Weiterhin toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikationskultur, man kann Themen frei heraus ansprechen.
Die Entwicklung weg vom Hamsterrad, hin zu flexiblen Strukturen und die Möglichkeit Arbeitszeiten und persönliche Präferenzen unter einen Hut zu bekommen.
Die Professionalisierung der internen Abläufe und Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt am Ball und versucht weiterhin jeden mitzunehmen. Die GFOS bleibt nur erfolgreich, wenn ein erfolgreiches und hoch motiviertes Team hinter euch steht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auch nach dem Führungswechsel gut, vielleicht für den Einzelnen sogar entspannter als zuvor. Für Fehler, Krankheit oder wenn man einfach mal keine Spitzenleistung erbringen kann, wird niemandem der Kopf abgerissen. Im Vergleich zu anderen Softwarehäusern steht sehr stark der Mensch im Fokus, weniger die Leistung.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung unternimmt viele Versuche die Belegschaft zu informieren und in den direkten Kontakt zu treten. An dieser Stelle möchte ich alle Kritiker bitten, mal einen Vergleich zu anderen "Chefetagen" zu ziehen. Dort wird vermutlich weniger und rein von oben nach unten informiert, ohne dass der einzelne Mitarbeitende die Möglichkeit hat Fragen zu stellen oder auch Kritik zu äußern. Wo bitte wird man von der Geschäftsführung in kleinen Runden zum Abendessen eingeladen oder sehr regelmäßig in Live-Schaltungen zu aktuellen Themen abgeholt. Die Erwartungshaltungen einiger Mitarbeitenden ist unverhältnismäßig. Wer kein Interesse an einem Austausch hat, kann doch problemlos unter einem Vorwand und ohne Nachteil absagen oder nicht teilnehmen.
Kommunikation ist schwierig und gleichzeitig elementar für das Betriebsklima. Besser geht immer. Die Inhalte sollten selbstredend belastbar und konkret sein. Trotz der positiven Bewertung, gilt ein Appell an die Geschäftsführung, eine transparente Strategie zur Kompensation der Kostensteigerung zu entwickeln und diese klar zu kommunizieren. Wegschieben gilt nicht mehr und geht auch nicht mehr lange gut!
Kollegenzusammenhalt
Absolut gut, GFOS war und ist immer noch beispiellos für den internen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Auch hier ein Denkanstoß für negativ gestimmte Mitarbeitende: In welcher anderen Firma kann sich nahezu jede Person aussuchen, um welche Uhrzeit sie arbeitet (im Rahmen der Kernzeit), von wo sie arbeitet (Homeoffice, Büro, aus dem Ferienhaus, theoretisch vom Stand), wann sie Urlaub nimmt (in ganz wenigen Fällen muss auf Vertreterregelungen geachtet, ansonsten gilt meistens "freie Wahl"), Abbau von frei wählbaren Gleitzeittagen (auch spontan). Es wird niemand kontrolliert, was gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Punktabzug. Steht zu euren Aussagen, lenkt die Aufmerksamkeit auf die Belange der Belegschaft, denn diese erwirtschaftet eure Entlohnung. Geht aktiv auf Leute mit Potenzial zu, man darf auch mal ein Lob aussprechen. Fahrt eure interne Politik herunter, die Mitarbeitenden bekommen mehr mit als ihr glaubt.
Interessante Aufgaben
Nicht Apple oder Google, aber trotzdem spannenden Themen und namenhafte Kunden.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter und on top gibt es Weihnachtsgeld, Job Rad, Fitnessstudio, bald ggf. ein Zuschuss zum 49 Euro Ticket.
Das Thema Inflation bleibt allerdings aktuell ungeklärt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung und Weiterbildungen sind nicht schlecht, könnten aber besser sein (externe Schulungen, Softskills, etc.) GFOS kocht hier je Bereich zu sehr im eigenen Saft. Eine gute Aus- und Weiterbildung kann nur zu mündigen und kreativen Mitarbeitenden führen, die Investition würde sich lohnen.