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GFFB 
gGmbH
Vorstellungsgespräche

Frankfurt am Main

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionelles Verfahren, transparent und sympathisch

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei GFFB gGmbH als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Lernfelder
  • Selbstpräsentation des bisherigen Werdegangs anhand von Kurvendiagramm

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Clara PlettnerLeitung Personalentwicklung und Recruiting

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre postitive Rückmeldung zu unserem Recruiting-Prozess für die Position der Geschäftsführung in unserem Schwesternunternehmen Zentrum für Weiterbildung gGmbH.

sehr negatives Bild vom Arbeitgeber bekommen

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei GFFB gGmbH als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die gender-Frauenbrille absetzen und sich auch für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund öffnen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Clara PlettnerLeitung Personalentwicklung und Recruiting

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie eine aus Ihrer Sicht derart schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben.
Ihren Vorwurf, die GFFB solle sich für "Mitarbeiter mit Migrationshintergrund" öffnen, kann ich leider nicht nachvollziehen. Wir haben zahlreiche Mitarbeitende aus den verschiedensten Herkunftsländern, auch in der Führungsebene. Wir leben Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Altersgruppen und Nationalitäten. Als Unterzeichnerinnen der Charta der Vielfalt stehen wir für eine von Diversität und Chancengleichheit geprägte Unternehmenskultur.

Eine Empfehlung von mir gibt es nicht.

1,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei GFFB gGmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz, mehr Offenheit, mit offenen Karten spielen. mehr Respekt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine große Verschwendung von Ressourcen und Zeit.

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei GFFB gGmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

da wird sich vermutlich nix ändern......

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Clara PlettnerLeitung Personalentwicklung und Recruiting

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie eine aus Ihrer Sicht derart schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben. Ohne Kommentare bzw. Begründungen können wir leider nicht nachvollziehen, wie Sie zu diesem Urteil gekommen sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Mit einem ausführlichen Feedback können Sie uns als Bewerber/in dabei unterstützen.

Kein guter Prozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei GFFB gGmbH als Fachanleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war nicht gut. Vorgesetzte wirkten nervös und unprofessionell. Auf Fragen ist man nicht eingegangen.Diese wurden direkt abgeschmettert. Dort spürte man durch den Gang in den Fluren schon die Unzufriedenheit.Ich habe mich dann selbst umentschieden. Aber ohnehin kam keine Antwort mehr nach dem Gespräch, was ich so auch nicht kenne.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Zufriedenstellende Antworten

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Suchen ist besser als Finden

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei GFFB gGmbH als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Effizienz keine Spur: erst zwei Auswahlgespräche, dann Gruppen AC, um danach in einem Onlinetest die mangelnde Befähigung als Begründung für die Absage zu nennen. Das Unternehmen sucht seit zwölf Monaten nach besagtem Mitarbeiter (die Stelle ist nach wie vor ausgeschrieben). Das Finden scheint nicht ganz so wichtig zu sein im Recruiting Prozess: Frei nach dem Motto ICH SUCHE ALSO BIN ICH

Bewerbungsfragen

Standardfragen aus den Lehrbuch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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