75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
GFOS ist sehr familienfreundlich und geht auf die jeweilige private Situation des Arbeitnehmers ein. Es werden immer Lösungen gefunden, um Arbeit und Familie zu vereinbaren. Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Auch eine 4-Tage-Woche wird angeboten.
Die GFOS schafft ein angenehmes und produktives Arbeitsklima, in dem man sich als Mitarbeiter wohlfühlt.
Wer eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig.
Angenehme Arbeitskultur geprägt von einem starken Zusammenhalt im Team
Besonders positiv hervorzuheben ist die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
Es werden regelmäßig interne Seminare angeboten, dem individuellen Wunsch nach Weiterbildung steht man ebenso offen gegenüber
Neben der Grundvergütung bietet die GFOS zahlreiche Benefits, wie kostenlose Getränke und Obst, stark vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness Studio, Sonderkonditionen für Jobräder, Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr etc.
Der Teamgedanke steht an erster Stelle, wodurch ein sehr starkes Wir-Gefühl entsteht
Die Erfahrung und das Know-How der langjährigen Belegschaft sind essenziell und werden sehr geschätzt
Es wird ein fairer und wertschätzender Umgang gelebt, Ideen und Vorschläge werden angehört und ernst genommen
Moderne und helle Büros, es werden regelmäßig arbeitsmedizinische Überprüfungen durchgeführt
Es herrscht stets eine respektvolle Kommunikation, in regelmäßigen Meetings mit der gesamten Belegschaft wird man über Neuigkeiten und Veränderungen informiert
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitszeiten, Pausenzeiten werden eingehalten. Gehalt und Arbeitsatmosphäre ist super
Nichts
Da gibt es eigentlich nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsübergreifend freundlich und es herrscht fast immer nur gute Stimmung.
In unserer Abteilung sind alle sehr zufrieden und reden eigentlich immer positiv über die Firma.
Sehr angenehm. Familie und Job unter einen Hut bringen klappt hier perfekt, dank der Arbeitszeiten.
Vielseitige Chancen für Weiterbildungen seitens der Vorgesetzten. Diese muss man natürlich auch nutzen. Was nicht jeder möchte und macht.
Der Großteil der Kolleg*innen ist zuvorkommend und nett und man arbeitet super im Team zusammen.
Meiner Erfahrung nach werden diese sehr geschätzt und auch nach Erfahrungswerten und Rat gefragt.
Immer faire und konstruktive Kritik, sowie angebrachtes Lob. Die Ansprache ist immer freundlich.
Alles auf dem neuesten Stand der Technik, wie es sich für eine Firma dieser Art gehört.
In regelmäßigen Abständen wird man in Meetings über kommende Projekte und Aufgaben informiert.
Diese wird hier großgeschrieben. Viele verschiedene Nationen arbeiten hier Hand in Hand zusammen.
Ein Teil der Arbeit bleibt natürlich gleich, aber trotzdem erwarten einen immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben.
Seit dem Führungswechsel hat sich die Situation weiter verschlechtert. Es herrscht noch mehr Misstrauen und eine schlechte Stimmung im Unternehmen. Trotz angeblicher Transparenz bleiben viele wichtige Informationen im Dunkeln, was die Vertrauensbasis weiter untergräbt.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Team ab. In einigen Teams wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen, in anderen sind Überstunden die Regel.
Leider gibt es bei der GFOS mbh kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Die wenigen Schulungen, die angeboten werden, finden meist in der Freizeit statt. Das ist enttäuschend, besonders wenn man sich beruflich weiterentwickeln möchte, ohne dafür seine wertvolle Freizeit opfern zu müssen.
Die Vergütung ist schlichtweg nicht marktgerecht. Trotz der hohen Arbeitsbelastung liegt das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Das führt zu Frustration, gerade wenn man sieht, dass die harte Arbeit nicht angemessen honoriert wird.
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Qualität der Ausbildung. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erträglicher macht und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Das Unternehmen wirbt mit agilem Arbeiten, was sich in der Praxis jedoch als reine Fassade herausstellt. Statt flexibler und effizienter zu arbeiten, herrscht starkes Micromanagement, was die Motivation und den Arbeitsfluss erheblich beeinträchtigt.
Aufwände werden oft viel zu knapp geschätzt. Versucht man, realistischere (höhere) Aufwände anzugeben, wird man zur Rede gestellt und gezwungen, die Schätzung nach unten zu korrigieren. Das verursacht unnötigen Stress und führt zu häufigen Überstunden, was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Die Vorgesetzten sind leider wenig kritikfähig. Konstruktive Kritik wird oft mit Rechtfertigungen oder Ausreden abgetan, was ein offenes und produktives Arbeitsklima verhindert. Hier wäre mehr Offenheit und Bereitschaft zur Verbesserung wünschenswert.
Man sollte sich keine Hoffnung machen, dass sich etwas ändern wird. Die Probleme sind tief verwurzelt und es gibt wenig Anzeichen dafür, dass die Führung bereit ist, grundlegende Verbesserungen vorzunehmen.
Verhältnismäßig zum Preis schlechte Standpcs, selten Laptops. Homeoffice wird durch Aufschaltung auf den Standpc auf dem privaten PC mit einer VM möglich
Viele Informationen werde zurückgehalten oder sehr spät kommuniziert
Es wurde jahrelang der Inflationsausgleich versprochen, die jedoch erst dieses Jahr ausgezahlt wird zulasten anderer Boni.
Manche Mitarbeitende erhalten diesen nicht mal ansatzweise vollständig.
Das hat zu großer Enttäuschung und Unmut unter den Mitarbeitern geführt. Solche Versprechen sind demotivierend und schaden dem Vertrauen in das Unternehmen.
Primär wird an der Wartung von Legacycode gearbeitet, für Refactoring bleibt kaum Zeit. Auch neuer Code ist aufgrund des ständigen Zeitdrucks oft nicht von hoher Qualität. Für automatische Tests ist ebenfalls keine Zeit eingeplant, was die langfristige Wartbarkeit und Zuverlässigkeit der Software beeinträchtigt.
Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Je nach Abteilung oder Position wird mehr oder weniger Wert auf das Etablieren einer guten Arbeitsatmosphäre gelegt, so mein Gefühl. Werden Themen des Flurfunks nicht umgehend von offizieller Stelle angesprochen, so hat das einen negativen Einfluss auf die Entwicklung der Arbeitsatmosphäre. Zu meiner Zeit wurde meines Empfindens nach viel zu spät und unzureichend auf die im Flurfunk aufkommenden Themen offiziell eingegangen.
Hier habe ich gemischte Gefühle. Das Image nach Außen ist relativ gut und Richtung Kunden im Wesentlichen auch. Es sollte jedoch auch das Image nach Innen nicht vergessen werden, da gab es meiner Wahrnehmung nach in letzter Zeit größere Identifizierungsschwierigkeiten durch fehlende Transparenz o.ä..
Aus den Antworten der Personalabteilung auf die Bewertungen hier wird durch Umfragen scheinbar ein anderes Bild in bspw. Punkto Transparenz nach 'oben' gespiegelt. Hier gebe ich noch die bescheidene Erfahrung ab, dass bei solchen Umfragen eher die zufriedeneren Mitarbeiter zu einer Teilnahme neigen und die unzufriedeneren Mitarbeiter sich nach mehreren erfolglosen Versuchen des Feedbacks ihren Teil einfach nur noch denken oder diesen im Nachgang auf bspw. Kununu mitgeben.
Ich habe den Eindruck bekommen, dass auch das sehr stark von der Abteilung und dem aktuellen Arbeitsaufkommen abhängig ist. Es sind mir Extremfälle in beide Richtungen aufgefallen und an beiden Extremfällen könnte man durch eine vorausschauendere Personal- & Aufgabenplanung und klare Zieldefinitionen arbeiten. Letzteres begann auch schon vor einiger Zeit, bei ersterem lag der Fokus meiner Ansicht nach bisher nur in den Geld bringenden Bereichen.
Wenn man selbst hinter seiner Weiterbildung her ist, dann ist diese hier (wenn hilfreich für das Unternehmen) grundsätzlich möglich. Die hauseigene Akademie ist stetig bemüht hier Anlaufstelle zu sein, jedoch ist das Aufgabenspektrum dieser zu breit im Vergleich zu den Kapazitäten um sich hier auch nur ansatzweise auf eine klassische Personalentwicklung (im Sinne der Weiterbildung) konzentrieren zu können.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass von Extern kommende Personen deutlich mehr Gehalt bekommen als die intern ausgebildeten Fachkräfte, die häufig produktiver als externe Neueinstellungen sind.
Ich würde mir wünschen, dass mehr auf Leistung statt auf Lebenslauf, Alter o.ä. bei der Vergabe von Gehältern geachtet wird. Wer genau so viel & gute Arbeit leistet, wie ein 15-20 Jahre älterer Kollege mit 2-3 mehr Stationen im Leben, der sollte auch genau das gleiche Gehalt bekommen.
Da ich bzgl. des Punktes Gehalt hier schon häufiger negative Eindrücke gelesen habe, möchte ich jedem Leser dieser Bewertung noch etwas mitgeben: Im Berufsleben wird einem selten was geschenkt. Wer sich stark bemüht und intrinsisch hinter regelmäßigen Gehaltserhöhungen her ist, der bekommt diese auch - sofern sinnvoll und angebracht.
Werbeprodukte größtenteils auf nachhaltige Produkte umgestellt. Die Wichtigkeit der Nachhaltigkeit wird immer wieder kommuniziert, meiner Ansicht nach folgt aber nur verhältnismäßig wenig Aktion darauf. Teilweise gegensprüchliche Aktionen im Fuhrpark: Hohe Führungskräfte haben entweder hoch motorisierte Autos oder Hybrid-SUVs, normale Angestellte zu meiner Zeit bis auf eine Ausnahme nur Auswahl zwischen untersch. Verbrennern möglich. Verbesserungsvorschlag: Klare Linien fahren, keine Ausnahmen aufgrund von Sympathie oder Hierarchie.
Im Bereich Sozialbewusstsein wird bereits einiges getan, bspw. eine Kooperation mit den Joblingen, Kooperation mit zahlreichen Schulen und Kindergärten, etc.
Der Kollegenzusammenhalt war immer eine der Stärken von GFOS. Klar gab es auch mal Leute, mit denen das nicht ganz so gut funktioniert hat, nun liegt das aber in der Natur des Menschen.
Ein guter Umgang mit älteren Kollegen findet genau so statt wie mit jüngeren Kollegen, Einstellungen Kollegen höheren Alters finden auch statt.
Auf der niedrigeren Ebene gemischt. Es sind einige gute Vorgesetzte in der Rolle als Führungspersönlichkeit dabei, mir wurde jedoch teilweise zu wenig zwischen Führungskraft & Spezialist unterschieden, sodass auch gerne mal Spezialisten in Führungspositionen gelandet sind, dessen Stärke meiner Ansicht nach überhaupt nicht im Führen der Mitarbeiter lag. Das hat sich dann früher oder später auch bemerkbar gemacht hat.
In höheren Hierarchiestufen hatte ich manchmal das Gefühl, die Entscheidungen & Vorhaben nicht ganz nachvollziehen zu können und dass die Belegschaft hier nur mit Mühe wirkliche Mitbestimmung ausüben konnte, wenn sie nicht aus hierarchischen Gründen abgelehnt wurde.
Insgesamt gibt es meiner Meinung nach noch viel Potential zum wirklichen Ausbilden zu Führungskräften durch Schulungen, Seminare und Übungen. Hier muss einiges passieren.
Technische Ausstattung und Arbeitsumgebung soweit Standard. Fehlt einem Technik oder andere Ausstattung und kann man den Bedarf sinnvoll begründen, so gibt es hier auch Möglichkeiten. Wer selbst nicht aktiv wird, darf aber auch keine 'Geschenke' in Form von Upgrades erwarten.
Bei direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation abteilungsintern häufig gut und auch unter Kollegen nahm ich die Kommunikation als gut war. Die Kommunikation & Transparenz bzgl. abteilungsübergreifender / unternehmensweiter Themen hingegen habe ich als weniger gut und verbesserungswürdig im Kopf. Meiner Ansicht nach wurden oft Informationen zu aktuellen Situationen (des Unternehmens) oder Projekten zu unkonkret und schwammig kommuniziert, sodass im Nachgang Verwirrung oder Fragen entstanden sind. Teilweise hatte das auch mit der expliziten Wortwahl zu tun. Hier habe ich mir immer wieder eine durchdachtere Kommunikation mit dem Bewusstsein für potentielle Folgen bestimmter Aussagen bestimmter Personen gewünscht.
Ich habe nicht wirklich negative Erfahrungen diesbezüglich gemacht.
Durch den Mittelstand entstehen abhängig von der Abteilung viele neue Aufgabenfelder. Durch eigenen Antrieb ergeben sich so immer wieder neue Chancen für interessante Aufgabengebiete. Ein Verbesserungsvorschlag hier: Unter dem Aspekt der Fairness & Effizienz sollte noch mehr auf eine sinngerechte und nachvollziehbare Aufgabenteilung geachtet werden.
Der Transformationsprozess wird nicht definiert. Sucht die GFOS Kooperation zu anderen Unternehmen? Will die GFOS an die an die Börse? Oder soll die GFOS mbH verkauft werden?
Das Thema: Transformationsprozess, klingt interessant, aber was beutet das letztendlich? Damit geht die neue GF schon soooo lange schwanger. Wann kommt das Kind?
Die Kolleg*innen, welche noch bei der GFOS arbeiten, ein Großteil geht - oder sieht sich um, ODER hält den Mund und macht Dienst nach Vorschrift. Schade!
Die neue GF, viel bla bla, keine sichtbare Richtung. Nehmen die Mitarbeiter nicht ernst bzw. wertschätzen sie nicht. Arrogante Haltung! Why???
Authentizität!
Meiner Meinung nach, war ein Abteilungswechsel, trotz intensiver Bewerbung nicht möglich. Vor der Vertragsunterschrift wurde angepriesen, dass die Gfos diesbezüglich sehr offen ist. Dies hat meine berufliche Entwicklung beeinträchtigt und meine Motivation gedämpft. Es wäre wünschenswert, dass interne Karrieremöglichkeiten transparent und fair gehandhabt werden
Meiner Meinung nach, waren die Kollegen der einzige Grund, die es dort aushaltbar gemacht haben.
Meiner Meinung nach wurden Absprachen und Vereinbarungen nicht immer eingehalten wurden. Dies hat zu Verwirrung und Frustration geführt, da ich mich auf bestimmte Zusagen verlassen hatte.
Meiner Meinung nach sehr altmodisch für ein Softwarehaus. Abgerockte Stühle & Hardware werden zur Verfügung gestellt. Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Während meiner Zeit bei GFOS wurden regelmäßige Feedbackrunden veranstaltet. Meiner Meinunt nach hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Runden hauptsächlich dazu dienten, positives Feedback auszutauschen. Sobald negative Aspekte angesprochen wurden, wurde dies oft lautstark abgelehnt und darauf hingewiesen, dass solche Themen bitte nach der Feedbackrunde unter vier Augen besprochen werden sollten.
Es wird mit überdurchschnittlichen Gehalt geworben. Meiner Meinung nach aber weit unter Branchendurchschnitt.
Meiner Meinung nach hatte ich den Eindruck, dass die Akademie welche zur Einarbeitung dient,eher dazu genutzt wurde, unbeliebte Aufgaben dorthin abzuschieben. Dies führte zu repetitiven Aufgaben ohne Lernfaktor. Eine effektive Nutzung der Akademie zur Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Die interessanten Aufgaben und die netten Kollegen.
Den Fuhrpark überdenken. Weniger ist manchmal mehr ;-)
In unserer Abteilung herrscht eine entspannte und gelassene Stimmung.
Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander wird groß geschrieben. Bei Fehlern, die ja nun im Tagesgeschäft passieren können, gibt es nur konstruktive Kritik. Das hilft uns dabei, uns stetig weiter zu verbessern.
Ein erfolgreiches Familienunternehmen, dass sich seit 35 Jahren auf dem Markt etabliert.
Es gibt Gleitzeit und durch die Kernarbeitszeit von 10.00 Uhr - 15.00 Uhr kann man Dinge erledigen, für die man in anderen Unternehmen ggf. Urlaub nehmen müsste.
Nachwuchsförderung durch Ausbildungsplätze wird großgeschrieben.
Weiterbildung ist durch die hausinterne Akademie möglich.
Bin zufrieden.
Hier tut sich etwas im Bereich der Firmenfahrzeuge; hat aber noch Luft nach oben.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Jung und Alt arbeiten sehr gut zusammen.
Auch hier konnte ich bisher noch keine negativen Erfahrungen machen.
Benötigtes Equipment wird zur Verfügung gestellt. Homeoffice ist an vielen Stellen möglich und wird auch von den Mitarbeitern genutzt.
Durch regelmäßig stattfindende Meetings wird jeder Mitarbeiter schnell und gut informiert. Solch ein Vorgehen habe ich bisher noch in keiner Firma so erlebt. Bitte weiter so.
Die Gleichstellung aller ist gegeben. Mir (weiblich) ist nichts negatives aufgefallen. Sollte sich jemand benachteiligt fühlen, kann er sich vertrauensvoll an das A-Team wenden. Eine Anlaufstelle rund um das Thema Sexismus am Arbeitsplatz.
Interessantes Metier, daher auch interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.