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GFOS 
mbH
Bewertung

Für die Ausbildung gut, danach immer schlechter

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Führungswechsel hat sich die Situation weiter verschlechtert. Es herrscht noch mehr Misstrauen und eine schlechte Stimmung im Unternehmen. Trotz angeblicher Transparenz bleiben viele wichtige Informationen im Dunkeln, was die Vertrauensbasis weiter untergräbt.

Kommunikation

Viele Informationen werde zurückgehalten oder sehr spät kommuniziert
Es wurde jahrelang der Inflationsausgleich versprochen, die jedoch erst dieses Jahr ausgezahlt wird zulasten anderer Boni.
Manche Mitarbeitende erhalten diesen nicht mal ansatzweise vollständig.
Das hat zu großer Enttäuschung und Unmut unter den Mitarbeitern geführt. Solche Versprechen sind demotivierend und schaden dem Vertrauen in das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Qualität der Ausbildung. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erträglicher macht und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Team ab. In einigen Teams wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen, in anderen sind Überstunden die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wirbt mit agilem Arbeiten, was sich in der Praxis jedoch als reine Fassade herausstellt. Statt flexibler und effizienter zu arbeiten, herrscht starkes Micromanagement, was die Motivation und den Arbeitsfluss erheblich beeinträchtigt.
Aufwände werden oft viel zu knapp geschätzt. Versucht man, realistischere (höhere) Aufwände anzugeben, wird man zur Rede gestellt und gezwungen, die Schätzung nach unten zu korrigieren. Das verursacht unnötigen Stress und führt zu häufigen Überstunden, was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Die Vorgesetzten sind leider wenig kritikfähig. Konstruktive Kritik wird oft mit Rechtfertigungen oder Ausreden abgetan, was ein offenes und produktives Arbeitsklima verhindert. Hier wäre mehr Offenheit und Bereitschaft zur Verbesserung wünschenswert.
Man sollte sich keine Hoffnung machen, dass sich etwas ändern wird. Die Probleme sind tief verwurzelt und es gibt wenig Anzeichen dafür, dass die Führung bereit ist, grundlegende Verbesserungen vorzunehmen.

Interessante Aufgaben

Primär wird an der Wartung von Legacycode gearbeitet, für Refactoring bleibt kaum Zeit. Auch neuer Code ist aufgrund des ständigen Zeitdrucks oft nicht von hoher Qualität. Für automatische Tests ist ebenfalls keine Zeit eingeplant, was die langfristige Wartbarkeit und Zuverlässigkeit der Software beeinträchtigt.

Arbeitsbedingungen

Verhältnismäßig zum Preis schlechte Standpcs, selten Laptops. Homeoffice wird durch Aufschaltung auf den Standpc auf dem privaten PC mit einer VM möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Die Vergütung ist schlichtweg nicht marktgerecht. Trotz der hohen Arbeitsbelastung liegt das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Das führt zu Frustration, gerade wenn man sieht, dass die harte Arbeit nicht angemessen honoriert wird.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es bei der GFOS mbh kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Die wenigen Schulungen, die angeboten werden, finden meist in der Freizeit statt. Das ist enttäuschend, besonders wenn man sich beruflich weiterentwickeln möchte, ohne dafür seine wertvolle Freizeit opfern zu müssen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du die Qualität der Ausbildung bei GFOS als so gut empfunden und dich von deinen Kollegen gut aufgenommen und unterstützt gefühlt hast. Nachwuchsförderung liegt uns sehr am Herzen. Darum haben wir vor einigen Jahren auch sehr transparente Karrierepfade entworfen, um sicherzustellen, dass für unseren Nachwuchs eine kontinuierliche und erfolgreiche Weiterentwicklung gewährleistet ist.
Darüber hinaus ist es uns wichtig zu betonen, dass wir das Thema Transparenz sehr erst nehmen und uns hier stetig verbessern. So haben wir in den vergangenen Jahren zahlreiche Maßnahmen ins Leben gerufen, um alle spruchreifen Informationen umgehend mit allen Mitarbeitern zu teilen (darunter unser CEO’s Corner, unsere regelmäßigen Ask-me-anything-you-want-Meetings, Townhall-Meetings, unser Mitarbeitermagazin… die Liste ist lang).

Wir wünschen dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute und viel Erfolg.

Dein Team People & Culture

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