Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Seit 1988 am Markt, bietet das mittelständische Unternehmen mit Headquarters in Essen zukunftsweisende Softwarelösungen in den Bereichen Workforce Management (Zeiterfassung, Personalbedarfsermittlung, Personaleinsatzplanung etc.), Access Control (Zutrittskontrolle, Besuchermanagement etc.), Smart Manufacturing (MES, BDE, MDE, Feinplanung, Instandhaltung etc.) und Cloud Services (Hosting & IT-Infrastrukturberatung).
Wir überzeugen durch Leistung.
Weltweit mehr als 4.500 Kund*innen setzen die innovative Softwarelösung GFOS bereits in 17 Sprachen und in 30 Ländern ein. Ob kleines oder mittelständisches Unternehmen oder Konzern: Unsere Software visualisiert, kontrolliert und steuert Unternehmensressourcen entlang der Wertschöpfungskette. So bieten wir unseren Kund*innen optimale Investitionssicherheit. Zuverlässigkeit, Fairness und höchste Qualität führen uns zum gemeinsamen Erfolg. Dafür sorgen unsere kompetenten und engagierten Mitarbeitenden jeden Tag.
Unsere Mission
Wir schenken unseren Kunden die wertvollste Ressource der Welt: Zeit. We are designing the Future of Work.
Mit flexiblem Workforce Management, effizienten Produktionsabläufen, verlässlicher Zutrittsteuerung und einer sicheren und hochverfügbaren IT-Infrastruktur schaffen wir eine ganzheitliche Prozess- und Ressourcenoptimierung und machen die Arbeit einfacher.
Designing the Future of Work
Durch den Einsatz unserer modularen und parametrierbaren Softwarelösung GFOS lassen sich Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abdecken und zu einem umfassenden Ressourcen Management ausbauen. In persönlichen Gesprächen und Workshops mit Interessent*innen und Kund*innen erarbeiten wir stets das perfekte Paket.
GFOS.Smart Manufacturing
Industrie 4.0 und die damit verbundene Vernetzung der gesamten Wertschöpfungskette sind zentrales Thema in der deutschen Fertigungsindustrie. MES gilt dabei als einer der Enabler für Industrie 4.0. Denn Kern von Industrie 4.0 ist die intelligente Vernetzung zwischen Menschen, Objekten und Systemen, die es ermöglicht, echtzeitnahe Informationen bereitzustellen, dynamisch zu reagieren und übergreifende Optimierungen durchzuführen. Und genau hier setzt das Manufacturing Execution System von GFOS an. Dank unserer langjährigen Erfahrung im Fertigungsumfeld zählt die GFOS zu den führenden Anbietern von Manufacturing Execution Systemen, kurz MES. Mit unserer qualitativ hochwertigen Software und einem umfangreichen Dienstleistungsangebot bieten wir innovative Lösungen für Fertigungsunternehmen. GFOS.Smart Manufacturing strafft die Produktion, optimiert Abläufe und sorgt dank weitgehend papierloser Abwicklung zahlreicher Abläufe für effektives Produktionsmanagement.
GFOS.Workforce Management
Auch in Zeiten der Digitalisierung sind qualifizierte und motivierte Mitarbeitende die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Genau an diesem Punkt setzen wir mit unserer HR-Softwarelösung GFOS.Workforce Management an. GFOS.Workforce Management reicht vom Modul Zeiterfassung über die Personaleinsatzplanung bis hin zum umfassenden Workforce Management. Durch den Einsatz unserer Software lassen sich Personalressourcen intelligenter und effizienter einsetzen. Darüber hinaus wird das eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeitenden unterstützt und die Motivation und Leistungsbereitschaft erhöht. Umfangreiche Auswertungen und Statistiken sorgen für eine erhöhte Transparenz. Die weiteren Vorteile liegen auf der Hand: Effizienzsteigerung, Reduzierung von Personalkosten durch die Vermeidung teurer Überstunden und Leerlaufzeiten sowie mehr Umsatz und Kundenzufriedenheit.
GFOS.Access Control
Mit GFOS.Access Control können Unternehmen ihre Gebäude und Firmengelände vor unberechtigtem Zutritt schützen und damit auch die eigenen Mitarbeitenden, wichtige Daten und Firmen-Know-how vor unberechtigtem Zugriff bewahren. Ob Zutrittsregelung für bestimmte sicherheitsrelevante Unternehmensbereiche oder Verwaltung und Visualisierung von Besuchern, mit der Zutrittskontroll-Lösung lässt sich all dies erfolgreich managen. Verschiedenste Kontrollmechanismen können miteinander kombiniert werden und ermöglichen somit flexible Erweiterungen und eine optimale Anpassung an die Bedürfnisse unserer Kunden.
GFOS.Cloud & IT-Infrastructures
Unsere gesamte Lösungspallette ist On-Premise sowie als cloudbasiertes Modell verfügbar. Kunden, die in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels auf die Hosting-Lösung setzen, profitieren von unserer GFOS knownCloud. GFOS bietet eine skalierbare Hosting-Lösung für Workforce Management, Smart Manufacturing und Access Control. Unsere Lösungen sind in der sicheren GFOS knownCloud in Deutschland gehostet, bieten Ihnen IT-Sicherheit und DSGVO-Konformität. Unsere Partner stellen eine optimale Hardware bereit, die nahtlos in Ihre bestehende IT-Infrastruktur und Softwarelandschaft integriert wird.
Seit der Gründung hat die GFOS mbH kontinuierlich expandiert. Neben dem Headquarters in Essen arbeiten unsere Mitarbeiter in Hamburg, in den Großräumen München und Stuttgart sowie in unserer Tochtergesellschaft in der Schweiz. Dazu kommen noch zahlreiche internationale Partner. Wir wachsen jährlich 2-stellig und wollen auch in Zukunft weiter wachsen. Daher sind wir immer auf der Suche motivierten Fachkräften - Idea Heroes ausdrücklich erwünscht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineWir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein attraktives Arbeitsumfeld und ermöglichen ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance, um Familie und Karriere „unter einen Hut zu bringen“. Doch das ist längst nicht alles. Wir bieten:
Herzlich Willkommen bei GFOS
Unsere über 35-jährige, erfolgreiche Firmengeschichte ist vor allem von unseren Mitarbeitenden geprägt. Individuelle Aus- und Weiterbildung wird deshalb bei GFOS groß geschrieben. Besonders stolz sind wir auf unsere GFOS Akademie: Hier legen wir großen Wert auf Integration, Teambuilding sowie die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Das fängt schon beim Onboarding neuer Kollegen an – egal ob Auszubildende, Studierende oder Professionals. Nur mit innovativen und kreativen Ideen, an denen unsere Mitarbeitenden täglich mit Spaß und Motivation arbeiten, können wir unserem Anspruch gerecht werden: Designing the Future of Work!
Wir leben soziales Engagement. Dabei liegen uns vor allem die Themen Bildung und Nachwuchsförderung im MINT-Bereich am Herzen. Mit unseren Projekten setzen wir bereits früh in den Schulen an und wecken so bei den jungen Menschen Technikbegeisterung. Dabei haben wir starke Partner an unserer Seite, wie das zdi Zentrum MINT-Netzwerk Essen und die Wissensfabrik Deutschland, mit denen wir gemeinsam Kindergärten, Schulen sowie Hochschulen fördern.
Bei GFOS möchten wir andere an unserem Erfolg teilhaben lassen. Aber wir fördern nicht nur sogenannte Eliten. Wir möchten Kindern und Jugendlichen dabei helfen, einen qualifizierten Schulabschluss zu erlangen und unterstützen daher Projekte des Kinderschutzbundes Essen, des VKJ und der Ehrenamt Agentur Essen.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und zielstrebige Fachkräften. Denn wir wissen, dass marktfähige Innovationen nicht vom Himmel fallen, sondern von gut qualifiziertem Personal entwickelt werden.
Aktuell haben wir folgende offene Stellen zu besetzen:
Interesse an IT-Themen
Motivation
Zielstrebigkeit
Teamgeist
Herausragende Leistungsmotivation
Den Willen, Großes zu bewegen
Die erforderliche Qualifkation bzw. Berufsausbildung / Studium entnehmen Sie bitte dem jeweiligen Stellenprofil. Auch Quereinsteiger sind bei der GFOS willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFOS mbH.
Standorte Inland
Headquarters in Essen
GFOS | Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH
Am Lichtbogen 9
45141 Essen
Tel.: +49 . 201 • 61 30 00
Fax: +49 . 201 • 61 93 17
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung
GFOS mbH | Office Hamburg
Arndtstraße 23
22085 Hamburg
Tel.: +49 . 40 • 73 44 42 26 0
Fax: +49 . 40 • 73 44 42 26 29
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung
Zudem arbeiten unsere Mitarbeiter remote im Großraum München und Stuttgart - work from anywhere!
Standorte Ausland
GFOS Schweiz AG
Bösch 37
6331 Hünenberg (CH)
Tel. +41 . 41 • 544 66 00
Fax +41 . 41 • 544 66 09
E-Mail: info@gfos.ch
GFOS ist sehr familienfreundlich und geht auf die jeweilige private Situation des Arbeitnehmers ein. Es werden immer Lösungen gefunden, um Arbeit und Familie zu vereinbaren. Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Auch eine 4-Tage-Woche wird angeboten.
Die GFOS schafft ein angenehmes und produktives Arbeitsklima, in dem man sich als Mitarbeiter wohlfühlt.
Wer eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig.
Arbeitszeiten, Pausenzeiten werden eingehalten. Gehalt und Arbeitsatmosphäre ist super
Die offene Kommunikationskultur, man kann Themen frei heraus ansprechen.
Die Entwicklung weg vom Hamsterrad, hin zu flexiblen Strukturen und die Möglichkeit Arbeitszeiten und persönliche Präferenzen unter einen Hut zu bekommen.
Die Professionalisierung der internen Abläufe und Prozesse.
Die Möglichkeit situativ, auch kurzfristig Homeofficetage einzuschieben. Offensiver Umgang mit den anstehenden Planungen und strategischen Unternehmensplanungen.
Der Transformationsprozess wird nicht definiert. Sucht die GFOS Kooperation zu anderen Unternehmen? Will die GFOS an die an die Börse? Oder soll die GFOS mbH verkauft werden?
Die neue GF, viel bla bla, keine sichtbare Richtung. Nehmen die Mitarbeiter nicht ernst bzw. wertschätzen sie nicht. Arrogante Haltung! Why???
Das alle negative Bewertungen bei Kununu schnellstmöglich mit anwaltlicher Unterstützung gelöscht werden, sagt eigentlich alles.
Das alles in Kritik auf hohem Niveau: Wirklich schlecht finde ich nichts an der GFOS mbH. So ziemlich alles ist seit der neuen Führung besser geworden. Großes Lob!
Derzeit nichts.
Wertschätzung
Mein Anspruch ist es immer, bei Kritik auch direkt Lösungsvorschläge mitzugeben. So sieht es auch die Feedbackkultur des Unternehmens vor:
1. Diverse Studien und seit neustem sogar eine Langzeitstudie (Quelle: 't3n' & andere) beweist glasklar, dass eine 4-Tage-Woche nicht nur Mitarbeiter zufriedener macht, sondern auch die Produktivität des Unternehmens steigert. Dies gilt insbesondere für Bürojobs!
Es existiert also kein gutes Argument gegen die Einführung der 4-Tages-Woche (4*8 Stunden und gleicher Lohn), außer das man sich halt umstellen muss.
Vorteile:
- ...
Da gibt es eigentlich nichts.
Ich finde das anmaßend sich einzubilden man müsse unsere Geschäftsführung belehren. Hinter den Entscheidungen stehen immer unternehmerische Überlegungen die nicht jeder versteht, weil Unternehmensführung vermutlich etwas sehr komplexes ist.
Ich fände es toll, wenn wir neben Kitaplätzen auch Hutas anbieten würden. Damit wäre für viele der Alltag noch besser zu bewerkstelligen
Der am besten bewertete Faktor von GFOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Großteil der Kolleg*innen ist zuvorkommend und nett und man arbeitet super im Team zusammen.
Der Teamgedanke steht an erster Stelle, wodurch ein sehr starkes Wir-Gefühl entsteht
Beim Kollegenzusammenhalt habe ich in den letzten 10 Jahren positive Erfahrungen gemacht und mache sie auch weiterhin.
Jedoch stören mich aktuell die negativen kununu Bewertungen. Dies zeigt auf, dass anscheinend unter uns Kolleg:innen sind, die sich nicht mehr mit der GFOS identifizieren können. Das kann ich respektieren, jedoch verstehe ich nicht, wieso man im Internet seinen Frust auslässt, dem Ruf der GFOS schadet und sich letztlich seinen Kolleg:innen gegenüber unkollegial verhält, denn diese Bewertungen schaden nicht nur dem Unternehmen, sondern ...
Kollegialität ist im eigenen Bereich sehr gut. Die Zusammenarbeit mit anderen, vor allem "neuen Kolleg*innen" hakt manchmal an der Einstellung einzelner. Die Haltung "ist nicht meine Aufgabe" hat sich etwas verschlechtert. Hier sollten alle die die meckern mal nachdenken "was kann ich eigentlich zu einem kollegialen Miteinander beitragen" statt immer nur zu fordern!
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Qualität der Ausbildung. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erträglicher macht und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFOS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Viele Informationen werde zurückgehalten oder sehr spät kommuniziert
Es wurde jahrelang der Inflationsausgleich versprochen, die jedoch erst dieses Jahr ausgezahlt wird zulasten anderer Boni.
Manche Mitarbeitende erhalten diesen nicht mal ansatzweise vollständig.
Das hat zu großer Enttäuschung und Unmut unter den Mitarbeitern geführt. Solche Versprechen sind demotivierend und schaden dem Vertrauen in das Unternehmen.
Bei direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation abteilungsintern häufig gut und auch unter Kollegen nahm ich die Kommunikation als gut war. Die Kommunikation & Transparenz bzgl. abteilungsübergreifender / unternehmensweiter Themen hingegen habe ich als weniger gut und verbesserungswürdig im Kopf. Meiner Ansicht nach wurden oft Informationen zu aktuellen Situationen (des Unternehmens) oder Projekten zu unkonkret und schwammig kommuniziert, sodass im Nachgang Verwirrung oder Fragen entstanden sind. Teilweise hatte das auch mit der expliziten Wortwahl zu tun. Hier habe ich mir immer ...
Während meiner Zeit bei GFOS wurden regelmäßige Feedbackrunden veranstaltet. Meiner Meinunt nach hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Runden hauptsächlich dazu dienten, positives Feedback auszutauschen. Sobald negative Aspekte angesprochen wurden, wurde dies oft lautstark abgelehnt und darauf hingewiesen, dass solche Themen bitte nach der Feedbackrunde unter vier Augen besprochen werden sollten.
Meiner Meinung nach ist die aktuelle Kommunikation extrem nichts sagend.
Bis heute keine klare Struktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Vielseitige Chancen für Weiterbildungen seitens der Vorgesetzten. Diese muss man natürlich auch nutzen. Was nicht jeder möchte und macht.
Es werden regelmäßig interne Seminare angeboten, dem individuellen Wunsch nach Weiterbildung steht man ebenso offen gegenüber
Leider gibt es bei der GFOS mbh kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Die wenigen Schulungen, die angeboten werden, finden meist in der Freizeit statt. Das ist enttäuschend, besonders wenn man sich beruflich weiterentwickeln möchte, ohne dafür seine wertvolle Freizeit opfern zu müssen.
Mir hat man sehr transparente Karrierewege aufgezeigt, die ich verfolge. Jeder der sich aktiv bemüht und natürlich die entsprechende Leistung bringt wird gefördert und darf auch fördern. Wir sind ein Leistungsorientiertes Unternehmen und das ist auch genau richtig. Wie sollte es auch anders funktionieren. Ich sehe meine Zukunft klar bei und mir GFOS.
Mitarbeiterförderung und Weiterbildungen sind nicht schlecht, könnten aber besser sein (externe Schulungen, Softskills, etc.) GFOS kocht hier je Bereich zu sehr im eigenen Saft. Eine gute Aus- und Weiterbildung kann nur zu mündigen und kreativen Mitarbeitenden führen, die Investition würde sich lohnen.