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Bewertung

Kritisch: Die Kombination von Selbstüberschätzung, Inkompetenz und Ignoranz im Management !!!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFT Technologies SE in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büroräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abspecken, sparen, Synergien schaffen, Kosten senken – bis das Unternehmen seine Innovationskraft einbüßt und stirbt. Etwas Neues kann unter hohen, nächstliegenden Zielen gar nicht mehr entstehen. Die überlebenswichtige Fähigkeit zum Wandel wird weggemanagt. Bei jeder Aktion wird sofort nach Kosten gefragt, anstatt in sinnvolle Investitionen anzulegen. Doch gerade bei Innovationen und dem Ausprobieren neuer Geschäftsfelder, kann genau das nicht vorhergesagt werden. MANAGEMENT MIT KEINER VISION.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer nur Teilerfolge wie das nächste Quartal, den nächsten Meilenstein. Alles Nachhaltige wird ausgeblendet. Stattdessen sollte man über bessere Strategien nachdenken. Geht schlecht, wenn den Managern die Phantasie fehlt.
Das gute Verhältnis zum Kunden sollte wichtiger sein als das Quartalsergebnis.

Arbeitsatmosphäre

Solange sich Manager nur an Zahlen orientieren, haben weder Exzellenz noch Schwarmintelligenz eine Chance. In globalen Unternehmen machen sie eher Brutstätten für Schwarmunwissenheit (geballt hier Standort Deutschland) aus. Sinnlose Besprechungen, keine Verantwortlichkeiten -- faule Kompromisse werden akzeptiert !!! Einen Sündenbock - dem alles in die Schuhe geschoben wird - ist schnell gefunden. Dies ist für die Arbeitsatmosphäre nicht förderlich.

Kommunikation

Je komplexer die Organisation, desto mehr Hindernisse gibt es! Deshalb verkommt die eigentlich gewollte Teamarbeit zum Hindernislauf. Das ist unklug, aber man hält es – in Unkenntnis der Unwissenheit – für unvermeidbar und sagt »Komplexität« dazu. Das Ausland schaut dabei lachend auf die deutsche Gesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Kollektive Unerfahrenheit in manchen Abteilungen: große Loberei für wenig KÖNNEN! Da war/ist naheliegend, das "gute" Kräfte das Weite suchen.
Zur Personalbesetzung: Hauptsache die Vakanz ist besetzt, dabei scheint die Frage der Dauer und vor allem Nachhaltigkeit keine Rolle zu spielen, was aber wiederum Kosten bei der neuen Suche verursacht.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung.

Vorgesetztenverhalten

Selbstüberschätzung, Inkompetenz und Ignoranz
• ihre eigenen Fähigkeiten zu überschätzen
• überlegene Fähigkeiten bei anderen nicht zu erkennen
• das Ausmaß ihrer Inkompetenz nicht richtig einzuschätzen
• faule Kompromisse statt selektive Klugheit

Gleichberechtigung

Dieses feministische Getue geht so was auf den ... . Frauen werden bevorzugt eingestellt, befördert - so dass die Quote nach außen stimmt - muss aber nichts heißen!

Arbeitsbedingungen

Moderne, schöne Büros - die nicht besetzt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unnötige Dienstreisen mit eigenen PKW zu den Standorten mit kostspieligen Übernachtungen.
Am "kleinen" Mann/Frau wird gespart und haut das Geld bei guter Bewirtung raus.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz guter Bezahlung bekommt GFT die Fluktuation nicht in den Griff.

Image

Als Body-Leasing-Firma wenig in Deutschland bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Möglichkeit für Weiterbildung, da die Projekte einen stark beanspruchen.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r ) Ex-Kolleg/-in,

Danke für dein Feedback.

Schade, dass du hier ein so schlechtes Zeugnis für GFT ausstellst.

Offene Vakanzen werden bei GFT grundsätzlich mit dem Fokus nach fachlichen Kenntnissen sowie kulturellem Fit besetzt. Beförderungen werden auf Basis der individuellen Leistungen ausgesprochen und nicht mit dem Blick auf ihr Geschlecht. Wir schätzen die Bemühungen unserer Mitarbeitenden sehr und uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden ungeachtet ihrer individuellen Merkmale gleichberechtigt zu behandeln.

Jeder, der bei GFT vermeintliche Ungerechtigkeiten beobachtet, kann sich diesbezüglich an seinen Vorgesetzten, ein Mitglied der Geschäftsleitung oder an unser geschütztes Hinweisgeber-System „TellUs“ wenden.

Weiterbildung wird bei der GFT großgeschrieben und ist ein Schlüsselelement des jeweiligen Mitarbeiters und seiner Position.

Da wir nicht alle deiner genannten Punkte vollständig nachvollziehen können, wäre es schön gewesen, wenn du dich vor deinem Austritt mit uns dazu ausgetauscht hättest. Das ist auch der Grund, warum wir jedem Mitarbeiter „Exit-Interviews“ anbieten, um genau diese Anliegen besprechen zu können.

Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Veronika

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