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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibel, Home Office, Sportangebot, diverse Teilzeit Varianten
Gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Nach Übernahme durch eine US-Firma ist folgendes komplett eingefroren:
+ Weiterbildung die mehr als null Dollars kostet
+ Reisen (ausser für Führungskräfte)
+ Transparenz der Führung
+ Gehaltsanpassungen nach oben
+ Neueinstellungen in Nicht-Billiglohnländern
+ Engagement der Mitarbeiter
Firmen-Übernahmen bringen immer eine neue Kultur mit sich. Hier ist es Profitkultur. Menschen, Qualität, Vision, Werte, Sustainability sind den Dollars untergeordnet. An zweiter Stelle kommen übrigens Euros ;)
Als beide Kulturen aufeinandertreffen, haben mich (und all Kollegen, die ich dazu sprach) bestimmte ...
Hohe Fluktuation in der HR, Leistungsdruck während den Präsentationsphasen
Die Bezahlung ist nicht sehr gut
Das Unpersönliche, das Nummer sein, das Gefühl dass man selbst nicht wichtig ist, sondern nur irgend jemand der die Aufgaben erfüllt, wenn nicht du dann eben jemand anderer.
Die uninteressanten Aufgaben und die schlechte Betreuung der Praktikanten. Außer wie man mit Excel umgeht, habe ich nicht viel gelernt
Die Angestellten mehr einbeziehen, den Sparkurs endlich beenden, das vorleben, was man vorschreibt.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet, die so wenig auf das Wohlempfinden und die Zufriedenheit seiner MA achtet. Wie kann es sein, dass alle guten MA kündigen und die restlichen schon vor langer Zeit innerlich gekündigt haben, es aber die privaten Umstände nicht ermöglichen den AG zu wechseln. Hätte ich nicht so tolle Kollegen wäre ich auch schon längst weg.
Es ist dringend Zeit, die tatsächlichen Gehälter an die vorgesehenen und kommunizierten "Gehaltsbänder" anzupassen und junge Talente zu fördern.
Die Kantine sollte besser bezuschusst werden, das Jobticket sollte gefördert werden, ein Jobrad sollte eingeführt werden, etc. Der Obstkorb und der Kicker gleichen mein niedriges Gehalt leider nicht aus...... Schade, dass die geplante KITA nie umgesetzt wurde.
Nicht nur auf die Außenwirkung achten, sondern auch das Innenleben der Firma. Zu viele Projekte und zu wenig technische Mitarbeiter, dafür aber ein Haufen Consultants
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Attraktive Karrierepfade
Transparente Kommunikation
Kein Management im Elfenbeinturm
Kantine für Mitarbeiter umsonst
Der am besten bewertete Faktor von GfK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Freundlicher Umgang untereinander
Wie gesagt im Team klappt es.
Sehr gut. Jeder hilft sofort, allerdings muss jeder Handgriff dokumentiert werden.
Kollegen sind zum aller größten Teil sehr hilfsbereit
Das kommt meiner Meinung nach ganz auf die Abteilung und die Kolleg*innen an. Bei mir lief es sehr gut, da ich mir den Großteil der Mitarbeitenden jedoch auch selbst aussuchen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Keine Trainings, dafür viel zu viele online-Angebote, die einen intern nicht weiterentwickeln lassen
Nur wer buckelt kommt weiter. Extra angeworbene Führungskräfte werden, wenn sie sich für ihre Mitarbeiter stark machen, ohne weitere Befugnisse "versetzt".
Viel Lob vom direkten Vorgesetzten, aber keine daraus folgenden Maßnahmen der Firma (in Form von Gehaltserhöhungen, Schulungen oder gar Beförderungen)
Man muss sich alles selbst erkämpfen und Weiterbildungen gibt es keine, es wird hier nur auf E-learnings verwiesen.
Beförderungen nach Betriebszugehörigkeit, nicht nach Leistung
