72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für die Ausbildung gut, danach immer schlechter
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Situation weiter verschlechtert. Es herrscht noch mehr Misstrauen und eine schlechte Stimmung im Unternehmen. Trotz angeblicher Transparenz bleiben viele wichtige Informationen im Dunkeln, was die Vertrauensbasis weiter untergräbt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Team ab. In einigen Teams wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen, in anderen sind Überstunden die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bei der GFOS mbh kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Die wenigen Schulungen, die angeboten werden, finden meist in der Freizeit statt. Das ist enttäuschend, besonders wenn man sich beruflich weiterentwickeln möchte, ohne dafür seine wertvolle Freizeit opfern zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist schlichtweg nicht marktgerecht. Trotz der hohen Arbeitsbelastung liegt das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Das führt zu Frustration, gerade wenn man sieht, dass die harte Arbeit nicht angemessen honoriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Qualität der Ausbildung. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erträglicher macht und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wirbt mit agilem Arbeiten, was sich in der Praxis jedoch als reine Fassade herausstellt. Statt flexibler und effizienter zu arbeiten, herrscht starkes Micromanagement, was die Motivation und den Arbeitsfluss erheblich beeinträchtigt. Aufwände werden oft viel zu knapp geschätzt. Versucht man, realistischere (höhere) Aufwände anzugeben, wird man zur Rede gestellt und gezwungen, die Schätzung nach unten zu korrigieren. Das verursacht unnötigen Stress und führt zu häufigen Überstunden, was auf Dauer sehr demotivierend ist. Die Vorgesetzten sind leider wenig kritikfähig. Konstruktive Kritik wird oft mit Rechtfertigungen oder Ausreden abgetan, was ein offenes und produktives Arbeitsklima verhindert. Hier wäre mehr Offenheit und Bereitschaft zur Verbesserung wünschenswert. Man sollte sich keine Hoffnung machen, dass sich etwas ändern wird. Die Probleme sind tief verwurzelt und es gibt wenig Anzeichen dafür, dass die Führung bereit ist, grundlegende Verbesserungen vorzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Verhältnismäßig zum Preis schlechte Standpcs, selten Laptops. Homeoffice wird durch Aufschaltung auf den Standpc auf dem privaten PC mit einer VM möglich
Kommunikation
Viele Informationen werde zurückgehalten oder sehr spät kommuniziert Es wurde jahrelang der Inflationsausgleich versprochen, die jedoch erst dieses Jahr ausgezahlt wird zulasten anderer Boni. Manche Mitarbeitende erhalten diesen nicht mal ansatzweise vollständig. Das hat zu großer Enttäuschung und Unmut unter den Mitarbeitern geführt. Solche Versprechen sind demotivierend und schaden dem Vertrauen in das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Primär wird an der Wartung von Legacycode gearbeitet, für Refactoring bleibt kaum Zeit. Auch neuer Code ist aufgrund des ständigen Zeitdrucks oft nicht von hoher Qualität. Für automatische Tests ist ebenfalls keine Zeit eingeplant, was die langfristige Wartbarkeit und Zuverlässigkeit der Software beeinträchtigt.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du die Qualität der Ausbildung bei GFOS als so gut empfunden und dich von deinen Kollegen gut aufgenommen und unterstützt gefühlt hast. Nachwuchsförderung liegt uns sehr am Herzen. Darum haben wir vor einigen Jahren auch sehr transparente Karrierepfade entworfen, um sicherzustellen, dass für unseren Nachwuchs eine kontinuierliche und erfolgreiche Weiterentwicklung gewährleistet ist. Darüber hinaus ist es uns wichtig zu betonen, dass wir das Thema Transparenz sehr erst nehmen und uns hier stetig verbessern. So haben wir in den vergangenen Jahren zahlreiche Maßnahmen ins Leben gerufen, um alle spruchreifen Informationen umgehend mit allen Mitarbeitern zu teilen (darunter unser CEO’s Corner, unsere regelmäßigen Ask-me-anything-you-want-Meetings, Townhall-Meetings, unser Mitarbeitermagazin… die Liste ist lang).
Wir wünschen dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute und viel Erfolg.
Dein Team People & Culture
Lebt von seinen Mitarbeiter*innen
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFOS mbH gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFOS mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Je nach Abteilung oder Position wird mehr oder weniger Wert auf das Etablieren einer guten Arbeitsatmosphäre gelegt, so mein Gefühl. Werden Themen des Flurfunks nicht umgehend von offizieller Stelle angesprochen, so hat das einen negativen Einfluss auf die Entwicklung der Arbeitsatmosphäre. Zu meiner Zeit wurde meines Empfindens nach viel zu spät und unzureichend auf die im Flurfunk aufkommenden Themen offiziell eingegangen.
Image
Hier habe ich gemischte Gefühle. Das Image nach Außen ist relativ gut und Richtung Kunden im Wesentlichen auch. Es sollte jedoch auch das Image nach Innen nicht vergessen werden, da gab es meiner Wahrnehmung nach in letzter Zeit größere Identifizierungsschwierigkeiten durch fehlende Transparenz o.ä.. Aus den Antworten der Personalabteilung auf die Bewertungen hier wird durch Umfragen scheinbar ein anderes Bild in bspw. Punkto Transparenz nach 'oben' gespiegelt. Hier gebe ich noch die bescheidene Erfahrung ab, dass bei solchen Umfragen eher die zufriedeneren Mitarbeiter zu einer Teilnahme neigen und die unzufriedeneren Mitarbeiter sich nach mehreren erfolglosen Versuchen des Feedbacks ihren Teil einfach nur noch denken oder diesen im Nachgang auf bspw. Kununu mitgeben.
Work-Life-Balance
Ich habe den Eindruck bekommen, dass auch das sehr stark von der Abteilung und dem aktuellen Arbeitsaufkommen abhängig ist. Es sind mir Extremfälle in beide Richtungen aufgefallen und an beiden Extremfällen könnte man durch eine vorausschauendere Personal- & Aufgabenplanung und klare Zieldefinitionen arbeiten. Letzteres begann auch schon vor einiger Zeit, bei ersterem lag der Fokus meiner Ansicht nach bisher nur in den Geld bringenden Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst hinter seiner Weiterbildung her ist, dann ist diese hier (wenn hilfreich für das Unternehmen) grundsätzlich möglich. Die hauseigene Akademie ist stetig bemüht hier Anlaufstelle zu sein, jedoch ist das Aufgabenspektrum dieser zu breit im Vergleich zu den Kapazitäten um sich hier auch nur ansatzweise auf eine klassische Personalentwicklung (im Sinne der Weiterbildung) konzentrieren zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass von Extern kommende Personen deutlich mehr Gehalt bekommen als die intern ausgebildeten Fachkräfte, die häufig produktiver als externe Neueinstellungen sind. Ich würde mir wünschen, dass mehr auf Leistung statt auf Lebenslauf, Alter o.ä. bei der Vergabe von Gehältern geachtet wird. Wer genau so viel & gute Arbeit leistet, wie ein 15-20 Jahre älterer Kollege mit 2-3 mehr Stationen im Leben, der sollte auch genau das gleiche Gehalt bekommen.
Da ich bzgl. des Punktes Gehalt hier schon häufiger negative Eindrücke gelesen habe, möchte ich jedem Leser dieser Bewertung noch etwas mitgeben: Im Berufsleben wird einem selten was geschenkt. Wer sich stark bemüht und intrinsisch hinter regelmäßigen Gehaltserhöhungen her ist, der bekommt diese auch - sofern sinnvoll und angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werbeprodukte größtenteils auf nachhaltige Produkte umgestellt. Die Wichtigkeit der Nachhaltigkeit wird immer wieder kommuniziert, meiner Ansicht nach folgt aber nur verhältnismäßig wenig Aktion darauf. Teilweise gegensprüchliche Aktionen im Fuhrpark: Hohe Führungskräfte haben entweder hoch motorisierte Autos oder Hybrid-SUVs, normale Angestellte zu meiner Zeit bis auf eine Ausnahme nur Auswahl zwischen untersch. Verbrennern möglich. Verbesserungsvorschlag: Klare Linien fahren, keine Ausnahmen aufgrund von Sympathie oder Hierarchie. Im Bereich Sozialbewusstsein wird bereits einiges getan, bspw. eine Kooperation mit den Joblingen, Kooperation mit zahlreichen Schulen und Kindergärten, etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer eine der Stärken von GFOS. Klar gab es auch mal Leute, mit denen das nicht ganz so gut funktioniert hat, nun liegt das aber in der Natur des Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter Umgang mit älteren Kollegen findet genau so statt wie mit jüngeren Kollegen, Einstellungen Kollegen höheren Alters finden auch statt.
Vorgesetztenverhalten
Auf der niedrigeren Ebene gemischt. Es sind einige gute Vorgesetzte in der Rolle als Führungspersönlichkeit dabei, mir wurde jedoch teilweise zu wenig zwischen Führungskraft & Spezialist unterschieden, sodass auch gerne mal Spezialisten in Führungspositionen gelandet sind, dessen Stärke meiner Ansicht nach überhaupt nicht im Führen der Mitarbeiter lag. Das hat sich dann früher oder später auch bemerkbar gemacht hat. In höheren Hierarchiestufen hatte ich manchmal das Gefühl, die Entscheidungen & Vorhaben nicht ganz nachvollziehen zu können und dass die Belegschaft hier nur mit Mühe wirkliche Mitbestimmung ausüben konnte, wenn sie nicht aus hierarchischen Gründen abgelehnt wurde. Insgesamt gibt es meiner Meinung nach noch viel Potential zum wirklichen Ausbilden zu Führungskräften durch Schulungen, Seminare und Übungen. Hier muss einiges passieren.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Arbeitsumgebung soweit Standard. Fehlt einem Technik oder andere Ausstattung und kann man den Bedarf sinnvoll begründen, so gibt es hier auch Möglichkeiten. Wer selbst nicht aktiv wird, darf aber auch keine 'Geschenke' in Form von Upgrades erwarten.
Kommunikation
Bei direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation abteilungsintern häufig gut und auch unter Kollegen nahm ich die Kommunikation als gut war. Die Kommunikation & Transparenz bzgl. abteilungsübergreifender / unternehmensweiter Themen hingegen habe ich als weniger gut und verbesserungswürdig im Kopf. Meiner Ansicht nach wurden oft Informationen zu aktuellen Situationen (des Unternehmens) oder Projekten zu unkonkret und schwammig kommuniziert, sodass im Nachgang Verwirrung oder Fragen entstanden sind. Teilweise hatte das auch mit der expliziten Wortwahl zu tun. Hier habe ich mir immer wieder eine durchdachtere Kommunikation mit dem Bewusstsein für potentielle Folgen bestimmter Aussagen bestimmter Personen gewünscht.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht wirklich negative Erfahrungen diesbezüglich gemacht.
Interessante Aufgaben
Durch den Mittelstand entstehen abhängig von der Abteilung viele neue Aufgabenfelder. Durch eigenen Antrieb ergeben sich so immer wieder neue Chancen für interessante Aufgabengebiete. Ein Verbesserungsvorschlag hier: Unter dem Aspekt der Fairness & Effizienz sollte noch mehr auf eine sinngerechte und nachvollziehbare Aufgabenteilung geachtet werden.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
VIELEN Dank für Ihre wertschätzende und ausführliche Bewertung, die ich als extrem konstruktiv und hilfreich empfinde. Ich freue mich, dass Sie sich so umfangreiche Gedanken über die GFOS machen und diese mit uns teilen. Das zeigt, dass Sie sich auch über Ihre Tätigkeit bei uns hinaus mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
In Ihren Ausführungen stecken viele nützliche Hinweise und Vorschläge, die ich sehr schätze und gerne aufnehme. Wie Sie vielleicht mitbekommen haben, gehen wir viele der Punkte, die Sie ansprechen, bereits erfolgreich an. Aber wir sind noch nicht dort angelangt, wo wir sein möchten und daher immer dankbar und offen für Impulse, die uns unserem Ziel näherbringen.
Wirklich schade, dass Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Es wäre mir eine Freude, persönlich mit Ihnen in den Austausch zu gehen und Sie in den Prozess einzubinden. Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute. Es wäre schön, wenn sich unsere Wege noch mal kreuzen.
Herzliche Grüße
Alfred Lukasczyk
Transformationsprozess versteht keine/r, was bedeutet das denn?
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFOS mbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Transformationsprozess wird nicht definiert. Sucht die GFOS Kooperation zu anderen Unternehmen? Will die GFOS an die an die Börse? Oder soll die GFOS mbH verkauft werden?
Verbesserungsvorschläge
Das Thema: Transformationsprozess, klingt interessant, aber was beutet das letztendlich? Damit geht die neue GF schon soooo lange schwanger. Wann kommt das Kind?
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke für Ihren Hinweis, dass meine Antwort auf unseren Transformationsprozess nicht erkennen lässt, welche Veränderung wir exakt anstreben. Sie haben recht und ich bitte dies zu entschuldigen.
Eines vorab: GFOS ist und bleibt familiengeführt! Wir verändern uns zu einem international aufgestellten Unternehmen, das über agile Strukturen und hocheffiziente Prozesse verfügt. Dabei verfolgen wir das Ziel, für unsere Kunden, unsere Partner und unsere Mitarbeitenden noch attraktiver zu werden. Aktuell sind wir dabei, eine Unternehmens- und Führungskultur zu entwickeln, die Autonomie für jeden ermöglicht und den Gestaltungswillen aller fördert. Feedbacks von Mitarbeitenden, beispielsweise im Rahmen kürzlich durchgeführter umfangreicher Interviews, spiegeln uns, dass wir diesem Anspruch schon in hohem Maße genügen. Mit vollem Einsatz und großer Freude arbeiten wir weiter daran, unser Versprechen „Designing the Future of Work“ Tag für Tag einzulösen.
UND: Ich versichere Ihnen, dass das von Ihnen gesuchte Transformationsbaby schon längst geboren ist! Manchmal sind Kinder jedoch so unkompliziert und zufrieden, dass man gar nicht merkt, dass sie da sind.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Alfred Lukasczyk
Nicht zu empfehlen!
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GFOS mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, welche noch bei der GFOS arbeiten, ein Großteil geht - oder sieht sich um, ODER hält den Mund und macht Dienst nach Vorschrift. Schade!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue GF, viel bla bla, keine sichtbare Richtung. Nehmen die Mitarbeiter nicht ernst bzw. wertschätzen sie nicht. Arrogante Haltung! Why???
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke für die Schilderung ihrer persönlichen Eindrücke. Interessant, dass Sie das Gefühl haben, dass viele Kollegen gehen oder gegangen sind. In konkreten Zahlen stellt sich die Lage anders dar. Wir haben aktuell eine Fluktuationsquote unter 10 Prozent, was weit unter dem Branchendurchschnitt liegt. Darauf sind wir stolz, da wir unsere Mitarbeitenden sehr schätzen und gerne langfristig mit ihnen zusammenarbeiten.
Mein Eindruck der Stimmungslage unterscheidet sich deutlich von Ihrem. Ich erlebe in der letzten Zeit bei einem Großteil der Belegschaft Aufbruchsstimmung und Lust auf den Transformationsprozess, den unsere CEOs angestoßen haben. Wir sind auf Wachstumskurs in einer Wachstumsbranche. Weil uns das Thema Authentizität ganz besonders am Herzen liegt, führen wir gerade mit einem externen Institut eine umfassende Mitarbeiterbefragung durch, um die Stimmungslage authentisch abzubilden. Darüber hinaus haben wir im Rahmen einer qualitativen Studie in den vergangenen Monaten über 30 Mitarbeiter-Interviews geführt. Ergebnis: Einer der Kernwerte der GFOS ist aus Sicht der Befragten ‚Echt sein‘. Darauf sind wir sehr stolz und diesen Wert leben wir im Alltag – unter anderem in Form von Ehrlichkeit, Standfestigkeit, Integrität und Offenheit.
Ich wünsche Ihnen für ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Alfred Lukasczyk
Meiner Meinung nach kein guter Arbeitgeber
1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFOS mbH gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach, war ein Abteilungswechsel, trotz intensiver Bewerbung nicht möglich. Vor der Vertragsunterschrift wurde angepriesen, dass die Gfos diesbezüglich sehr offen ist. Dies hat meine berufliche Entwicklung beeinträchtigt und meine Motivation gedämpft. Es wäre wünschenswert, dass interne Karrieremöglichkeiten transparent und fair gehandhabt werden
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach, waren die Kollegen der einzige Grund, die es dort aushaltbar gemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach wurden Absprachen und Vereinbarungen nicht immer eingehalten wurden. Dies hat zu Verwirrung und Frustration geführt, da ich mich auf bestimmte Zusagen verlassen hatte.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach sehr altmodisch für ein Softwarehaus. Abgerockte Stühle & Hardware werden zur Verfügung gestellt. Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation
Während meiner Zeit bei GFOS wurden regelmäßige Feedbackrunden veranstaltet. Meiner Meinunt nach hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Runden hauptsächlich dazu dienten, positives Feedback auszutauschen. Sobald negative Aspekte angesprochen wurden, wurde dies oft lautstark abgelehnt und darauf hingewiesen, dass solche Themen bitte nach der Feedbackrunde unter vier Augen besprochen werden sollten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit überdurchschnittlichen Gehalt geworben. Meiner Meinung nach aber weit unter Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach hatte ich den Eindruck, dass die Akademie welche zur Einarbeitung dient,eher dazu genutzt wurde, unbeliebte Aufgaben dorthin abzuschieben. Dies führte zu repetitiven Aufgaben ohne Lernfaktor. Eine effektive Nutzung der Akademie zur Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihr präzises und ausführliches Feedback. Sie sprechen zwei Themen an, die uns sehr am Herzen liegen.
Zur Feedbackkultur: Uns ist bewusst, dass es hier Verbesserungspotential gibt. Wir sind stolz darauf, in dieser Hinsicht in den vergangenen Monaten bereits sehr gute Erfolge erzielt zu haben, die ganz klar zeigen: Wir sind auf dem richtigen Weg. Daher arbeiten wir mit Hochdruck weiter daran, optimale Voraussetzungen für einen klaren, direkten Austausch in beide Richtungen zu schaffen.
Unsere GFOS Academy wird gerade neu ausgerichtet. Es ist uns ein absolutes Herzensanliegen, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Talente bei uns optimal zu entfalten und sich ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechend kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukünftig wird es deutlich mehr und auch vielfältigere Angebote seitens der Academy geben, von denen jeder einzelne profitieren kann, da bin ich sehr zuversichtlich.
Alles Gute für Ihren weiteren privaten und beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
Alfred Lukasczyk
Ein Familienunternehmen in der 2. Generation, dass seine Mitarbeiter zu schätzen weiß.
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgaben und die netten Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Den Fuhrpark überdenken. Weniger ist manchmal mehr ;-)
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht eine entspannte und gelassene Stimmung. Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander wird groß geschrieben. Bei Fehlern, die ja nun im Tagesgeschäft passieren können, gibt es nur konstruktive Kritik. Das hilft uns dabei, uns stetig weiter zu verbessern.
Image
Ein erfolgreiches Familienunternehmen, dass sich seit 35 Jahren auf dem Markt etabliert.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und durch die Kernarbeitszeit von 10.00 Uhr - 15.00 Uhr kann man Dinge erledigen, für die man in anderen Unternehmen ggf. Urlaub nehmen müsste.
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchsförderung durch Ausbildungsplätze wird großgeschrieben. Weiterbildung ist durch die hausinterne Akademie möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier tut sich etwas im Bereich der Firmenfahrzeuge; hat aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt arbeiten sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier konnte ich bisher noch keine negativen Erfahrungen machen.
Arbeitsbedingungen
Benötigtes Equipment wird zur Verfügung gestellt. Homeoffice ist an vielen Stellen möglich und wird auch von den Mitarbeitern genutzt.
Kommunikation
Durch regelmäßig stattfindende Meetings wird jeder Mitarbeiter schnell und gut informiert. Solch ein Vorgehen habe ich bisher noch in keiner Firma so erlebt. Bitte weiter so.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung aller ist gegeben. Mir (weiblich) ist nichts negatives aufgefallen. Sollte sich jemand benachteiligt fühlen, kann er sich vertrauensvoll an das A-Team wenden. Eine Anlaufstelle rund um das Thema Sexismus am Arbeitsplatz.
Interessante Aufgaben
Interessantes Metier, daher auch interessante Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
"Wir schaffen das!" gemäß dem Zitat von Angela Merkel, ungeachtet dieser negativen Bewertungen und Einstellungen.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFOS mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind auf einem guten Weg. Man sollte sich nicht von den negativ denkenden (Ex-)Kolleg:innen beeinflussen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Bereich und bereichsübergreifend angenehm, respektvoll und kollegial.
Image
Durch die negativen Bewertungen wird dem neuen Image keine Chance gegeben. Ich finde wir sind auf einem guten Weg, die Umsetzung für das neue Image geht nicht von heute auf morgen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch hybrides Arbeiten möglich. Die Umsetzung ist unkompliziert gestaltet. Urlaube werden in den Teams abgestimmt und sie können auch kurzfristig geplant werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Jobräder angeboten und E-Autos gefahren. Des Weiteren ist das 49 Euro Ticket ein aktuelles Thema, also auch hier eine positive Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt habe ich in den letzten 10 Jahren positive Erfahrungen gemacht und mache sie auch weiterhin.
Jedoch stören mich aktuell die negativen kununu Bewertungen. Dies zeigt auf, dass anscheinend unter uns Kolleg:innen sind, die sich nicht mehr mit der GFOS identifizieren können. Das kann ich respektieren, jedoch verstehe ich nicht, wieso man im Internet seinen Frust auslässt, dem Ruf der GFOS schadet und sich letztlich seinen Kolleg:innen gegenüber unkollegial verhält, denn diese Bewertungen schaden nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Menschen, die weiterhin hinter der GFOS stehen.
Angebracht wäre es doch, wenn ein offenes Gespräch geführt wird, anstatt sich im Internet auszulassen. Das ist nicht zielführend wie ich finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier findet ein respektvoller Umgang statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr gut. Hier habe ich bis heute positive Erfahrungen machen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation und der Informationsfluss innerhalb der GFOS wird momentan verstärkt ausgebaut. Die Plattformen wie AMAYW, Kaminabende und die offenen Mittagstische regen dazu an in den direkten Austausch mit den Geschäftsführern zu kommen.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich herrscht Gleichberechtigung und aus anderen Bereichen habe ich nichts gegenteiliges mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Es fallen facettenreiche Aufgaben an, die den Arbeitsalltag interessant machen. Selbstverständlich gibt es routinierte Aufgaben, die bearbeitet werden, nichtsdestotrotz wird es nie langweilig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikationskultur, man kann Themen frei heraus ansprechen.
Die Entwicklung weg vom Hamsterrad, hin zu flexiblen Strukturen und die Möglichkeit Arbeitszeiten und persönliche Präferenzen unter einen Hut zu bekommen.
Die Professionalisierung der internen Abläufe und Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt am Ball und versucht weiterhin jeden mitzunehmen. Die GFOS bleibt nur erfolgreich, wenn ein erfolgreiches und hoch motiviertes Team hinter euch steht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auch nach dem Führungswechsel gut, vielleicht für den Einzelnen sogar entspannter als zuvor. Für Fehler, Krankheit oder wenn man einfach mal keine Spitzenleistung erbringen kann, wird niemandem der Kopf abgerissen. Im Vergleich zu anderen Softwarehäusern steht sehr stark der Mensch im Fokus, weniger die Leistung.
Work-Life-Balance
Auch hier ein Denkanstoß für negativ gestimmte Mitarbeitende: In welcher anderen Firma kann sich nahezu jede Person aussuchen, um welche Uhrzeit sie arbeitet (im Rahmen der Kernzeit), von wo sie arbeitet (Homeoffice, Büro, aus dem Ferienhaus, theoretisch vom Stand), wann sie Urlaub nimmt (in ganz wenigen Fällen muss auf Vertreterregelungen geachtet, ansonsten gilt meistens "freie Wahl"), Abbau von frei wählbaren Gleitzeittagen (auch spontan). Es wird niemand kontrolliert, was gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung und Weiterbildungen sind nicht schlecht, könnten aber besser sein (externe Schulungen, Softskills, etc.) GFOS kocht hier je Bereich zu sehr im eigenen Saft. Eine gute Aus- und Weiterbildung kann nur zu mündigen und kreativen Mitarbeitenden führen, die Investition würde sich lohnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter und on top gibt es Weihnachtsgeld, Job Rad, Fitnessstudio, bald ggf. ein Zuschuss zum 49 Euro Ticket.
Das Thema Inflation bleibt allerdings aktuell ungeklärt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut gut, GFOS war und ist immer noch beispiellos für den internen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Punktabzug. Steht zu euren Aussagen, lenkt die Aufmerksamkeit auf die Belange der Belegschaft, denn diese erwirtschaftet eure Entlohnung. Geht aktiv auf Leute mit Potenzial zu, man darf auch mal ein Lob aussprechen. Fahrt eure interne Politik herunter, die Mitarbeitenden bekommen mehr mit als ihr glaubt.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung unternimmt viele Versuche die Belegschaft zu informieren und in den direkten Kontakt zu treten. An dieser Stelle möchte ich alle Kritiker bitten, mal einen Vergleich zu anderen "Chefetagen" zu ziehen. Dort wird vermutlich weniger und rein von oben nach unten informiert, ohne dass der einzelne Mitarbeitende die Möglichkeit hat Fragen zu stellen oder auch Kritik zu äußern. Wo bitte wird man von der Geschäftsführung in kleinen Runden zum Abendessen eingeladen oder sehr regelmäßig in Live-Schaltungen zu aktuellen Themen abgeholt. Die Erwartungshaltungen einiger Mitarbeitenden ist unverhältnismäßig. Wer kein Interesse an einem Austausch hat, kann doch problemlos unter einem Vorwand und ohne Nachteil absagen oder nicht teilnehmen.
Kommunikation ist schwierig und gleichzeitig elementar für das Betriebsklima. Besser geht immer. Die Inhalte sollten selbstredend belastbar und konkret sein. Trotz der positiven Bewertung, gilt ein Appell an die Geschäftsführung, eine transparente Strategie zur Kompensation der Kostensteigerung zu entwickeln und diese klar zu kommunizieren. Wegschieben gilt nicht mehr und geht auch nicht mehr lange gut!
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nicht Apple oder Google, aber trotzdem spannenden Themen und namenhafte Kunden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alfred LukasczykBereichsleiter People & Culture
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre differenzierte und konstruktive Bewertung. Sie sind offensichtlich mit viel Herzblut bei der Arbeit und machen sich viele Gedanken über die GFOS. Das freut mich wirklich sehr. Ich möchte an dieser Stelle insbesondere auf Ihre Anmerkung zum Thema Kostensteigerung bzw. Inflationsausgleich eingehen. Selbstverständlich beschäftigen wir uns intensiv mit diesem Thema. Uns ist bewusst, dass die wirtschaftliche Situation aktuelle sehr herausfordernd ist. Daher ist es uns sehr wichtig, eine für alle Seiten gute Möglichkeit zu finden, diese finanziell schwierige Zeit konstruktiv zu gestalten. Wir sind bezüglich dieses Themas im Unternehmen im Dialog und informieren sukzessive über Ergebnisse, aktuelles Beispiel ist die Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket (49€-Ticket) für unsere Mitarbeitenden, die keinen Dienstwagen besitzen.
Es ist schön, Sie bei GFOS zu wissen. Ich freue mich auf weiteren, konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Alfred Lukasczyk
Wer meckern will findet immer etwas… das Positive überwiegt deutlich
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre mit einem klaren Austausch auf allen Ebenen. Man sollte sich selber auch mal hinterfragen und aktiv einbringen. Konstruktive Kritik wird hoch geschätzt.
Work-Life-Balance
Gute Regelungen und Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Man muss dies proaktiv vorantreiben, dann wird einem alles ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Projekte. Zuletzt noch beim Jubiläum gezeigt
Kollegenzusammenhalt
Eine große Stärke von GFOS
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend soweit ich das beurteilen kann. Mir sind aus meinem alten Unternehmen sehr viele Beispiele bekannt, daher weiß ich die Wertschätzung sehr zu schätzen
Vorgesetztenverhalten
Immer fair. Manchmal fehlt die Zeit für längere Gespräche aber ein direkter Austausch findet häufig und mit ehrlichem Interesse statt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Solide Infrastruktur sowohl im Office als auch von zu Hause
Kommunikation
Viele Möglichkeiten zum Austausch. Klare Kommunikation und echtes Bemühen
Gleichberechtigung
Ich kenne keine negativen Beispiele
Interessante Aufgaben
Absolut klasse
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GFOS durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden GFOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.