlichen Austausch mit führenden Augenchirurgen: in Wetlabs und Symposien, auf internationalen Kongressen, in klinischen Studien und Forschungskooperationen. Ein hoher Anteil erfolgreicher Patente belegt, wie viel Innovationskraft in dieser Zusammenarbeit steckt: Aktuell etwa in unserem neuen VIVOS Gerätesystem zur Phakoemulsifikation, mit dem wir neue Standards in der Kataraktchirurgie setzen und die Behandlung von Patientinnen und Patienten mit „Grauem Star" verbessern.
Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Arbeit, da unsere Kunden es auch tun. Wer bei uns anfängt, findet ein Team, das sein Wissen teilt statt es zurückzuhalten, das Verantwortung nicht nur zuweist, sondern gemeinsam trägt, und das Erfolge – kleine wie große – zusammen feiert.
Denn nur gemeinsam lässt sich die Spitzenleistung erreichen, die unsere Kunden von uns erwarten und für die Geuder steht.
Geuder in Zahlen
- 1951 gegründet als deutsches Familienunternehmen
- 240 Mitarbeitende am Standort Heidelberg
- 2.000+ Präzisionsprodukte für nahezu alle Bereiche der Augenchirurgie
- 150+ Länder, in denen Geuder-Produkte im Einsatz sind
- 165+ Partner weltweit sichern die Nähe zu Anwenderinnen und Anwendern
- 260+ Patente und Patentanmeldungen weltweit
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Geuder AG über Benefits sagt
Zufriedenheit, Motivation, kontinuierliche Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden steht bei Geuder im Vordergrund. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Vorteilen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Mobiles Arbeiten (auch im EU-Ausland)
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing (JobRad)
- Zuschuss zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeldzulage
- Sportgruppen und Zuschuss zum Fitnessstudio
- Firmen- und Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
und vieles mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du suchst die Herausforderung? Bei Geuder arbeitest du an Projekten mit Sinn und Bedeutung: Dank unserer Premiumprodukte führen Augenchirurgen weltweit hochkomplexe Operationen durch und verlassen sich dabei auf unsere Qualität. Das treibt uns an, und es macht uns stolz.
Klare Prozesse ja, starre Regeln nein: Wir schaffen einen Rahmen, der Raum lässt für Eigeninitiative und selbstbestimmte Entscheidungen. Hier kommt es auf jede und jeden an – auf Fähigkeiten, auf Erfahrung, auf den Menschen. Gemeinsam mit dir erreichen wir Spitzenleistung.
Werte, die unsere Arbeit prägen
Anspruch, der dich weiterbringt
Wir orientieren uns an unseren Kunden, die höchste Ansprüche an jede Operation stellen. Daher stellen auch wir hohe Anforderungen an unsere Arbeit. Dies ist unser gemeinsamer Antrieb: Du bringst deine Qualität ein, und wir sorgen dafür, dass du dabei nicht allein bist.
Kompetenz, die wachsen darf
Ob Feinmechanik oder Prozessgestaltung: Bei uns lernst du von Menschen, die zu den Besten ihres Fachs gehören und die ihr Wissen teilen, statt es für sich zu behalten. Stillstand ist bei uns keine Option: Wir entwickeln uns mutig weiter, statt uns auf Erreichtem auszuruhen.
Verantwortung, die du tragen darfst
Eigenverantwortung ist bei uns selbstverständlich. Bei uns bekommst du echten Gestaltungsspielraum, weil wir dir vertrauen. Und wer über die eigene Rolle hinausdenkt, findet bei uns Raum dafür.
Zusammenarbeit ohne Grenzen
Abteilungsgrenzen kennen wir nicht. Wir sind ein Team, das offen miteinander umgeht und Schnittstellen sind für uns Chancen, uns gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren. Am Ende zählt: gemeinsam die beste Lösung finden.
Zielstrebigkeit mit Weitblick
Wir haben ambitionierte Ziele und den Mut, sie zu erreichen. Weil die Zufriedenheit unserer Kunden für uns an erster Stelle steht, entscheiden wir schnell, planen durchdacht und sind vor allem eines: erfolgreich in der Umsetzung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als traditionelles Familienunternehmen mit festen Wurzeln in der Metropolregion Rhein-Neckar hat sich Geuder eine weltweite Spitzenposition in der Medizintechnik erarbeitet.
Bestmögliche Qualität, Innovationskraft und Kundenorientierung machen uns heute auf internationalen Märkten erfolgreich und bilden die Basis für zukünftiges Wachstum.
Werden Sie Teil unseres Teams als Auszubildende, Studierende, Young Professionals oder Experienced Professionals und gestalten Sie die Zukunft der Geuder AG mit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich unter: Karriere bei Geuder AG | Stellenangebote | Geuder AG
Gesuchte Qualifikationen
Jeder Einzelne kann etwas bewirken, indem Stärken eingebracht und Veränderungen vorangetrieben werden. Wir legen Wert auf Kontinuität, Verlässlichkeit und Vertrauen und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden zu fördern und mit ihnen die Zukunft zu gestalten.
Ihre Kreativität und Motivation können Sie unter anderem in folgenden Bereichen einbringen:
- Entwicklung
- Produktion
- Vertrieb (national und international)
- Kundenservice
- Qualitätsmanagement und Regulatory Affairs
- IT
- Human Resources
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geuder AG.
Standorte
Geuder AG in Heidelberg (Deutschland)
Fluoron GmbH in Ulm (Deutschland)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Wort Familienunternehmen ist hier nicht nur eine leere Floskel sondern Realität!
Es wird aktiv am Erfolg gearbeitet, Mitarbeiter werden aber abgeholt und wertgeschätzt. Man wird unterstützt bei allen Fragen, Wünschen und Anforderungen. Respekt = Devise. In der Hierarchie laufen Vorgesetzte gemeinsam mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.
Die einzigen Grundvoraussetzungen (eine Selbstverständlichkeit im Werdegang eines renommierten Kaufmannes) wäre: "Commitment" und Disziplin
Profiliert man sich als Familienmitglied, erhält man auch die Unterstützung als Familienmitglied!
...eher unüblich für eine Aktiengesellschaft mit ...
Einiges:
- Vor allem die Kollegen und das geht über das Team, mit dem ich direkt zusammenarbeite, hinaus.
- Meinen Aufgabebereich, der spannend, vielfältig und abwechslungsreich ist.
- Dass ich gefördert werde und Wertschätzung erfahre durch Vorgesetzte.
- Das sichtliche Bestreben, das Unternehmen voranzubringen und fit für zukünftige Herausforderungen zu machen.
- Tolle Produkte
- enormes Potenzial bei starker Historie und Tradition
- kollegialer Zusammenhalt
- hat die Zeichen der Zeit erkannt und ganz oben auf die Agenda geschrieben
Kostenloses Wasser und Kaffee. Wobei dies für alles andere nicht entschädigt.
Leider nicht mehr viel... Die unmittelbaren Kollegen sind (noch) voll OK.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung. Druck für den man selbst verantwortlich ist, auf die kleinen abwälzen
Mitarbeiter Gespräche laufen ins leere
Immer noch zu viel "Old School-Management" Attitüde im Unternehmen - wird aber gerade besser. Hoffentlich hält der Trend an.
Wenig Respekt für uns Produktionsmitarbeitern
Die teilweise unklare Kommunikation von Erwartungen durch Vorgesetzte, eingeschränkte Gehaltsanpassungen in den nächsten zwei Jahren, vereinzelt fehlende materielle Anerkennung für hohen Einsatz sowie geringerer persönlicher Austausch zwischen Abteilungen. Auch die digitale Kommunikation könnte stärker gefördert werden, und vereinzelte unfaire Verhaltensweisen einzelner Kollegen belasten das Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Es gab intern bereits viele Vorschläge. Homeoffice wieder stärken.
Jobticket. Nicht jeder kann sich ein Fahrrad o.ä. leisten
Mehr Anerkennung
Besseres Gehalt
Sind leider sehr unterbezahlt ggü der Konkurenz
Es bringt nichts etwas zu schreiben. Wird KI mäßig aufgehübscht
Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, mehr Förderung digitaler Kommunikation (Teams) und Schulungen. Mehr persönlichen Austausch zwischen Abteilungen ermöglichen und eine offene Feedbackkultur stärken, um das Gefühl von Kontrolle zu reduzieren. Gehaltsanpassungen oder alternative Anerkennungen (Bonus, Prämien) für hohen Einsatz prüfen, sowie materielle Wertschätzung für neue Projekte einführen. Einheitliche Homeoffice-Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung unfairer Verhaltensweisen einzelner Kollegen könnten Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt weiter verbessern.
Investiert mehr in diejenigen, bei denen Ihr das Gefühl habt, dass die Investition sich lohnen würde. Hier gibt es Menschen die mehrere Jahre ihres Lebens für euch hinlegen werden und fester am Seil ziehen als alle anderen.
Ich finde genau diese Personen sollten von Anfang an mit voller Kraft unterstützt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Geuder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Einfach top, ich habe seit Jahren die besten Kollegen.
Das einzig gute hier
Aus neutraler sicht gebe ich hier eine 3 Sterne Bewertung, möchte hierbei aber auch darauf hinweisen, dass ich das Gefühl habe, dass sich dieser Punkt in den nächsten Jahren verbessern wird.
Ich persönlich habe bis jetzt eine 5 Sterne Erfahrung gemacht.
Jedoch gibt es hier auch einige Kollegen, welche diese Meinung wahrscheinlich nicht teilen würden - jeder Mensch ist individuell, ich kenne nun fast alle Kollegen und konkrete Streitigkeiten habe ich persönlich noch nie mitbekommen, jedoch sind nie alle glücklich.
...
Ganz besonders lobenswert finde ich die Tatsache, dass bei Diskrepanzen oder natürlichen Fehlern, das Individuum nach aussen hin stets geschützt wird. Hier steht immer das Lösen eines Problems an erster Stelle - Schuldzuweisungen und Konfliktfreudigkeit sind gefühlt Fremdwörter... ich bin begeistert!....10/10!!!
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Lediglich vereinzelt gibt es Personen, die eher durch Petzen oder das Hervorheben von Fehlern auffallen insgesamt überwiegt aber klar das Positive.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geuder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist stark verbesserungswürdig
Sowas soll es für gewisse Mitarbeiter geben
Wenig bis keine Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht vorhanden
Absolut nicht anzusprechen, wollen nicht in Zukunftspersonal investieren. Im Gegensatz neues Personal wird erst gekündigt und nach Wochen wieder angerufen, ob diese Person nicht Lust hätte in eine andere Abteilung anzufangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geuder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Geuder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geuder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geuder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.