GfK

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

> 2 Monate auf eine Rückmeldung gewartet. Nach der Bewerbung kommt die obligatorische Mail zum Eingang der Bewerbung. Jedoch sind dort keinerlei Kontaktinformationen vermerkt. Man schmeißt also seine Bewerbung in eine Art Blackbox und kann nur hoffen, dass sich jemand meldet. Habe auch versucht über das Kontaktformular auf der Webseite eine Antwort zu "erzwingen", aber da kam auch keinerlei Rückmeldung.

Sehr schade, wenn man zwar viele offene Stellen hat, aber es nicht schafft Bewerbungen zu beantworten. Eine kurze Rückmeldung, dass es noch länger dauert oder eine Absage wäre auf jeden Fall besser als dieser Nimbus in dem man sich befindet...

Verbesserungsvorschläge

Zunächst Versuch über das Onlineportal zu bewerben, da trat eine Fehlermeldung auf. Diese habe ich an die Personalabteilung weitergeleitet mit der Bitte um Auskunft wie ich meine Bewerbung zukommen lassen kann. Darauf gab es nie eine Antwort.
Lustigerweise rief mich 3 Tage später ein Headhunter an. Telefoninterview mit dem Headhunter. Dem ich meine Gehaltsvorstellung nannte. Dann Gespräch vor Ort bei der GFK. Auch hier wieder Nennung meiner Gehaltsvorstellung Feedback Headhunter, die GFK sieht mich als sehr gut an, nur sei ich zu teuer. Normalerweise kann man über Geld reden, allerdings jemanden um über 10.000 € herunterzuhandeln, wenn man vorher grundsätzlich einverstanden war mit dem Gehaltsrahmen. Das war ein No Go.
Kommt aber noch besser, als ich meine Reisekosten abrechnen wollte, teilte man mir mit, geht nur über Formblatt und die Kilometer sind anhand einer Hardcopy eines Webroutenfinders und man mir nur die einfache Fahrt erstatten werde.
Worauf ich die Rechtslage schilderte, wonach man nur im Vorfeld schriftlich die Reisekostenerstattung ausschließen bzw. einschränken könnte. Daraufhin Erstattung der Kosten, aber nicht wie üblich aufgerundet sondern auf den Cent genau.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unsichere Firma, die krampfhaft versucht sich neuzuorientieren. Der Chaos im Entscheidungsprozess ist vorprogrammiert, was ich persönlich sehr schade fand, da mir die unmittelbare Gesprächspartner sehr gefallen haben. Wenn ich aber schon als Bewerber die Planlosigkeit des Managements kennenlerne, kann ich mir nur vorstellen wie schlimm es danach wird. Bestes Beispiel - es werden Gespräche über Stellen geführt, deren Headcount kurzfristig aufs Eis gelegt wird.
Vielleicht in 1-2 Jahren wird die Firma stabiler stehen und wissen in welche Richtung sie sich entwickeln will.

Verbesserungsvorschläge

After an hour-long chat with the (inexperienced) hiring manager, I told them that the role they are hiring for doesn't make sense in their setup and suggested some changes. Audibly annoyed, they asked "what I could contribute" to their problematic (imho) setup. They rejected my application, withdrew the job offer from Linkedin and re-published it 3 days later, with all the changes we discussed. That's the last time I do free consulting for your HR department.

Bewerbungsfragen

Past experience

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen, insbesondere wenn der Ruf eh schon am leiden ist. So werden nur potenzielle, junge Mitarbeiter vergrault.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Bewerber über den Prozess informieren. Nach einer Mail, die mich nach einer Woche erreicht hat (Der Prozess läuft und es können noch keine Aussagen getroffen werden) nie wieder etwas gehört.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde von den am Bewerbungsgespräch beteiligten Personen im Vorfeld nicht angesehen, sonst hätten sie mich wohl gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Gespräch wurden mein Lebenslauf und meine Bewerbung herunter gemacht. Sehr unangenehme Gesprächsführung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn in Gesprächen kein HR vorhanden ist und das mit den Worten "die sind nutzlos und kosten nur Geld" erklärt wird, weiss man wo man nicht arbeiten will.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Büros überhaupt nicht einladend (ändert sich bereits), interne Sparmaßnahmen kratzen an Glaubwürdigkeit des Standorts Frankfurt, Gesprächspartner teilweise nicht sehr einladend und schwer zu verstehen, Ablauf des Vorstellungsgesprächs vorab besser kommunizieren (Excel-Aufgaben waren nicht angekündigt)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht für dumm halten