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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird sich darum bemüht das Image durch Firmenevents und gemeinsame Abende aufzupolieren.
Undurchsichtigkeit, Unklare Aufgaben, keine Einarbeitung, zu wenige Mitarbeiter, Gute Mitarbeiter werden gekündigt
Weniger lügen, verschweigen und Luftschlösser bauen, welche ohnehin nicht existieren.
Jedem Mitarbeiter klare Grundaufgaben geben, von mir aus auch auf dem Dämon Papier. Job description ist schließlich eine weltweit gängige Praxis.
Die Kollegen machen vieles wett. Allerdings wird zu viel Druck auf zu wenige Personen aufgebaut.
Das Imageproblem scheint erkannt worden zu sein. Schließlich hört man von der Führungsebene immer sehr oft was für eine tolle Firma das doch ist.
Man hilft sich jedoch nicht, wenn man Mitarbeiter aus fadenscheinigen Gründen kündigt, generell bis zur letzten Sekunde alle Pläne und Vorgänge verschweigt und jedem Mitarbeiter das Gefühl gibt es schwebe ein Schwert über ihm.
Das ohnehin schon kleine Team ist kleiner gemacht worden.
Die wenigen erfahrenen Mitarbeiter werden hoffnungslos überlastet
Schulungen scheinen geplant, man hört jedoch nichts spezifisches...
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber bei Umfragen würde doch festgestellt, dass jeder zu wenig bekommt.
Meistens selbstverschuldet, da zu niedrig beim Vorstellungsgespräch angegeben.
Man kommt sich hierdurch ein wenig angeschmiert vor, wenn man es mit dem Durchschnitt vergleicht.
Recht papierloses Büro. Das ist auf jeden Fall ein großer Pluspunkt
Der Hauptgrund in der Firma zu bleiben.
Undurchsichtige Entscheidungen.
Fähige Mitarbeiter werden aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Keine klaren Aufgaben, jeder muss quasi bereit sein alles zu machen.
An der ergonomischen Arbeitsumgebung gibt es keine bis kaum Mängel
Dokumentation ist scheinbar dem Zeitdruck gewichen
Generell schwer hier unspezifisch zu werden.
Dadurch dass man alles machen muss lernt man viele Arten von Systemen und Problemen kennen.
Ob man sie dann auch richtig löst ist die andere Seite
Trotz aller Schwierigkeiten finden sich einige Kolleginnen und Kollegen zu einem Team zusammen.
Der Zusammenhalt der Angestellten wird oft kritisch betrachtet und nicht gefördert. Trotz kleinem Unternehmen viele Führungskräfte mit wenig Erfahrung/ Qualifikation. Gewerkschaftlich Aktivitäten sind nicht gewollt.
Förderung individueller Fähigkeiten im Sinne des Unternehmens ohne das Führungskräfte dies scheinbar aus Furcht unterbinden. Kontrollwahn und "Information Hiding" sind nicht mehr zeitgemäß und sollten durch respektvollen Umgang vor den Leistungen ersetzt werden.
Ältere Mitarbeitende sind mittlerweile fast alle "gegangen worden". Wahrscheinlich stehen finanzielle Überlegungen über dem respektvollen Umgang mit Älteren...
Persönliche Interessen stehen der Mitarbeiterförderung im Weg.
Kontakt mit vielen Lieferanten und Kunden zur selbstständigen Optimierung z.B. der Lieferkette.
es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet
wird ständig modernisiert, 40 Jahre Bestehen und immer noch am Markt scheinen ja nicht das Schlechteste zu sein.
es wird auf persönliche belange rücksicht genommen, abweichungen vom standard-40h-wochen-vertrag sind absolut machbar. man muss halt fragen.
wird ständig angeboten, während der Arbeitszeit. nicht wie in manchem anderen Unternehmen, wo das in der Freizeit erwartet wird
schwer zu beurteilen, meins ist absolut im vergleichbaren rahmen. muss halt verhandelt werden. gehaltserhöhungen gibt es auch ohne, dass man selbst danach fragt. urlaubsanspruch wächst automatisch mit betriebszugehörigkeit. freie getränke, obst, gemüse, jobticket und was sonst so üblich ist.
was irgend geht, wird auch umgesetzt.
man hilft sich gegenseitig
auch hier schon allein durch ein breites altersspektrum alles top
auf augenhöhe, ohne anbiederisch zu sein
kein schniekes start-up-büro, aber absolut in ordnung und angenehm
wie in jeder Firma nicht optimal, aber wird langsam besser
nix zu klagen
abwechslungsreich, herausfordernd, wie in der IT üblich. auf die persönlichen vorlieben und fähigkeiten wird aber immer rücksicht genommen.
Kollegial (ja, mit Fluktuation aber manche stellten eben fest, das Systemhaus nichts für sie ist)
Normalerweise gegeben (klar bei Projekten reichen acht Stunden nicht immer, die Überstunden kann man aber auch wieder abbauen)
da geht noch was
gut
Okay
Ein zuverlässiger Arbeitgeber, der punktlich seinen Pflichten nachgeht.
Den aktuellen Fahrplan beibehalten und sich nicht in der Geschäftsentwicklung ausruhen.
Angenehme Atmosphäre auch ins Management hinein. Schöne und innovative Arbeitsplatzumgebung.
Faire Regelungen in aller Hinsicht.
Hier kann ruhig eine Regelmäßigkeit einkehren.
Ist zuverlässig gut über die Jahre.
Im positiven Wandel. Hier können die Vorgesetzen ruhig noch klarer und schneller Entscheidungen treffen.
Neue Räumlichkeiten laden zu einer sehr angenhemn Arbeitsumgebung ein. Rückzugsorte wie eine Lounge oder ein Hofcafe machen Pausen aber auch Brainstormigs noch angenehmer.
Von unten nach oben passt alles. von Oben nach unten könnte es noch besser werden.
Das man zusammen mit tollen Kollegen den Laden auf Laufen hält.
Das wichtigste Gut des Unternehmens, die Mitarbeiter mit Ihrem tollen Engagement erfahren leider keine Wertschätzung.
Veränderungen zulassen, auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören und näher am Markt agieren.
Mit den Kollegen überwiegen Klasse.
Sehr geschätzt durch Qualität und Flexibilität in der IT-Branche anerkannt.
Der Betrieb muss immer im Vordergrund stehen. Wenig oder keine Rücksicht auf private Belange.
Kleiner Betrieb der kaum Aufstiegschancen bietet. Weiterbildung leider im Rahmen der Arbeit nicht möglich (siehe Work-Life- Balance)
Unterdurchschnittliche Bezahlung, wenige Sozialleistungen.
Wenn es dem Firmenimage hilft, ja.
Überwiegend teamorientierte, nette Kollegen.
Je nach wirtschaftlicher Gesamtsituation werden Verdienste aus der Vergangenheit ggf. vergessen.
Entscheidungschwach. Immer zum eigenen Vorteil, wenn Entscheidungen getroffen werden
Technische gute Ausstattung, tolle Räumlichkeiten, leider keine Aufenthalts-/Pausenraum.
Keine oder nur sehr eingeschränkte Kommunikation der Leitung.
Jeder hat seine Chance
Eigentlich interessante Aufgaben aber leider langsame Weiterentwicklung auch bei notwendigen Veränderungsanforderungen.
Das Team
Bei meinem Job kommen öfter Projekte an Wochenenden vor. In den Fereinzeiten muss eine Absprache mit den Kollegen erfolgen.
In meinem Job ist Weiterbildung immer ein wichtiges Thema. Dafür gab es auch Unterstützung, kann aber nie genug sein.
In dem Team arbeite ich sehr gerne!! Die Kollegen arbeiten miteinander, sind immer erreichbar und geben helfen gerne!
Gibt nur wenige 45+.
Immer offen für Anregungen und Kritik!
OK, leider darf in einer der Kaffeeräume geraucht werden.
Die Ergebnisse kann ich selber abrufen.
Das Aufgabenfeld ist breit gefechert. Viele verschiedene Kunde - und abwechselungsreiche Aufgaben.
Belange der Mitarbeiter werden "mit Interesse aufgenommen", aber dann ignoriert, man hört maximal 1x im Jahr ein "Dankeschön", das aber irgendwie nicht von Herzen kommt, Firma ist sich ihres guten "Humankapitals" nicht bewusst
je nach Abteilung häufig Überstunden, die nicht vergütet oder abgebummelt werden können, man muss schon selbst darauf achten, rechtzeitig nach Hause zu gehen
keine Perspektiven, Aufstiegsmöglichkeiten oder gar Weiterbildung
Gehalt unter Durchschnitt für die Verantwortung, keinerlei Sozialleistungen
I. d. R. hilft man sich gern, sind aber auch immer wieder dieselben Kollegen, die andere Kollegen die eigenen Fehler ausbaden lassen
teilweise unfaire Behandlung, häufig unrealistische Ziele, Entscheidungsfindungsprozess dauert viel zu lange und ist vielfach nicht nachvollziehbar bzw. im Ergebnis unklar
wer Großraumbüros mag...
man erfährt bestenfalls Bruchstücke, absolut mangelhaft
Arbeitsbelastung häufig ungerecht, freie Einteilung und Herangehensweise häufig möglich