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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Would recommend to take candidates serious. Appreciate their time and afford. Good luck for the future, if that suppose to be standard

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

• Bewerber nicht aussortieren, weil sie „keine E-Mail-Signatur haben.“
• Bewerber nicht aussortieren, weil sie „keine Arbeitszeugnisse geschickt haben“, die in der Stellenbeschreibung gar nicht gefordert wurden (ggf. kann man ja auch beim Bewerber nachfragen?!).
• Bewerber nicht aussortieren, weil das Anschreiben, was ebenfalls nicht gefordert wurde, keine Qualifikationen listet, die aber im Lebenslauf stehen, der ebenfalls nicht angefordert, aber trotzdem geschickt wurde.
• Bewerber nicht aussortieren, weil die „Framework Contract Unit“ (Rahmenvertragsabteilung) angeblich „nichts mit Vertragsmanagement zu tun“ hat (wer hätte das gedacht?)
• Die Stellenbeschreibung auf Englisch schreiben, eine Bewerbung auf Englisch erhalten und dann aber auf Deutsch absagen.
• Dem Bewerber einfach sagen, dass er/sie einfach überqualifiziert ist und man selbst keine Lust hatte, eine ordentliche Stellenbeschreibung aufzusetzen.

Bewerbungsfragen

Haben mir einen Link zur „Karrierebibel“ geschickt. Anscheinend wird hier eine Art „entweder wird sich auf unsere Art beworben oder gar nicht-“Politik betrieben.

Verbesserungsvorschläge

Infos zu den Gesprächspartnern im Vorfeld, keine Infos zum Ablauf des Interviews,
wenig strukturierter Gesprächsverlauf

Bewerbungsfragen