Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuungweltoffene Kolleg:innen
Wohlfühlatmosphäre, etwas Positives beitragen, interessante Projekte, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben, nette Leute und Vorgesetzte
Arbeitsklima unter Kollegen ist der entscheidende Faktor, dort zu arbeiten, freie Gestaltung seiner eigenen Arbeitsweise, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeit
Sehr kollegiale Atmosphäre
Flexibilität in der Arbeit und Arbeitszeit
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Führungskompetenz und Kommunikation seitens der Abteilungsleitung, unangenehmes Arbeitsklima, Arbeitsbelastung spiegelt sich nicht im Gehalt wider.
Reisekostenabrechnungen
Schlechte betriebliche Altersvorsorge
Einzelne Mitarbeiter*innen verhalten sich insbesondere gegenüber Freelancern und nationalen Fachkräften ind den Gastländern extrem unprofessionell und herabwürdigend. Vereinbarte Honorarzahlungen werden unbegründet einbehalten so das Freelancer ihre Ansprüche einklagen mössen.
fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Abwechslung in den Tätigkeiten, Lage
Teils Ungleichbehandlung der Abteilungen
HR Strategie für die Mitarbeiterentwicklung ist ausbaufähig
Die Behandlung der einzelnen Abteilungen sollte gleich sein - das ist nicht unbedingt so.
Der Arbeitgeber sollte Freelancer gleichberechtigt behandeln und unprofessionell begründete Honorarkürzungen vermeiden. Der Arbeitgeber sollte zu seinen beworbenen hohen Standards stehen und diese nicht in der Praxis ins negative umzukehren.
die Geschäftsführung sollte anfangen, die Belange der Mitarbeiter zu sehen und ernst zu nehmen und Mut zur Veränderung veralteter Strukturen haben
besser Gehälter zahlen, besser verstehen was die MA für einen Druck haben
Der am besten bewertete Faktor von GFA Consulting Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super nette Leute dort.
In meiner Abteilung sehr gut
einer der entscheidenden Gründe, warum die Fluktuation nicht noch größer ist
alle Administrative Koordinatoren in der Abteilung super
Zielorientierte Teamarbeit (fast) ohne Ellenbogen und Hierarchiedenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFA Consulting Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich nur als Consultant möglich.
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen, es gibt überhaupt keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter der kaufmännischen Abteilungen - und seitens der Geschäftsführung scheint das auch nicht gewollt
Für mich gab es keine Aufstiegschancen. An ein paar Schulungen konnte ich teilnehmen, da gibt es Möglichkeiten, wenn man möchte. Weiterbildungen wären vielleicht auch möglich. Es gibt kostenlose Sprachkurse.
Weiterbildung in der FPM ist möglich, einfach aktiv danach fragen.
Karriere innerhalb der GFA möglich. Innerhalb der FPM Abteilung begrenzt. Das wird im Vorstellungsgespräch allerdings schon klar gemacht.
Keine Aufstiegschance in dieser Abteilung
