112 Bewertungen von Bewerbern
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112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
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Enttäuschende Bewerbungsprozess bei einem interessanten Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE GmbH in Leonberg als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich sehr gefreut eine Einladung für diese Stelle von GEZE zu bekommen. Das Tätigkeitsprofil war sehr interessant und ich habe sehr viel gutes über die Firma gehört.
Leider war meine Erfahrung ab dem Vorstellungsgespräch sehr enttäuschend. Es herrschte während dem Gespräch eine ziemlich kühle Atmosphäre und ich habe nicht gespürt, dass meine Gesprächspartner großes Interesse an mir hatten.
Am Ende wurde mir gesagt, dass ich spätestens in 2 Wochen eine Rückmeldung erhalten soll. Diese habe ich bis heute nicht erhalten obwohl ich bereits zwei E- Mails an verschiedene Mitarbeiter geschickt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE GmbH als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich bei dem Unternehmen beworben und hatte zeitnah eine Rückmeldung bzw. Absage erhalten, obwohl ich die Anforderungen in der Stellenbezeichnung zu 80 bis 90 Prozent erfüllt habe und mir bei der Bewerbung inhaltlich, sowie optisch sehr viel Mühe gegeben habe. Als ich dann gegoogelt habe, was ein Trainee bei der GEZE GmbH an Gehalt bekommt (rund 3000 Euro brutto) war mir klar, warum ich eine Absage erhalten habe.
- Sehr wahrscheinlich lag es an meinen Gehaltsvorstellungen, leider werde ich das wohl nie erfahren.
- PS: 3000 Euro brutto für einen Trainee im Stuttgarter Raum finde ich persönlich (mit abgeschlossener Ausbildung und mit abgeschlossenem Studium) zu wenig. Wahrscheinlich war es für GEZE zu viel :D
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Schnelles und qualitativ hochwertiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE GmbH als Service- und Montagetechniker (m/w/d) - Region Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern!
Bewerbungsfragen
- Die Interview Partner hatten ehrliches Interesse an der Person selbst. Insbesondere auf Hobbies und die Stärken bzw. Schwächen des Persönlichkeitstests wurde eingegangen.
- Auf die Wechselmotivation und die letzte Position im Lebenslauf wurde intensiv eingegangen.
- Im zweiten Gespräch gab es eine jobbezogene Übung, die nach 15 Minuten präsentiert werden musste.
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Freundliche und aufklärende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE GmbH in Leonberg als Servicetechniker (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt keine
Bewerbungsfragen
- Wo liegen die Stärken? Welche Ziele für die Zukunft? Interessen?
- Gründe für den Wechsel Warum zu GEZE? Voheriger Aufgabenbereich Frühere Tätigkeitsbeschreibung
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Schnell und strukturiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE GmbH in Leonberg als Service- und Montagetechniker (m/w/d) - Region Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir gerade nichts pauschales ein.
Bewerbungsfragen
- Das übliche. Stärken, Schwächen, Werdegang e.t.c.
- Alles wie üblich.
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Sehr gutes Bewerberauswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE GmbH als Service- und Montagetechniker (m/w/d) - Region Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Fäir und Professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE GmbH als Service- und Montagetechniker (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was ist Ihr Traumjob ? Differenzierte Arbeit ? Wo ist Ihr derzeitiger Job einzustufen. 1.......10
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Unklare Struktur, lange Laufzeit, keine Kommunikation, mangelnde Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEZE in Leonberg als Leiter Serviceniederlassung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für GEZE:
Respektvoll mit Kandidaten umgehen. Klarheit in den Entscheidungsprozess bringen. Wer ist involviert, wer entscheidet? Kommunikation mit Kandidaten verbessern und Zusagen bzw. Termine einhalten. Gesprächsteilnehmer sollten konzentriert und vorbereitet sein. Handyverbot in Interviews wäre eine Idee.
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Schneller und sauberer Bewerbungsprozess mit angenehmen Gesprächspartnern und offener, ehrlicher Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei GEZE GmbH in Leonberg als im Personalwesen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bsp: Entwicklungsfelder, welches Verhalten von Kollegen/Innen finde ich unangenehm und wie gehe ich damit um
- Bsp: Vorstellung des Werdegangs mit eingehenden Fragen zu den einzelnen Aufgabenschwerpunkten, eigene Einschätzung wie weit das Aufgabenfeld beherrscht wird, Gründe für den Wechsel
- Fragen machten alle Sinn und waren relevant für die Position
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei GEZE in Leonberg als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht, war alles prima
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