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Gerätebau
Bewertung

Menschenwürde nicht mehr gegeben

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen sehr gut. Entscheidungen von höheren Stellen sorgen jedoch oft für sehr negative Stimmung in der Firma.

Kommunikation

Wichtige und arbeitsnotwendige Informationen bekommt man in den seltensten Fällen direkt mit. Kritik findet eher hinterm Rücken statt und nicht in einem offenen Gespräch. Schulungen über Produkte oder dafür notwendiges Hintergrundwissen werden kaum bis gar nicht angeboten.

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub ist möglich, was oft von Vorteil ist. Auch die Gleitzeit vereinfacht das private Leben. Darüber hinaus werden jedoch Forderungen gestellt, die in das private Leben stark eingreifen. Krankheit soll durch Erholungsurlaub ausgeglichen werden, nicht zuletzt um eine Gesundheitsprämie zu erhalten. In der aktuellen Pandemie-Situation soll der kostenfreie Bürgertest in der Freizeit stattfinden und wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, sogt die Firma oft genug dafür, dass Familienleben zu erschweren.

Vorgesetztenverhalten

Man wird eher als Eigentum der Firma behandelt, statt als Mensch. Es wird Angst verbreitet, statt Sicherheit gegeben. Konfliktgespräche gehen unter die Gürtellinie.

Arbeitsbedingungen

Maskenpflich (FFP2-Maske!), statt Homeoffice.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Gehalt. Betteln um eine Gehaltserhöhung, was mit einen äußerst unangenehmen Gespräch zusammenhängen würde. Prämien werden aus ungerechtfertigten Gründen nicht gezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden eher eher erschwert, statt gefördert.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul DorschCFO & HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben Deine offenen Anmerkungen, auch wenn sie sehr kritisch ausgefallen sind, zum Anlass genommen, einmal alles auf den Prüfstand zu stellen. Ich würde Dir gerne in einem persönlichen Gespräch einige Entscheidungen der Geschäftsführung erläutern und gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung sprechen.

Bei der Fülle der von Dir angesprochenen Punkte wäre das aus meiner Sicht die einfachste Möglichkeit, Dinge kurzfristig zu verbessern. Unabhängig davon werden wir in den nächsten Tagen zudem eine Möglichkeit schaffen, Anregungen und Kritik, auf Wunsch auch anonym, einzureichen.

Du erreichst mich per E-Mail unter paul.dorsch@gfg-mbh.com oder telefonisch unter 0231 56400-33. Zu den Feedback-Möglichkeiten gibt es demnächst eine Information an alle Beschäftigten der GfG.

Liebe Grüße
Paul Dorsch

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