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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch komme gerne zur Arbeit und bin froh zu diesem Arbeitgeber gewechselt zu haben, jeder der etwas anderes behauptet hat nicht jahrelang im Krankenhaus gearbeitet. Würde es jeden empfehlen
Es macht so viel Spaß in diesem Unternehmen! Wertschätzende Vorgesetzte und tolles Team, viel besser geht es nicht!
Verständnis
Pünktliches Gehalt, dass wars aber auch schon.
Die Heimleitung ist immer für das Personal da bei Problemen. Super tolles Team. Tolle Arbeitsatmosphäre
Fast alles, ist halt echt eine riesige Red Flag
Der Personalmangel erklärt alles, deshalb kann man nicht viel erwarten in diesem Pflegedienst, außer Arbeit ohne Ende. Freizeit ade.
Die finanzielle Situation ist öffentlich bekannt, leider findet diese sich in dem Berufsalltag nach meinen Erfahrungen wieder.
siehe Überschrift - seit zwei Jahren neue Führungsriege - neuer Stil - mangelnde Kommunikation nach unten - Ignorierung von Mitarbeiter(-rechten)
Leider im Grunde alles. Vor allem die fehlende Menschlichkeit und Ehrlichkeit.
Wichtige Anliegen dauern sehr lange bis zu Erledigung.
Es gibt selbst im jetzigen Zeitalter (2025) keine Stechuhr um die wirkliche Arbeitszeit festzuhalten. Arbeitszeit wird manuell erfasst. Wer Überstunden nicht selbst weiter gibt an die Hoheiten, hat Pech und arbeitet umsonst nach meinem Erfahrungen.
Leitungen besser sensibilisieren und schulen, weshalb gehen soviele??????
Weiterbildungen trotz Personalmangel ermöglichen und nicht alles ablehnen.
Fitnessstudio für Mitarbeiter wäre cool
Die alten kirchlichen Strukturen müssen grundlegend überdacht werden. Die Fairness und der Anstand gegenüber dem Mitarbeiter muss hergestellt werden. 8 Stunden Arbeit, teils am Wochenende und auf Zuruf für einen Hungerlohn hat nicht mit kirchlichen Werten zu tun.
Wichtige, für den Arbeitsplatz nötigen Anliegen wie Fortbildung/Dokumente, schneller bearbeiten.
Die Arbeitskleidung sollte aus besserem Material bestehen, nicht synthetisch sein.
Mehr Feiern für die Mitarbeiter wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von GfdE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich wurde als neue Kollegin vor 3Jahren sehr gut aufgenommen.
Jeder ist für Fragen offen und zeigt sich hilfsbereit.
Schnell fühlte ich mich gut integriert.
Das passt. Seit dem wir nun fast 2 Jahre keine Leiharbeit haben immer besser.
Die Kollegen sind einfach überragend in Alzey
dieser ist im Team noch immer da trotz der vielen Widrigkeiten und Mangelsituation und Unterbesetzung!
In den einzelnen Bereichen sehr gut; zu den anderen Fachbereichen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfdE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann nur für die Hauswirtschaft sprechen und selbst Vollzeit, was übrigens nicht bei diesem Arbeitgeber zu empfehlen ist, kann man sich noch einen zweiten Job suchen um überhaupt davon leben zu können.
Betriebliche Altersvorsorge, OK. Grundgesetz lächerlich für das was gefordert wird. Reicht für einen normalen Menschen nicht zum Leben. Kommt aber immer pünktlich.
Tarifvertrag, Kirche
gerade über dem Mindestlohn .....
Wir kämpfen um den Mindestlohn. Es gibt eine betriebliche Rente und 50% Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden. Stellen sind bereits schon besetzt und man bekommt nur Tagesfortbildungen, wenn überhaupt
Wer eine Weiterbildung in der Hauswirtschaft anstrebt muss sie selber zahlen und sollte nicht damit rechnen im Anschluss mehr Gehalt zu bekommen.
Nicht wirklich gewünscht. Man könnte ja naxh einer Fortbildung auf die Idee kommen, mehr Geld zu wollen.
Schleppend, da diese über Verband laufen müssen
Wenn man sich weiterentwickeln will, gibt es gute Möglichkeiten. Fortbildungsangebote vorhanden.
