43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Sollte mal Gehaltsanpassung geben
Kommunikation
Das man sowohl im Homeoffice als auch vor Ort arbeiten kann.
Die Kollegen: innen sind freundlich und hilfsbereit, da durch wird das ankommen erleichtert. Die Kommunikation ist offen und transparent, die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend.
Ich kann mir meine Stunden als Werkstudentin frei einteilen.
Jeder hilft jedem, und es gibt ein starkes Gefühl der Gemeinschaft.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und dies ist positiv spürbar.
Die Atomsphäre im Büro ist super. Als Werkstudent werde ich als vollwertiger Angestellter behandelt und meine Arbeit wertgeschätzt.
Als Werkstudent darf ich mir meine Arbeitsstunden so auf die Woche verteilen, wie es mir am Besten zum Studium passt. In Absprache auch mal mehr oder weniger Stunden.
Positive Aussichten nach dem Studium übernommen zu werden.
In den Abteilungen, mit denen ich bisher arbeiten durfte war, war immer ein guter Zusammenhalt + respektvoller Umgang zu erkennen.
Bisher ausgezeichnet. Mein Vorgesetzter lässt mir viel Freiraum in der Bearbeitung meiner Aufgaben und fördert meine Talente und Interessen. Gute Arbeit wird gelobt; wenn etwas nachgebessert werden muss, wird in es in einer konstruktiven, motivierenden und hilfreichen Weise vermittelt.
Überdurchschnittlicher Werkstudentenlohn
Durch eine sehr abwechslungsreiche Palette an Aufgaben habe ich bisher in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen sammeln können. Dabei durfte ich neben klassischen Büro-Aufgaben auch praktisch arbeiten, wodurch die Arbeit nie langweilig wurde. Bei der Bearbeitung wird mir zudem auch viel Freiraum gelassen, sodass man seine eigenen Ideen auch miteinbringen kann.
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Branche
- das Wachstumspotenzial des Unternehmens (nach innen und außen)
- Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- meine persönlichen Kontakte
- keine einladenden sozialen Räume (für Pausen)
Es wird derzeit bereits aktiv an vielen Drehschrauben gedreht, um das Unternehmen zu modernisieren und noch attraktiver für Fachkräfte zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der neuen Unternehmensstruktur (neue Vorstände, Direktoren und Unternehmensbereiche) positiv verändert, wobei der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Offene Bürotüren laden ein, Direktoren und Mitglieder des Boards spontan anzusprechen. Schranken werden bewusst abgebaut. Ich habe schon immer die Atmosphäre in meinem „Wirkungskreis“ als konstruktiv und vertrauensvoll empfunden.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image bei seinen Kundinnen und Kunden, die die qualitativ hochwertigen Produkte zu schätzen wissen. Die Geuder AG ist in der Welt der Ophthalmologie anerkannt. Man arbeitet daran, dieses Außenbild mehr nach innen zu tragen und ein Gefühl von Stolz und Zusammengehörigkeit unter den Mitarbeitenden zu festigen, damit Selbst- und Fremdbild matchen.
Die Geuder AG erleichtert es ihren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, so dass sie Job und Familie unter einen Hut bringen können. Mobiles Arbeiten ist keine Frage von Pandemien, sondern wird aus Überzeugung in Unternehmensbereichen, wo es geht, unterstützt. Dennoch wird auch Office-Anwesenheit großgeschrieben, weil sie den Zusammenhalt in der Belegschaft fördert.
Je nach Qualifikation, Tätigkeit und Bereich und mit persönlicher Anstrengung und ein bisschen Glück ist es möglich, Karriere zu machen innerhalb der Geuder AG. Ein Konzept zur Mitarbeiterförderung ist im Aufbau. In der Vergangenheit hing die Weiterbildung oft vom Vorgesetzten ab.
Das Unternehmen hat erkannt, dass die Verantwortung für ein faires Gehaltsgefüge nicht im Verhandlungsgeschickt des Mitarbeitenden liegen kann sondern bei der Organisation, und ein Konzept braucht. Die Geuder AG bietet ihren Mitarbeitenden einen bunten Strauß an Zusatzleistungen sogenannten Mitarbeiter-Benefits an, wie Ferienticket und Mitarbeiterrabatte in ausgewählten Shops.
Umweltbewusstsein ist nicht nur vielen Mitarbeitenden sondern auch Kundinnen und Kunden wichtig, und es laufen Bemühungen in diese Richtung. Luft nach oben ist immer. Mit dem Jobbike z. B. leistet die Geuder AG einen kleinen Beitrag zur Verkehrswende, indem sie Mitarbeitende motiviert, das Auto zuhause zu lassen.
Für alle Beziehungen gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich allein entscheide jeden Tag aufs Neue darüber, was für ein Mensch ich sein möchte – egal, wie andere sich verhalten. Mit einer positiven Ausstrahlung und offenen Art gewinnt man die Menschen für sich. Vielleicht habe ich auch deshalb durchweg positive Erfahrungen im Kollegenkreis bereichsübergreifend gemacht. Besonders in Krisenzeiten habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bei der Geuder AG als sehr kooperativ und hilfsbereit erlebt. Differenzen gibt es natürlich, aber sie sind dafür da, dass man sie überwindet.
Ältere Kolleginnen und Kollegen und Wissensträger werden mit Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung zählt in der Geuder AG.
Nicht selten haben Berufstätige Vorgesetzte, von deren Führungsqualitäten sie nicht beeindruckt sind. Ganz anders in meinem Fall. Ich hatte bis vor einem Jobwechsel innerhalb der Geuder AG das Vergnügen, über viele Jahre unter einem Vorgesetzen zu arbeiten, der es gewusst hat, ein sehr guter Chef zu sein.
Sein angenehmer, von Kollegialität, Wertschätzung und Verständnis geprägter Führungsstil hat das Team zu Höchstleistungen auffahren lassen. Ich hatte immer den Anspruch, die extra Meile für ihn zu gehen. Er hat Stärken seiner Mitarbeitenden erkannt und gefördert und uns in Entscheidungsprozesse weitestgehend einbezogen. Er war für uns da und hatte immer ein offenes Ohr für unsere beruflichen und privaten Belange. Ein bisschen Bilderbuch eben...
Bei Bedarf hat er sich wie eine protektive Wand zwischen seine Abteilung und Außenstehende gestellt. Dass soll nicht darüber hinwegtäuschen, dass er bei berechtigter Kritik an der Arbeit seines Teams diese intern ansprach und ausdiskutierte – aber eben hinter verschlossenen (Abteilungs-)türen und immer respektvoll.
Die nötigen Voraussetzungen, um effizient zu arbeiten, sind weitestgehend gegeben. Die IT-Infrastruktur ist in den vergangenen Jahren maßgeblich ausgebaut worden. Modernste Raum-Technik unterstützt die standortübergreifende Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen tragen zu Vereinbarkeit von Job und Privatleben bei. An einer Verbesserung der beengten räumlichen Situation wird derzeit gearbeitet, so dass Arbeitsplätze optimal genutzt werden können. Großraumbüros sind hier zum Glück selten, was konzentriertes Arbeiten leichter macht.
Das Unternehmen durchläuft gerade einen wichtigen Change-Prozess von einem inhabergeführten Mittelstandsunternehmen mit traditioneller Ausrichtung zu einem global denkenden Unternehmen mit einem modernen Führungsstil. Der Shift macht sich auch in der Art und Weise zu kommunizieren bemerkbar. Transparenz ist ein wichtiges Stichwort. Mitarbeitende werden in regelmäßigen Abständen z. B. auf einer Mitarbeiterversammlung, bei einem Neujahrsempfang oder im Intranet über das Geschehen im Unternehmen informiert.
Selbst, wenn die Kommunikation z. T. noch etwas unkoordiniert abläuft, man arbeitet aktiv daran, beispielsweise durch die Einrichtung einer Stelle für die interne Unternehmenskommunikation.
Die Geuder AG legt Wert auf Gleichberechtigung. Mitarbeitende mit Handicap sind willkommen.
Je nachdem, wen man fragt, fällt die Antwort auf diese Frage unterschiedlich aus. Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung berichten. Ich habe mich immer glücklich geschätzt, eine weite Bandbreite an Aufgaben betreuen zu dürfen. Ich hatte lange eine Schnittstellenposition inne, die mir Kontakt zu verschiedenen Abteilungen und Unternehmensbereichen ermöglicht hat, was ich sehr geschätzt habe. Ich genieße heute noch die Freiheit, meine Aufgaben in Eigenverantwortung und mit Gestaltungsspielraum erledigen zu können. Wichtig war für mich immer, selbständig denken und arbeiten können im Job. Das geht bei Geuder.
Kommunikation und Stressmanagement.
Hängt von der Abteilung ab. Ich kann mich bei meiner nicht beklagen, aber weiß auch, wie es bei anderen sein kann.
Wenig bis keine Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch wieder abhängig von wem man spricht. Insgesamt gut.
Schwierig. Oft erfährt man sehr kurzfristig wichtige Infos.
Wertschätzung und Authentizität. Interessante und vielseitige Tätigkeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Freiraum zur Mitgestaltung der Zukunft. Tolle Kollegen! Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit dem Fahrrad.
-
Weiter so...
Ich erachte die Atmosphäre in meiner Abteilung als konstruktiv und vertrauensvoll. Ein respektvoller Umgang und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, sind an der Tagesordnung.
Man darf zu Recht stolz sein, in der Medizintechnik und mit dem jüngsten Vorstand Deutschlands auf einem soliden Weg in die Zukunft zu sein.
Es wird soweit es geht Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen. Urlaub nehmen ist flexibel möglich und sofern mit den Unternehmenszielen vereinbar nie problematisch. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit sind unbürokratisch jederzeit nach Rücksprache machbar. Mehr geht immer (daher 4 Sterne), aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg.
Es wird jährlich ein Schulungsbedarf angemeldet, anhand dessen Schulungen durchgeführt werden. Einige Mitarbeitende haben bereits Karriere im Unternehmen gemacht und mehrere Stationen bis zur Führungskraft durchlaufen.
Diese Themen sind permanent präsent und werden immer versucht nach Möglichkeiten des Unternehmens und der wirtschaftlichen Lage angepasst. Hier sind viele Bemühungen für eine weitere leistungsgerechte Bezahlung am Laufen.
Es laufen viele Bemühungen und werden im Rahmen des Möglichen bereits realisiert. Sicher ist hier auch das Job Bike ein wichtiger Beitrag.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man trifft sich, man unterhält sich, man hilft sich, man macht zusammen Pause. Daraus sind in der Vergangenheit schon Freundschaften entstanden. Wie überall im Leben ist die Sympathie mal mehr mal weniger vorhanden zu dem einen oder anderen Kollegen.
Werden geschätzt und um ihre Meinung gefragt. Auch hier zählt nicht das Alter sondern die Erfahrung und Kenntnis.
Meine Vorgesetzten pflegen einen kollegialen Führungsstil. Probleme werden besprochen. Kritik wird in der Regel bilateral konstruktiv angenommen und zielführend umgesetzt.
Das Unternehmen positioniert sich und richtet sich aktuell zukunftsorientiert aus. Dieser Prozess ist teuer und sicher mühsam. Der Anfang ist gemacht!
Sehr gute Kommunikation durch regelmäßig stattfindende Meetings sowie die Veröffentlichung der Balanced Score Card mit Kennzahlen für alle Mitarbeitenden im firmeneigenen Intranet.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Kolleginnen und Kollegen. Entscheidendes Kriterium ist nicht das Geschlecht, sondern die fachliche Expertise sowie soziale Kompetenz.
Es wird versucht, die Aufgabenlast und die Tätigkeiten gleichmäßig und gerecht zu verteilen. Aber wie überall entstehen "Experten", die besondere Fähigkeiten über die Jahre in ihren Tätigkeiten aufgebaut haben. Entsprechend werden auch die Aufgaben zugeteilt. Immer mit dem Background, das Beste für den Patienten zu erzielen.
Gleitzeit. Mobiles Arbeiten bis Ende 2024 möglich. Ob das mobile Arbeiten verlängert wird oder wieder alle ins Büro dürfen muss noch entschieden werden.
Nicht in meinem Bereich
Keine Motivation durch obere Führungsebene
Seit Anfang 2023 neue junge Führung. Mehr Kommunikation war angekündigt mit einem "zurück zum Wir". Leider keine Veränderung spürbar
Könnte besser sein.
Kollegen
Geht nicht mit der Zeit. Image ist alles. Lohn meist nur Mindestlohn
Gerechteren Lohn. Auch mal auf das Fussvolk hören.
Nette Kollegen
Lebt von langem verblassten Ruhm.
Nicht vorhanden
Weit unter dem Durchschnitt
Alles veraltet. Keine modernen Arbeitsplätze
Es gibt keine. Geschäftsleitung bestimmt was wie gemacht werden muss. Keine Verbesserung erwünscht
Geld kommt pünktlich
Lohnniveau anpassen
AUẞEN HUI! Innen eher vor 50 Jahren in der Zeit stehen geblieben
40 Std Woche
Leider unter dem Branchen Durchschnitt ... Außerdem steckt die Führungs Etage sich das meiste in die Taschen
Die älteren Bediensteten halten zusammen sonst eher weniger zusammen halt zu Spüren
Vorgesetzte setzen fast keinen Vorschlag um
Maschinen sehr alt ! Keine Absaugung im Schleifraum
Toller Zusammenhalt im Unternehmen.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten.
hervorragender Kollegenzusammenhalt
Guter Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Generationen
Es macht sehr Spaß Produkte für die Augenheilkunde herzustellen.
So verdient kununu Geld.