Kritisch: Die Kombination von Selbstüberschätzung, Inkompetenz und Ignoranz im Management !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abspecken, sparen, Synergien schaffen, Kosten senken – bis das Unternehmen seine Innovationskraft einbüßt und stirbt. Etwas Neues kann unter hohen, nächstliegenden Zielen gar nicht mehr entstehen. Die überlebenswichtige Fähigkeit zum Wandel wird weggemanagt. Bei jeder Aktion wird sofort nach Kosten gefragt, anstatt in sinnvolle Investitionen anzulegen. Doch gerade bei Innovationen und dem Ausprobieren neuer Geschäftsfelder, kann genau das nicht vorhergesagt werden. MANAGEMENT MIT KEINER VISION.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer nur Teilerfolge wie das nächste Quartal, den nächsten Meilenstein. Alles Nachhaltige wird ausgeblendet. Stattdessen sollte man über bessere Strategien nachdenken. Geht schlecht, wenn den Managern die Phantasie fehlt.
Das gute Verhältnis zum Kunden sollte wichtiger sein als das Quartalsergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Solange sich Manager nur an Zahlen orientieren, haben weder Exzellenz noch Schwarmintelligenz eine Chance. In globalen Unternehmen machen sie eher Brutstätten für Schwarmunwissenheit (geballt hier Standort Deutschland) aus. Sinnlose Besprechungen, keine Verantwortlichkeiten -- faule Kompromisse werden akzeptiert !!! Einen Sündenbock - dem alles in die Schuhe geschoben wird - ist schnell gefunden. Dies ist für die Arbeitsatmosphäre nicht förderlich.
Kommunikation
Je komplexer die Organisation, desto mehr Hindernisse gibt es! Deshalb verkommt die eigentlich gewollte Teamarbeit zum Hindernislauf. Das ist unklug, aber man hält es – in Unkenntnis der Unwissenheit – für unvermeidbar und sagt »Komplexität« dazu. Das Ausland schaut dabei lachend auf die deutsche Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Kollektive Unerfahrenheit in manchen Abteilungen: große Loberei für wenig KÖNNEN! Da war/ist naheliegend, das "gute" Kräfte das Weite suchen.
Zur Personalbesetzung: Hauptsache die Vakanz ist besetzt, dabei scheint die Frage der Dauer und vor allem Nachhaltigkeit keine Rolle zu spielen, was aber wiederum Kosten bei der neuen Suche verursacht.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Selbstüberschätzung, Inkompetenz und Ignoranz
• ihre eigenen Fähigkeiten zu überschätzen
• überlegene Fähigkeiten bei anderen nicht zu erkennen
• das Ausmaß ihrer Inkompetenz nicht richtig einzuschätzen
• faule Kompromisse statt selektive Klugheit
Gleichberechtigung
Dieses feministische Getue geht so was auf den ... . Frauen werden bevorzugt eingestellt, befördert - so dass die Quote nach außen stimmt - muss aber nichts heißen!
Arbeitsbedingungen
Moderne, schöne Büros - die nicht besetzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Dienstreisen mit eigenen PKW zu den Standorten mit kostspieligen Übernachtungen.
Am "kleinen" Mann/Frau wird gespart und haut das Geld bei guter Bewirtung raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz guter Bezahlung bekommt GFT die Fluktuation nicht in den Griff.
Image
Als Body-Leasing-Firma wenig in Deutschland bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Möglichkeit für Weiterbildung, da die Projekte einen stark beanspruchen.