Potenzial erkannt, Veränderungen eingeläutet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Branche
- das Wachstumspotenzial des Unternehmens (nach innen und außen)
- Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- meine persönlichen Kontakte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine einladenden sozialen Räume (für Pausen)
Verbesserungsvorschläge
Es wird derzeit bereits aktiv an vielen Drehschrauben gedreht, um das Unternehmen zu modernisieren und noch attraktiver für Fachkräfte zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der neuen Unternehmensstruktur (neue Vorstände, Direktoren und Unternehmensbereiche) positiv verändert, wobei der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Offene Bürotüren laden ein, Direktoren und Mitglieder des Boards spontan anzusprechen. Schranken werden bewusst abgebaut. Ich habe schon immer die Atmosphäre in meinem „Wirkungskreis“ als konstruktiv und vertrauensvoll empfunden.
Kommunikation
Das Unternehmen durchläuft gerade einen wichtigen Change-Prozess von einem inhabergeführten Mittelstandsunternehmen mit traditioneller Ausrichtung zu einem global denkenden Unternehmen mit einem modernen Führungsstil. Der Shift macht sich auch in der Art und Weise zu kommunizieren bemerkbar. Transparenz ist ein wichtiges Stichwort. Mitarbeitende werden in regelmäßigen Abständen z. B. auf einer Mitarbeiterversammlung, bei einem Neujahrsempfang oder im Intranet über das Geschehen im Unternehmen informiert.
Selbst, wenn die Kommunikation z. T. noch etwas unkoordiniert abläuft, man arbeitet aktiv daran, beispielsweise durch die Einrichtung einer Stelle für die interne Unternehmenskommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Für alle Beziehungen gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich allein entscheide jeden Tag aufs Neue darüber, was für ein Mensch ich sein möchte – egal, wie andere sich verhalten. Mit einer positiven Ausstrahlung und offenen Art gewinnt man die Menschen für sich. Vielleicht habe ich auch deshalb durchweg positive Erfahrungen im Kollegenkreis bereichsübergreifend gemacht. Besonders in Krisenzeiten habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bei der Geuder AG als sehr kooperativ und hilfsbereit erlebt. Differenzen gibt es natürlich, aber sie sind dafür da, dass man sie überwindet.
Work-Life-Balance
Die Geuder AG erleichtert es ihren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, so dass sie Job und Familie unter einen Hut bringen können. Mobiles Arbeiten ist keine Frage von Pandemien, sondern wird aus Überzeugung in Unternehmensbereichen, wo es geht, unterstützt. Dennoch wird auch Office-Anwesenheit großgeschrieben, weil sie den Zusammenhalt in der Belegschaft fördert.
Vorgesetztenverhalten
Nicht selten haben Berufstätige Vorgesetzte, von deren Führungsqualitäten sie nicht beeindruckt sind. Ganz anders in meinem Fall. Ich hatte bis vor einem Jobwechsel innerhalb der Geuder AG das Vergnügen, über viele Jahre unter einem Vorgesetzen zu arbeiten, der es gewusst hat, ein sehr guter Chef zu sein.
Sein angenehmer, von Kollegialität, Wertschätzung und Verständnis geprägter Führungsstil hat das Team zu Höchstleistungen auffahren lassen. Ich hatte immer den Anspruch, die extra Meile für ihn zu gehen. Er hat Stärken seiner Mitarbeitenden erkannt und gefördert und uns in Entscheidungsprozesse weitestgehend einbezogen. Er war für uns da und hatte immer ein offenes Ohr für unsere beruflichen und privaten Belange. Ein bisschen Bilderbuch eben...
Bei Bedarf hat er sich wie eine protektive Wand zwischen seine Abteilung und Außenstehende gestellt. Dass soll nicht darüber hinwegtäuschen, dass er bei berechtigter Kritik an der Arbeit seines Teams diese intern ansprach und ausdiskutierte – aber eben hinter verschlossenen (Abteilungs-)türen und immer respektvoll.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wen man fragt, fällt die Antwort auf diese Frage unterschiedlich aus. Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung berichten. Ich habe mich immer glücklich geschätzt, eine weite Bandbreite an Aufgaben betreuen zu dürfen. Ich hatte lange eine Schnittstellenposition inne, die mir Kontakt zu verschiedenen Abteilungen und Unternehmensbereichen ermöglicht hat, was ich sehr geschätzt habe. Ich genieße heute noch die Freiheit, meine Aufgaben in Eigenverantwortung und mit Gestaltungsspielraum erledigen zu können. Wichtig war für mich immer, selbständig denken und arbeiten können im Job. Das geht bei Geuder.
Gleichberechtigung
Die Geuder AG legt Wert auf Gleichberechtigung. Mitarbeitende mit Handicap sind willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen und Wissensträger werden mit Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung zählt in der Geuder AG.
Arbeitsbedingungen
Die nötigen Voraussetzungen, um effizient zu arbeiten, sind weitestgehend gegeben. Die IT-Infrastruktur ist in den vergangenen Jahren maßgeblich ausgebaut worden. Modernste Raum-Technik unterstützt die standortübergreifende Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen tragen zu Vereinbarkeit von Job und Privatleben bei. An einer Verbesserung der beengten räumlichen Situation wird derzeit gearbeitet, so dass Arbeitsplätze optimal genutzt werden können. Großraumbüros sind hier zum Glück selten, was konzentriertes Arbeiten leichter macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht nur vielen Mitarbeitenden sondern auch Kundinnen und Kunden wichtig, und es laufen Bemühungen in diese Richtung. Luft nach oben ist immer. Mit dem Jobbike z. B. leistet die Geuder AG einen kleinen Beitrag zur Verkehrswende, indem sie Mitarbeitende motiviert, das Auto zuhause zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat erkannt, dass die Verantwortung für ein faires Gehaltsgefüge nicht im Verhandlungsgeschickt des Mitarbeitenden liegen kann sondern bei der Organisation, und ein Konzept braucht. Die Geuder AG bietet ihren Mitarbeitenden einen bunten Strauß an Zusatzleistungen sogenannten Mitarbeiter-Benefits an, wie Ferienticket und Mitarbeiterrabatte in ausgewählten Shops.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image bei seinen Kundinnen und Kunden, die die qualitativ hochwertigen Produkte zu schätzen wissen. Die Geuder AG ist in der Welt der Ophthalmologie anerkannt. Man arbeitet daran, dieses Außenbild mehr nach innen zu tragen und ein Gefühl von Stolz und Zusammengehörigkeit unter den Mitarbeitenden zu festigen, damit Selbst- und Fremdbild matchen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Qualifikation, Tätigkeit und Bereich und mit persönlicher Anstrengung und ein bisschen Glück ist es möglich, Karriere zu machen innerhalb der Geuder AG. Ein Konzept zur Mitarbeiterförderung ist im Aufbau. In der Vergangenheit hing die Weiterbildung oft vom Vorgesetzten ab.