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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Druck beherrscht das Arbeitsklima und es wird immer schlimmer. Meine Führungskraft war und ist kein Einheitengenerierer. Diese hat dann viel Zeit um mir zu erklären wie mein Tag auszusehen hat. Untere Schublade

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2,0
KommunikationEx-Freelancer

Diese wurd auch sehr rau im laufe der Zeit. Das muss man sich nicht gefallen lassen. Weiß die FK nicht mehr weiter kommen die Firmenchefs um dich zun "motivieren". Genauso wieder untere Schublade

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Untereinander durchaus gut. Zu den "höheren" Ebenen ehr nicht so

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

Trotz guter Umsätze wird diktiert. Meine Familie steht ganz hinten, das wird bei den Werbeveranstaltungen etwas anders dargestellt. Das ist einfach unfassbar wie herzlos man hier sein kann. Alles in und um diese Firma hat "Vorrang" und höchste Priorität. "Deine Familie siehst du ja dann später noch wenn du um 23 Uhr zuhause ankommst." Zitat FK

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Unterirdisch

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4,0
Interessante AufgabenEx-Freelancer

Darauf hat man etwas Einfluss.

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