24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team ist super in Alzey,jeder hat für jeden ein offenes Ohr.
Nach einem Privaten Schicksschlag erfuhr ich so viel entgegenkommen,egal ob vom Team oder dem Leitungsteam.Mit Sicherheit wäre das nicht in jeder Firma der Fall gewesen wäre.
Viele Mitarbeiter haben Wünsche oder Anliegen auf die Rücksicht genommen wird. Kurzfristige Angelegenheiten werden auch fast immer ermöglicht.
Mütter Touren die erst ab 8Uhr starten.
Keine unzähligen Tage am Stück,Ersatzruhetage sind immer und zu jederzeit gegeben.
Immer pünktliche Gehalt!
Ich wurde als neue Kollegin vor 3Jahren sehr gut aufgenommen.
Jeder ist für Fragen offen und zeigt sich hilfsbereit.
Schnell fühlte ich mich gut integriert.
Egal ob alt oder jung,jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neues aus zu probieren
Nobody ist Perfect aber wenn es darauf an kommt,kann man auf die Vorgesetzten zählen.
Sie lassen keinen alleine,versuchen zu helfen auch weit über die Arbeit hinaus.
Ziele werden mit den Mitarbeitern gemeinsam gesetzt.
Wenn man das Gespräch sucht,Probleme hat,wird sich Zeit genommen und eine Lösung gesucht.
Es wird darauf Wert gelegt unter guten Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Hat man anliegen,kann man sich jederzeit an das Leitungsteam wenden.
Männer und Frauen ist absolut gleichberechtigt!
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung.
Ich komme gerne zur Arbeit und bin froh zu diesem Arbeitgeber gewechselt zu haben, jeder der etwas anderes behauptet hat nicht jahrelang im Krankenhaus gearbeitet. Würde es jeden empfehlen
Work Life Balance und Pflege passt nicht, aber ich habe mich für diesen Job entschieden und mache ihn gerne. In Alzey wird zu jeder Zeit darauf geachtet
Die Kollegen sind einfach überragend in Alzey
Die Chefinnen haben immer ein offenes Ohr, grade in schwierigen Lebenslangen stehen sie zu 100% hinter einem. Menschlichkeit und vollste Unterstützung
Tarifvertrag
Genügend Arbeit :)
Der Personalmangel erklärt alles, deshalb kann man nicht viel erwarten in diesem Pflegedienst, außer Arbeit ohne Ende. Freizeit ade.
Die finanzielle Situation ist öffentlich bekannt, leider findet diese sich in dem Berufsalltag nach meinen Erfahrungen wieder.
Es gibt selbst im jetzigen Zeitalter (2025) keine Stechuhr um die wirkliche Arbeitszeit festzuhalten. Arbeitszeit wird manuell erfasst. Wer Überstunden nicht selbst weiter gibt an die Hoheiten, hat Pech und arbeitet umsonst nach meinem Erfahrungen.
Leitungen besser sensibilisieren und schulen, weshalb gehen soviele??????
Weiterbildungen trotz Personalmangel ermöglichen und nicht alles ablehnen.
Viele Ausfälle, hohe Krankenstände und Kündigungen, Vorgesetzte sind teilweise sehr fraglich keine gute einarbeitung. Viel Arbeit und ständige Tourenanpassungen und Übernahmen. Tourenplanung nach meiner Erfahrung teilweise sehr unprofessionell und unlogisch z.B. manche Orte 3-4x pro Schicht mehrmals anfahren, anstatt zusammen. Es gibt berechtigte Kündigungen nach meinem Empfinden, was man auch den regelmäßigen Stellenanzeigen entnehmen kann. Als dankeschön für den Arbeitseinsatz bekommt man nach einer berechtigten Kündigung durch mich ein durchschnittliches Arbeitszeugnis. Danke fürs Einspringen, wöchentliche Dienstplanänderungen, längeres Arbeiten, kaum Ausfallzeiten,... Vielen Dank!!!!! Nach meinen Erfahrungen war nichts anderes zu erwarten, vor lauter Trotz.
War mal besser früher, man hört viele in Alzey und Umgebung, auch von den Kunden, meistens nicht so gutes nach meiner Meinung. Aufnahmestop von neuen Kunden oft sehr spät, Touren dann nicht zu bewältigen und müssen geteilt werden
Viel Arbeit, viel einspringen, wenig Zeit bei den Kunden, TOURENPLANUNG!!!!!!
Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden. Stellen sind bereits schon besetzt und man bekommt nur Tagesfortbildungen, wenn überhaupt
Tarifvertrag, Kirche
wenig vorhanden, viel Papier und Müll, Tourenplanung fragwürdig
Kommt auf das Team an, neue haben es nach meinen Erfahrungen besonders schwer, vor allem wenn die Nase nicht passt. Dies betrifft teilweise auf die vorhandenen Leitungen in Alzey. Feste Strukturen bei den alten im Team, die viele Freiheiten gegenüber neuen Mitarbeitenden haben.
Stichwort: Hauswirtschaft--Pflege!!!!!
Ältere Mitarbeitenden mit Jahrelangen gleichen Arbeitsstrukturen sind beliebt, es wird vieles erlaubt, was bei Neueinstellungen nicht so ist. Da schaut man öfter hin und "findet nach Meinung auch mehr".
Direkte Kollegen aus der Pflege werden über gewisse wichtige Entscheidungen erst nicht gefragt. Chancen das richtige können unter Beweis stellen? - No go! Manche Position sind schon fast Jahrzehnte besetzt, manche negative Auswirkungen erfährt man nach meinen Feststellungen dadurch häufiger.
Als dankeschön für den Arbeitseinsatz bekommt man nach einer berechtigten Kündigung ein durchschnittliches Arbeitszeugnis. Danke fürs Einspringen, wöchentliche Dienstplanänderungen, längeres Arbeiten, kaum Ausfallzeiten,...... Vielen Dank!!!!! Wie sagt man das mit der Fisch und dem Kopf????
Gerne viel Arbeit und wenig Freizeit, gerne längeres Arbeiten am Tag
Viel unnötiges wichtiges erfährt man zu spät, bei vielem muss man selbst mehrfach nachfragen, da die Hoheiten in der Verwaltung in Alzey vieles relativieren und ausweichen.
Nach meiner Meinung in der Diakoniestation Alzey bevorzug weibliche Pflegekräfte, Männer nahezu nicht, "alte Strukturen!!!!!"
Viel Arbeit, hohes Arbeitsaufkommen, Kunden sind dennoch dankbar, wenn ein Einsatz stattfinden und nicht morgens oder abends spontan ausfallen muss, gerade an den Wochenenden
alles gut mit Kollegen und Chef
Es macht so viel Spaß in diesem Unternehmen! Wertschätzende Vorgesetzte und tolles Team, viel besser geht es nicht!
Pünktliches Gehalt, dass wars aber auch schon.
Fast alles, ist halt echt eine riesige Red Flag
Kommt auf die Laune von Kollegen und Vorgesetzten an.
Naja Kirche halt und so ist halt auch die Bezahlung.
Naja geht, wenn die Vorgesetzte gute Laune hat, dann ist Sie auch mal entgegenkommend.
Wer eine Weiterbildung in der Hauswirtschaft anstrebt muss sie selber zahlen und sollte nicht damit rechnen im Anschluss mehr Gehalt zu bekommen.
Ich kann nur für die Hauswirtschaft sprechen und selbst Vollzeit, was übrigens nicht bei diesem Arbeitgeber zu empfehlen ist, kann man sich noch einen zweiten Job suchen um überhaupt davon leben zu können.
Ich sag nur Boomer.
kindisch, unprofessionel, nachtragend und nur gut gelaunt, wenn man immer zu allem JA sagt, insbesondere wenn es um das einspringen von Diensten geht.
Man wird verheizt!
Hinter dem Rücken öfter als davor.
Verständnis
Fitnessstudio für Mitarbeiter wäre cool
Gute Stimmung in der Einrichtung. So macht arbeiten Spaß
Gute Außenwirkung. Chef ist bei Facebook sehr aktiv.
Könnte immer mehr sein aber passt. Hier in Alsfeld bezahlen alle gleich.
Das passt. Seit dem wir nun fast 2 Jahre keine Leiharbeit haben immer besser.
Alles Top. Neue Einrichtung
keine Probleme. Es wird alles und jeder akzeptiert. Wir haben viele Nationalitäten bei uns
Die Heimleitung ist immer für das Personal da bei Problemen. Super tolles Team. Tolle Arbeitsatmosphäre
Gehalt kommt pünktlich. Urlaubsanspruch großzügig.
Leider im Grunde alles. Vor allem die fehlende Menschlichkeit und Ehrlichkeit.
Die alten kirchlichen Strukturen müssen grundlegend überdacht werden. Die Fairness und der Anstand gegenüber dem Mitarbeiter muss hergestellt werden. 8 Stunden Arbeit, teils am Wochenende und auf Zuruf für einen Hungerlohn hat nicht mit kirchlichen Werten zu tun.
Unter den Kollegen meist sehr gut, diese wird aber durch die Vorgesetzten vollkommen zerstört.
Hier kann ich persönlich nichts schlechtes sagen, man kam mir oft entgegen. In anderen Abteilung aber absolut grauenhaft!! Ständiges "aus dem Frei" holen ohne Lohnausgleich, es wird erwartet das man springt wenn der Leitung danach ist. Egal ob man selbst krank ist, Urlaub hat oder gerade aus der Nachtschicht kommt.
Es zählt nur der Profit.
Nicht wirklich gewünscht. Man könnte ja naxh einer Fortbildung auf die Idee kommen, mehr Geld zu wollen.
Zumindest in meiner Abteilung absolut Top. Ohne das Team gäbe es keinen Grund dieses Gebäude zu betreten.
Werden respektlos behandelt, es zählt nicht ob man sich seit 5 oder seit 30 Jahren im Betrieb abgehackt hat.
Teilweise lächerlich, kindisch, vollkommen überzogen und realitätsfremd. Es werden Arbeitsweisen und Regeln ausgerufen die jegliche Sinnhaftigkeit vermissen lassen. Hauptsache es läuft so wie die Leitung will und das am besten jeden Tag anders herum als am Tag zuvor. Dagegen sagen darf man nichts - dann ist man sofort auf dem Kieker.
Amateurhafte Ausstattung der Arbeitsplätze. Man kann/darf nicht mal den USB Port des PC nutzen... Drucker am Arbeitsplatz? Fehlanzeige. Nachfragen? Um Gottes Willen!
Findet nicht statt. Was die Geschäftsleitung so macht und tut geht das niedere Volk nichts an. Man wird weder korrekt über seine Gehaltsansprüche aufgeklärt, noch werden in der AVR festgesetzte Boni oder Sonderreglungen umgesetzt.... außer man spricht es von sich aus an und bettelt Monate lang um sein Recht.
Betriebliche Altersvorsorge, OK. Grundgesetz lächerlich für das was gefordert wird. Reicht für einen normalen Menschen nicht zum Leben. Kommt aber immer pünktlich.
Hier darf sich jeder, egal ob Mann, Frau, jung, alt, groß oder klein.... ausbeuten lassen. Entschuldigung für die Worte. Aber es ist so.
Es könnte sehr interessant sein, allerdings wird jeglicher Versuch sich kompetent einzubringen unterbunden.
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