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GeVaS 
Gesellschaft 
für 
Vermögensaufbau 
und 
Sicherung 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score91 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das der Arbeitgeber ein ehrliches Interesse daran hat, dass ich erfolgreich werde. Ich komme aus dem Vertrieb und weiß wie es auch anders ablaufen kann. Der Arbeitgeber hält immer sein Wort.
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Gut finde ich, dass die Firma auch in schwierigen Zeiten Hinter einem steht und mit Rat und Tat zur Seite steht. Das ist heutzutage sehr selten geworden und absolut gently.
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Offener u ehrlicher Umgang untereinander
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Wenn ich zurückblicke was man hier alles getan hat - schon lange nichts mehr
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Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. So einen respektvollen und ehrlichen Umgang untereinander, gepaart mit Kompetenz findet man nicht so häufig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird sehr viel geblendet. „Hier kannst Du deinen eigenen Weg finden und gehen“, „Hier bist Du eigen- und selbstständig“.
Das sind Aussagen und Suggestionen, die nach meiner Erfahrung wenig mit der Realität zu tun haben.
Zahlen werden schön gerechnet, damit sie gut und annehmbar aussehen.
Hier baut man nicht sein eigenes Unternehmen auf, sondern nur das Anderer.
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Was definitiv besser gemacht werden kann ist, dass die Firma auf Kundenseite im Markt noch relativ unbekannt ist. Hier sollte mehr ins Firmenmarketing investiert werden.
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Das Vergütungsmodell vor Allem für Mitarbeiter die den Fokus auf den Kundenaufbau und nicht den Mitarbeiteraufbau setzen.
Dass Quereinsteiger ohne Qualifikation und Sachkundenachweis sehr früh ins kalte Wasser geschmissen werden und allein Kundenberatungen durchführen müssen (dies ist außerdem rechtlich nicht zulässig), wodurch es bei Kunden immer wieder zu Falschberatungen kommen kann. Die Unternehmensphilosophie bezogen auf die Mitarbeiter. Fakt ist, hier wird kein Mitarbeiter jemals „Unternehmer“. Man ist Handelsvertreter in einem Strukturvertrieb, dies sollte offener kommuniziert werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern ...
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man versucht auf Biegen und Brechen irgendwelche Quereinsteiger reinzuholen, die wieder Ihre Familien mit Lebensversicherung beraten. So gewinnt die Gevas ihre Kunden. Der Quereinsteiger hört nach paar Monaten wieder auf weil er kein Geld verdient. Nur die über ihm geordneten Führungskräfte verdienen Geld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Firma verkaufen an Unternehmer die Ausbeute von jungen Menschen nicht als oberste Priorität haben
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Das ganze finanziell attraktiv gestalten.
Man macht 90% der Arbeit und muss den Löwenanteil seines Ertrages an andere umverteilen.
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Die Digitalisierung schreitet auch innerhalb der GEVAS voran. Die Tools und Programme die von extern eingesteuert werden, erzeugen ein gutes Tempo. Ich persönlich würde mir innerbetrieblich noch mehr Geschwindigkeit und Prozessoptimierung in diesem Bereich wünschen.
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Durchaus mehr Budget für das Marketing investieren, um den Bekanntheitsgrad der Firme in den einzelnen Bundesländern zu stärken.
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Weiterhin mit der Zeit gehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr vielseitig, da jeder Mandant unterschiedlich ist. Vom Single bis zur mehrköpfigen Famile, vom Azubi bis zum Unternehmer ist alles dabei.
5
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Habe die Möglichkeit mich einzubringen
5
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Man lernt viel nützliches Wissen und im Umgang mit Menschen. Aber für diese Thematik (Versicherungen, Bausparer etc.) ist ein gewisser Enthusiasmus erforderlich. Wenn man nicht unbedingt für diese Themen brennt, sollte man es lieber lassen.
4
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Durch die Vielfalt an Produkten und Dienstleistungen sind die Aufgaben sehr verschieden.
5
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Ich werde mit allen finanziellen Herausforderungen konfrontiert und muss mich ständig weiterbilden. Von Baufinanzierungen bis Kapitalanlagen ist alles dabei.
Für mich das ideale Umfeld, um mich lebenslang weiter zu bilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Diese wurd auch sehr rau im laufe der Zeit. Das muss man sich nicht gefallen lassen. Weiß die FK nicht mehr weiter kommen die Firmenchefs um dich zun "motivieren". Genauso wieder untere Schublade
2
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hinterm rücken wird nicht gut geredet, egal über wen. auf derfFührung wird rumgehackt im stillen und umgekehrt. die persönliche meinung sollte man besser für sich behalten. Redet man nach der Nase der Geschäftsleitung ist man mehr Wert als andere niedere.
1
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Die Kommunikation war akzeptabel, solange man gewillt war , alles und jeden anzurufen.
2
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Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Bei der Aufnahme der Tätigkeit sollten die neuen Mitarbeiter zwingend alle Unterlagen (Handelsvertretervertrag, Tippgebervertrag etc.) durchlesen. Auf den ersten Blick erscheint sowohl der Tätigkeitsumfang als auch die Bezahlung für einen „Branchenneuling“ sehr gut. Leider wird viel zu oft die Euphorie der neuen Mitarbeiter ausgenutzt, um viele Nachteile von einem Handelsvertretervertrag auszublenden. Auch das Bezahlmodell durch so genannte Einheiten ist sehr intransparent.
1
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Anfangs sehr gut, da hier ja noch richtig verdient wird an einem. Umso länger man dabei ist und umso kleiner, die eh schon viel zu gerine, Differenzprovision ist man auch nur noche Einzelkämpfer in einer Struktur die gerne passiv mit verdient und schreit sobald es weniger wird
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Unter der Betrachtung des anfänglichen Profitsplits und dass man seine Seminare aus der eigenen Tasche zahlen muss, schon nahe am Rande der Dreistigkeit.
400 Euro für ein Seminar zu zahlen, bei dem man eine Liste von 100 Berufen vorgelegt bekommt, und man Menschen aus dem eigenen Umfeld aufschreiben muss, welche mit den aufgelisteten Berufen zu tun haben, um diese dann im Anschluss anzurufen und Termine zu vereinbaren. In der Rückbetrachtung kann ich über mich selbst nur den Kopf schütteln dass ...
1
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Es werden auf beiden Seiten der Arbeitsmöglichkeit zahlreiche Fortbildungen, Schulungen und IHK-Prüfungen angeboten. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und finanzieller Bildung.
4
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Jeder hat die gleichen Chancen, das ist extrem fair. Weiterbildung gibt es ständig sowohl intern in Meetings als auch extern über die IHK.
5
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Sich hier zu bilden kostet richtig Geld. Das würde ich keinem empfehlen
2
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Die Karrierechance sind hervorragend. Durch einen klaren Karriereplan kann jeder innerhalb des Vertriebes bis nach ganz oben gelangen. Das ist die Lösung nach der ich immer gesucht habe. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden. Ich kann verschiedenste IHK-Titel erwerben und erhalte auch entsprechende Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung durch die Firma
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung als eher modern.
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