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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingPünktliches Gehalt, Home-Office, Gleitzeit mit 37,5 h.
Interessante Aufgabenstellungen, Möglichkeit zum Homeoffice, Kantine, Parkplatz
Flache Hierarchien. Man kennt sich. Man macht was zusammen.
Leider nichts mehr
Abwechslungsreiche Aufgaben, Team/Kollegen, Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Manchmal fehlt die Einsicht, dass Dinge wie Homeoffice, Aktienoptionen, Dienstwagen, Jobrad, Altersvorsorge, usw. mittlerweile in Firmen dieser Größe ein Standard sein sollten.
Die Geschäftsführung, weil zum Teil Unmenschlich,
Die Werksleitung, ich möchte sein Arbeit nicht in Frage stellen, er hat eine Vita. Aber ein scheinheiliges Verhalten, geprägt von leeren Versprechungen u diese herablassende, unwürdige Art wie er mit Angestellten spricht, entspricht für uns u da sprech ich für alle, nicht dem Stil!!!
Die Arbeitsbedingungen teilweise im Werk,
Die Maschinen u Arbeitsgeräte
Die Arbeitszeit, weil zu wenig Personal aber es wird weiter fleißig ausgetauscht
Das Werk an sich,
Die nicht vorhandenen Parkplätze weil ...
Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit Mitarbeitern
Vor allem die fehlende Wertschätzung!
Autoritären Führungsstil
Man sollte mal überlegen wer in dieser Firma das Geld verdient! Das ist, man wird es nicht glauben können die Produktion!! Wieso motiviert man nicht grade diese? Nein sie werden klein gehalten, sollen nix können weil dann sind sie billig ( werden ja angelernt )?!
Andere werden durch Versprechungen, durch schlecht Führung, durch ich bin nix mehr wert, demotiviert!
Sollte das nicht anders laufen? Sollte da nicht der Ansatz liegen, das meine Leute wieder Bock haben in die Arbeit zu ...
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, besseres Recruiting, mehr interne Weiterbildung und -Qualifikation, mehr Präsenz der Geschäftsführer in der Produktion, transparentere Darstellung der Unternehmensstrategie, Vereinfachung der Arbeitsaufgaben durch zeitgemäße Ausstattung in Produktion, Technik und Verwaltung
Ich hoffe, dass meine Bewertung konstruktiv dazu beiträgt, dass sich die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Wertschätzung der noch verbliebenen Mitarbeiter erhöhen , aber selbst dafür scheint es schon zu spät zu sein
Führungskräfte sollten geprüft und ggf. ersetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von GfE Metalle und Materialien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Neutral bewertet: Chemietarif - damit lässt sich im tariflichen Bereich gut umgehen. Auf mittleren Leitungsebenen oder im AT-Bereich bezahlen größere Firmen sicher besser und bieten zusätzliche Leistungen.
In den unteren Gehaltsklassen ist die Lohngerechtigkeit ständig zu überprüfen. In den höheren Klassen scheint das besser zu sein. Der Tarif an sich ist gut. Gehalt wird immer (!) pünktlich bezahlt.
Wird nach IG BCE Tarif bezahlt, Urlaub und Weihnachtsgeld.
Gute Gehälter. Zusätzliche Sozialleistungen nur nach wiederholten Anfragen in der Personalabteilung.
Das Unternehmen zahlt nach Tarif der IGBCE
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfE Metalle und Materialien ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es fehlt an transparenter und offener Kommunikation, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Es gibt wenig Transparenz von Seiten des Managements, was strategische Entscheidungen betrifft. Feedback-Kanäle sind nicht gut etabliert oder werden nicht ernst genommen, wodurch man sich als Mitarbeiter selten gehört oder wertgeschätzt fühlt.
Man denk in dieser Firma das man durch 6-10 Meetings am Tag die Kommunikation fördert?!
Die Kommunikation sollte auf allen Ebenen gelebt werden u nicht nur bei Führungskräften!!! Das wird nach unten aber verwehrt, weil der normale Arbeiter ist ja nix wert u sollte so wenig wie möglich wissen?!
Dass Kommunikation immer verbessert werden kann, ist schon eine Standardfloskel. Aber bei GfE ist es schon aufgrund der Arbeitslast schwierig die Kollegen immer zu informieren oder selbst vorhandene Informationen zu beachten.
Bis zu Meister-Ebene/Vertriebsleiter- Ebene perfekt, alles darüber nicht (mehr) vorhanden. Die Geschäftsführer hören sich gerne reden ,sagen aber nicht viel
Quasi nicht vorhanden, wichtige Informationen erhält man über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wurde nicht gerne genehmigt
Gute Mitarbeiter haben immer die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Viele Leitungsstellen sind mit "Eigengewächsen" besetzt.
Mit den richtigen Leuten als Backup gut möglich, wenn ihr versteht was ich meine. Somit nur 1 Stern weil diese Art einfach falsch ist!!!
Es gibt kaum oder sehr selektiv Unterstützung oder Förderung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Anscheinend nicht mehr gewünscht.
