Mitarbeiter sind dem Unternehmen nicht wichtig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass meine Bewertung konstruktiv dazu beiträgt, dass sich die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur in Bezug auf Mitdenken und Wertschätzung war ist bei gfe unzureichend. Es wird wenig Wert auf die Einbeziehung von Mitarbeiterideen gelegt, und die fehlende Wertschätzung führt zu einem entmutigenden Arbeitsumfeld. Eine stärkere Förderung von Mitdenken und eine Kultur der Anerkennung wären notwendig gewesen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Es fehlt an transparenter und offener Kommunikation, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Es gibt wenig Transparenz von Seiten des Managements, was strategische Entscheidungen betrifft. Feedback-Kanäle sind nicht gut etabliert oder werden nicht ernst genommen, wodurch man sich als Mitarbeiter selten gehört oder wertgeschätzt fühlt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei gfe ist leider sehr schlecht. Es gibt eine unausgewogene Arbeitsbelastung, die oft zu langen Überstunden führt, ohne dass diese angemessen kompensiert werden. Die Erwartungen an die Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind hoch, was zu einer deutlichen Einschränkung der Freizeit führt. Es gibt wenig Verständnis seitens des Managements für persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen, was die Arbeit sehr belastend macht. Die Kultur im Unternehmen fördert eher das Überarbeiten als ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei gfe ist nicht sehr angenehm. Es herrscht eine Kultur des Mikromanagements, in der Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlt. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation oder Transparenz getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration im Team führt. Konstruktives Feedback ist selten. Insgesamt fehlt es den Vorgesetzten an Führungsqualitäten und Empathie, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative, da kreative Vorschläge und neue Ideen selten unterstützt oder umgesetzt werden. Insgesamt bietet gfe wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung, da die Aufgabenverteilung und -gestaltung wenig inspirierend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein subjektiver Eindruck ist, dass gfe kein Interesse daran hat, das Potenzial und die langjährige Erfahrung älterer Kollegen zu nutzen. Es werden auch langjährige Kollegen nach 35 Jahren genötigt zu kündigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen z. B. in der Produktion sind leider nicht zufriedenstellend. Die Arbeitsplätze sind oft schlecht ausgestattet und entsprechen nicht den modernen Standards. Die Maschinen und Werkzeuge sind veraltet und werden nur selten gewartet, was nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch Sicherheitsrisiken erhöht. Der Lärmpegel und die Beleuchtung am Arbeitsplatz sind unzureichend, was die Arbeitsumgebung unangenehm und potenziell gesundheitsschädlich macht.
In vielen Büros gibt es wenig bis gar keine Klimatisierung, ((in den Geschäftsführer Büros natürlich schon) was besonders im Sommer zu extremen Temperaturen führt und das Arbeiten erschwert. Es gibt kaum Pausenräume und wenn sind sie spärlich eingerichtet und bieten kaum Erholung. Insgesamt fehlt es an einer angemessenen Fürsorge für das Wohl der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der gfe ist stark ausbaufähig. Es gibt kaum Initiativen oder Programme, die sich aktiv mit Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung auseinandersetzen. Recycling und umweltfreundliche Praktiken werden nur minimal gefördert, und es scheint wenig Interesse daran zu bestehen, die ökologischen Auswirkungen des Geschäftsbetriebs zu minimieren. Auch im Bereich der sozialen Verantwortung gibt es keine erkennbaren Bemühungen, etwa in Form von gemeinnützigen Projekten oder der Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen. Diese werden nur manchmal sporadisch gemacht.
Insgesamt ist gfe in diesen Bereichen wenig engagiert und hinterlässt den Eindruck, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein keine Priorität hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter. Zusätzliche Sozialleistungen nur nach wiederholten Anfragen in der Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum oder sehr selektiv Unterstützung oder Förderung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.