Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und fertigen wir „smart GasDetection Technologies“. Wir haben es nicht immer so genannt, aber was uns antreibt hat sich über die Jahre nicht geändert: Menschen, Anlagen und die Umwelt vor den Gefahren, die von Gasen ausgehen können, zu schützen.
Dass wir uns dabei von Anfang an auf unsere Kernkompetenz konzentriert haben, hat sich ausgezahlt. Inzwischen ist die GfG das weltweit führende, inhabergeführte Unternehmen für Gaswarnanlagen und Gasmessgeräte. Mit weltweit 4 Produktionsstandorten und 10 Vertriebsniederlassungen sind wir international präsent und können engen Kontakt zu unseren Vertriebspartnern und Kunden halten.
Diese Informationen fließen dann wieder in die Entwicklung neuer und die Verbesserung existierender Produkte. Rund 13 % unseres Jahresumsatzes investieren wir in Forschung und Entwicklung neuer Geräte und Sensoren.
Wir wollen aber nicht einfach nur die besten Gaswarnsysteme bauen. Wir wollen auch, dass unsere Geräte nachhaltig und wirtschaftlich sind. Aus diesem Grund verzichten wir zum Beispiel auf die Entwicklung von Einweglösungen und suchen nach Konzepten, um qualitativ hochwertige Gaswarngeräte für jedes Unternehmen erschwinglich zu machen.
Moderne, hochwertige Gaswarngeräte sind das Mittel, Sicherheit das Ziel. Deshalb bieten wir unseren Kunden nicht nur passende tragbare und/oder stationäre Geräte zur Überwachung von Gasen, sondern auch Beratung bei der Konzeption oder Erweiterung von Anlagen, Technologien zur Vernetzung der Gaswarnanlage und professionellen Vor-Ort-Service inklusive individueller Wartungsverträge.
Gase sind für die meisten industriellen Prozesse unersetzlich und nahezu täglich kommen neue Einsatzgebiete und teils exotische Gase hinzu. Gleichzeitig verstehen wir immer besser, welche Risiken von ihnen ausgehen können, was seinen Ausdruck in regelmäßig verschärften Grenzwerten findet. Moderne Gaswarnanlagen stellen sicher, dass diese Grenzwerte eingehalten werden können und tragen so signifikant dazu bei, Umweltbelastungen und Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Immer geringere Gaskonzentrationen zuverlässig und wirtschaftlich zu detektieren ist daher eine nie endende Herausforderung, der wir uns bei der GfG mit all unserer Leidenschaft und Kompetenz stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungUnsere Mission ist es, die Welt sicherer zu machen und uns dabei täglich zu verbessern. Wir haben uns aus tiefer Überzeugung auf die Gasmessung spezialisiert und leisten mit den von uns entwickelten und produzierten Gaswarngeräten einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zum Umweltschutz.
Vor mehr als 60 Jahren begann unsere Reise im Bergbau des Ruhrgebiets, wo unsere ersten elektronischen Methanmessgeräte für die Sicherheit in diesem gefährlichen Umfeld neue Maßstäbe setzten. Heute sind wir ein weltweit agierendes Unternehmen, dessen tragbare und stationäre Gaswarngeräte in nahezu allen Industrien und Arbeitsbereichen eingesetzt werden, in denen Gase eine Rolle spielen. Unser Ziel, durch die zuverlässige Überwachung von Gaskonzentrationen die Sicherheit von Menschen und den Schutz der Umwelt zu gewährleisten, bleibt unser ständiger Antrieb.
Mit diesem Verantwortungsbewusstsein gehen wir täglich leidenschaftlich unserer Arbeit nach. Unsere Fähigkeit, uns anzupassen und individuell auf besondere Kundenbedürfnisse einzugehen, hat uns von Anfang an ausgezeichnet. Diese Flexibilität und die hohe Qualität unserer Produkte werden von unseren Kunden weltweit geschätzt.
Damit unsere Erfolgsgeschichte weitergeht, suchen wir engagierte Verstärkung für fast alle Abteilungen. Aktuell bieten wir spannende Herausforderungen unter anderem in den Bereichen Buchhaltung, Entwicklung, Vertrieb, Service, IT und Produktion.
Natürlich sollten Sie alles mitbringen, was für die Position, für die Sie sich bewerben, notwendig ist. Mindestens genauso wichtig ist aber, dass Sie ins Team passen. Die GfG ist im besten Sinne des Wortes ein mittelständisches, technologieorientiertes Unternehmen und unsere Produkte und die Thematik der Gaswarntechnik ist sind anspruchsvoller als sie auf den ersten Blick erscheinen.
Spaß an Technik ist daher sicherlich für viele Jobs bei der GfG unabdingbar, genauso wie gute Englischkenntnisse. Es braucht aber auch Problemlösungskompetenz, den Wunsch die GfG voranzubringen und die Bereitschaft sich auch außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu engagieren, wenn jemand plötzlich Unterstützung braucht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GfG Gesellschaft für Gerätebau.
André Wolff, HR Manager
Fon: +49 231 564 00 - 18
Fax: +49 231 564 00 – 895
Mobil: +49 176 96 133 433
andre.wolff@gfg-mbh.com
Gesellschaft für Gerätebau mbH
Klönnestr. 99,44143 Dortmund, Deutschland/Germany
Aus dem Herzen des Ruhrgebiets stammend ist die GfG mittlerweile ein global agierendes Unternehmen geworden. An unserem Firmensitz in Dortmund werden unsere Gaswarngeräte entwickelt und gefertigt. Drei zusätzliche Produktionsstandorte befinden sich in der Schweiz, in Südafrika und in den Vereinigten Staaten. In Frankreich, Großbritannien, Österreich, Polen, Singapur und den Niederlanden befinden sich sechs weitere Vertriebsstützpunkte.
Eine Übersicht aller internationalen GfG-Niederlassungen finden Sie unter: https://www.gfgsafety.com/support/kontakt/gfg-international
Zentral gelegen, direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege, eigene Reinigungskräfte und saubere Ecken, guter Kontakt zu den Führungskräften, freundliche Arbeitsatmosphäre, ein Herz für reife Arbeitnehmer, sehr gute Werte bei den Ausbildungsergebnissen,
- gute Work-Life-Balance
- gute organisierte Firmenfeste und -läufe
- guter Kollegenzusammenhalt
Eigenverantwortliches Arbeiten
Gleitzeit, sommer und Winterfest, Brückentage frei
Man hat die Freiheit seine Aufgaben selbst zu priorisieren und zu gestalten. Der Umgang mit den Kollegen untereinander ist top.
Die Fahrradständer sind nicht sicher. Die Befestigung ist nur an den Rädern möglich, eine Rahmenbefestigung wäre besser. Ggf. eine Kameraüberwachung um vor Diebstahl abzuschrecken wäre wunderbar!
keine Regelung des Homeoffice - nicht einfach so machbar
Keine Kantine
„Solange man selbst redet, erfährt man nichts.“
Parkmöglichkeiten, Abteilungsleiter
- Wasser zum Trinken zur Verfügung stellen
- Kaffeeautomaten
- Für Weihnachten und Silvester nur 1/2 Tag Urlaub
- Mit Klimmanlagen wäre das Arbeiten im Sommer angenehmer
- neue Fenster (im Sommer warm/ im Winter zieht es)
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien; Getränke im Sommer zur Verfügung stellen; Obst zur Verfügung stellen; Geregelte Homeoffice & Präsenztage; Mitarbeiter mehr einbeziehen
Auf Mitarbeiter individuell eingehen.
Ich selbst esse für mein Leben gern Erdbeeren mit Sahne, aber ich habe herausgefunden, dass die Fische aus irgendeinem mir unbekanntem Grund Würmern den Vorzug geben. Wenn ich nun also fischen ging, dachte ich nicht daran, was mir schmeckt, sondern daran, was die Fische mochten, und steckte nicht Erdbeeren mit Sahne an den Angelhacken, sondern köderte sie mit einem Wurm oder einer Heuschrecke.
Die Sonderzahlung am Ende eines Geschäftsjahres könnte besser umgesetzt werden. Corporate Benefits für die Mitarbeiter könnten angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Sehr viele ältere Kollegen, die wertgeschätzt werden und Ihre Erfahrungen mit einbringen.
Überwiegend ältere Mitarbeiter
Ebenso wenig wie das Geschlecht spielt das Alter einer Rolle beim Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Weiterbildung finden statt, wenn auch sehr selten. Hier ist man selber gefragt und bekommt auch viele Informationen.
Wenig Stufen, die man höher klettern könnte.
Die flache Hierarchie eines Mittelständlers bietet natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten eines Konzerns. Aber so, wie wir regelmäßig einen Teil unserer Auszubildenden übernehmen, kann man sich bewähren und Verantwortung übernehmen. Das war auch mein Weg. Weiterbildung ist fest vorgesehen und erfolgt entsprechend den Anforderungen des Unternehmens und der Abteilungen.
Auf Grund der Firmengröße (weltweit 250 Mitarbeiter) sind die Karriere Chancen sicher begrenzt, abteilungsintern allerdings sicher entsprechend der Leistungsfähigkeit möglich
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden eher eher erschwert, statt gefördert.
