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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
BetriebsarztDas der Arbeitgeber ein ehrliches Interesse daran hat, dass ich erfolgreich werde. Ich komme aus dem Vertrieb und weiß wie es auch anders ablaufen kann. Der Arbeitgeber hält immer sein Wort.
Gut finde ich, dass die Firma auch in schwierigen Zeiten Hinter einem steht und mit Rat und Tat zur Seite steht. Das ist heutzutage sehr selten geworden und absolut gently.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. So einen respektvollen und ehrlichen Umgang untereinander, gepaart mit Kompetenz findet man nicht so häufig.
Offener u ehrlicher Umgang untereinander
das gute Mitarbeiter (in der Zentrale) die wirklich Wertvoll sind gehen gelassen werden, anstatt 200EUR Brutto mehr zu investieren damit man sich wieder etwas wohler fühlt.
Gepredigt wird immer das Investment, erstmal investieren bevor etwas langfristig davon zurückkommt, in dieser Firma gegenüber den Mitarbeitern leider nur ein Spruch ohne ernstgemeinte Handlungen gegenüber dem Personal
An die Geschäftsleitung, ihr fahrt euch selber an die Wand mit voller Wucht - den Vermittlern die davon Leben müssen, weil Sie noch nicht durch sind ...
Es wird sehr viel geblendet. „Hier kannst Du deinen eigenen Weg finden und gehen“, „Hier bist Du eigen- und selbstständig“.
Das sind Aussagen und Suggestionen, die nach meiner Erfahrung wenig mit der Realität zu tun haben.
Zahlen werden schön gerechnet, damit sie gut und annehmbar aussehen.
Hier baut man nicht sein eigenes Unternehmen auf, sondern nur das Anderer.
Was definitiv besser gemacht werden kann ist, dass die Firma auf Kundenseite im Markt noch relativ unbekannt ist. Hier sollte mehr ins Firmenmarketing investiert werden.
Das Vergütungsmodell vor Allem für Mitarbeiter die den Fokus auf den Kundenaufbau und nicht den Mitarbeiteraufbau setzen.
Dass Quereinsteiger ohne Qualifikation und Sachkundenachweis sehr früh ins kalte Wasser geschmissen werden und allein Kundenberatungen durchführen müssen (dies ist außerdem rechtlich nicht zulässig), wodurch es bei Kunden immer wieder zu Falschberatungen kommen kann. Die Unternehmensphilosophie bezogen auf die Mitarbeiter. Fakt ist, hier wird kein Mitarbeiter jemals „Unternehmer“. Man ist Handelsvertreter in einem Strukturvertrieb, dies sollte offener kommuniziert werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern ...
man versucht auf Biegen und Brechen irgendwelche Quereinsteiger reinzuholen, die wieder Ihre Familien mit Lebensversicherung beraten. So gewinnt die Gevas ihre Kunden. Der Quereinsteiger hört nach paar Monaten wieder auf weil er kein Geld verdient. Nur die über ihm geordneten Führungskräfte verdienen Geld
Die Digitalisierung schreitet auch innerhalb der GEVAS voran. Die Tools und Programme die von extern eingesteuert werden, erzeugen ein gutes Tempo. Ich persönlich würde mir innerbetrieblich noch mehr Geschwindigkeit und Prozessoptimierung in diesem Bereich wünschen.
Das ganze finanziell attraktiv gestalten.
Man macht 90% der Arbeit und muss den Löwenanteil seines Ertrages an andere umverteilen.
Durchaus mehr Budget für das Marketing investieren, um den Bekanntheitsgrad der Firme in den einzelnen Bundesländern zu stärken.
Weiterhin mit der Zeit gehen
Geld in die Hand nehmen um es in andere Hände zu geben (Mitarbeiter zum Beispiel...). Das wird aber auch weiterhin beim Vorstand und den Gründern ins Konto sickern.
Der am besten bewertete Faktor von GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich werde mit allen finanziellen Herausforderungen konfrontiert und muss mich ständig weiterbilden. Von Baufinanzierungen bis Kapitalanlagen ist alles dabei.
Für mich das ideale Umfeld, um mich lebenslang weiter zu bilden.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, da jeder Mandant unterschiedlich ist. Vom Single bis zur mehrköpfigen Famile, vom Azubi bis zum Unternehmer ist alles dabei.
Abwechslungsreich, da stand jetzt immer neue Aufgaben dazukommen und man dadurch auch einen immer besseren Überblick bekommt.
Habe die Möglichkeit mich einzubringen
Meine Aufgaben haben sich innerhalb der letzten Jahre verändert. Alleine das macht es schon interessant. Vorher habe ich mehr an meiner eigenen Karriere und Beratungsqualität gearbeitet, mittlerweile unterstütze ich zusätzliche weitere Menschen, die diesen Weg gehen möchten. Diese unterschiedlichen Aufgaben machen wir richtig viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeVaS Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Für die Umwelt wird speziell nichts unternommen und das soziale Engagement hat jeder in seinem Büro selbst in der Hand, daher kann ich hier nur eine neutrale Bewertung aussprechen.
hier ist auch noch viel arbeit zu leisten. policen und schriftverkehr werden per post noch ins büro geschickt, auch wenn man mehrmals an den abteilungsleiter vertragsservice darauf hinweist das dies nicht nötig ist
Sämtlicher Schriftverkehr erfolgt fast ausschließlich digital, wodurch der Umweltaspekt vorhanden ist. Zudem wurde die Antragseinreichung zu fast 100% digitalisiert was zudem einen Haufen Papier spart
Nach der Kündigung wird alles umweltfreundlich auf dem Postweg geschickt. Hier sieht man das Emails sehr teuer geworden sind
Jedes Dokument wird in Papierform nach Hause versendet, am besten doppelt und dreifach. Auch wenn man die Zentrale mehrmals darauf hingewiesen hat, dass per E-Mail auch reichen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Unter der Betrachtung des anfänglichen Profitsplits und dass man seine Seminare aus der eigenen Tasche zahlen muss, schon nahe am Rande der Dreistigkeit.
400 Euro für ein Seminar zu zahlen, bei dem man eine Liste von 100 Berufen vorgelegt bekommt, und man Menschen aus dem eigenen Umfeld aufschreiben muss, welche mit den aufgelisteten Berufen zu tun haben, um diese dann im Anschluss anzurufen und Termine zu vereinbaren. In der Rückbetrachtung kann ich über mich selbst nur den Kopf schütteln dass ...
Die Karrierechance sind hervorragend. Durch einen klaren Karriereplan kann jeder innerhalb des Vertriebes bis nach ganz oben gelangen. Das ist die Lösung nach der ich immer gesucht habe. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden. Ich kann verschiedenste IHK-Titel erwerben und erhalte auch entsprechende Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung durch die Firma
Es werden auf beiden Seiten der Arbeitsmöglichkeit zahlreiche Fortbildungen, Schulungen und IHK-Prüfungen angeboten. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und finanzieller Bildung.
Jeder hat die gleichen Chancen, das ist extrem fair. Weiterbildung gibt es ständig sowohl intern in Meetings als auch extern über die IHK.
Bessere Chancen als wo anders
