Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GFAD IT und Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dokumentation ist scheinbar dem Zeitdruck gewichen
Der Hauptgrund in der Firma zu bleiben.
Die wenigen erfahrenen Mitarbeiter werden hoffnungslos überlastet
Undurchsichtige Entscheidungen.
Fähige Mitarbeiter werden aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Keine klaren Aufgaben, jeder muss quasi bereit sein alles zu machen.
Dadurch dass man alles machen muss lernt man viele Arten von Systemen und Problemen kennen.
Ob man sie dann auch richtig löst ist die andere Seite
Die Kollegen machen vieles wett. Allerdings wird zu viel Druck auf zu wenige Personen aufgebaut.