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Bewertungen

259 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Firma sehr schlechte Führungskräfte und Vetternwirtschaft

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei targens GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office
Agiles Arbeiten
Flexibel Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, Absprachen werden nicht eingehalten, Man wird bei Kollegen denunziert, Mobbing, voreingenommener Betriebsrat welcher sich nur für die Geschäftsführung einsetzt aber nicht für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr darauf wen Ihr als Führungskräfte einsetzt. Ein guter Vorgesetzter muss nicht unbedingt der beste Arbeiter sein. Bei euch werden Networker und Blender über menschliche und faire Charaktere gestellt. Viele burnouts sind bei euch wegen sehr schlechten Führungskräfte hervorgerufen worden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung kann man sich seine Arbeit selber einteilen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange man Funktioniert ! Funktioniert man nicht mehr (Krankheit) wird man ausgegrenzt und sozial isoliert!

Work-Life-Balance

Überstunden dürfen bzw. sollen offiziell nicht gemacht werden. Allerdings lässt es der workload nicht zu, die Arbeit während der offiziellen Arbeitszeit zu bewältigen. Man wird angefahren wenn die Arbeit nicht erledigt wird!

Gehalt/Sozialleistungen

Lieblinge bekommen permanent Gehaltserhöhungen von mehreren Prozenten. Andere gehen Jahrelange leer aus. Allg. Ist das Gehalt definitv im unteren Bereich im Branchenvergleich. Absprachen werden nicht eingehalten und werden gerne vergessen wenn man Kritik äußert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in ein Grünes Images investiert. Tatsächlich handelt sich um Green washing. Die maßnahmen sind nicht nachhaltig und werde im Marketing ausgeschlachtet.

Kollegenzusammenhalt

Solange man Funktioniert und der Allgemeinheit nach dem Mund redet ist man ein Herz und eine Seele. Sobald einer dieser Faktoren nicht mehr gegeben ist, wird man von den "Kollegen" isoliert!

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele wichtige Informationen die zur anständigen Bearbeitung von Aufgaben benötigt werden müssen sehr mühsam zusammengetragen werden. Durch die überbelastete Belegschaft werden Anfragen nach Informationen gereizt und genervt abgelehnt!

Gleichberechtigung

Frauen werden definitiv bevorzugt und haben eher die Chance Karriere zu machen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die du dir mit deiner Bewertung genommen hast.
Offensichtlich gab es einige Punkte, mit denen du nicht zufrieden warst. Das ist sehr schade.

Auf einen Punkt möchten wir an dieser Stelle unbedingt eingehen. Mobbing hat keinen Platz in der GFT Kultur und wird unter keinen Umständen toleriert. Wir würden uns freuen, wenn du uns hierzu im Nachgang noch ausführlichere Informationen zukommen lässt, damit wir diesen Fall aufklären können. Melde dich gerne direkt bei mir: nina.brosius@gft.com.

Wir wünschen dir beruflich und privat alles Gute.
Viele Grüße
Nina

Sehr guter und flexibler Arbeitgeber, der auch einige Freiheiten bietet

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFT Technologies SE in Bonn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Professionell und wertschätzend

Work-Life-Balance

Egal ob flexible Arbeitsstunden, Remote Work (zuhause oder europaweit) oder kurzfristiger Urlaub. Man findet immer eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Es existieren umfangreiche Trainingskataloge aus denen man frei wählen kann, Teilnahme an Konferenzen ist möglich, man kann auch selbst Vorschläge bringen

Gehalt/Sozialleistungen

Es existieren Gehaltsbänder für jedes Erfahrungslevel, Bezuschussung für Essen & Fitness, Firmenwagen, JobRad, Non-Sales Challenges, Wahl zwischen festen oder flexiblen Gehalt (mit Boni)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Initiativen und auch Green Coding wird vorangetrieben

Kollegenzusammenhalt

Es sind wirkliche Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und auch ältere Bewerber werden mit offenen Armen empfangen.

Vorgesetztenverhalten

Per Du und professionell

Arbeitsbedingungen

Geräte sind Stand der Technik, können alle 3 Jahre gewechselt werden. Büroräume sind hübsch und liegen perfekt am Rhein.

Kommunikation

Innerhalb der Standorte perfekt, standortübergreifend verbesserungsfähig

Interessante Aufgaben

Man kann aus einer Vielzahl an Aufgaben wählen und sich auch weiterbilden. Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht langweilt. Dennoch sind halt die Aufgaben auch abhängig vom Projekt.


Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich wohl im #teamGFT fühlst.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit.

Viele Grüße
Nina

Guter fortschrittlicher Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFT Technologies SE in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work/Life Balance, regelmäßiger Bonus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Meetings - das könnte man optimieren

Verbesserungsvorschläge

Gehälter erhöhren und Talente dadurch halten - bis zum Markwert ist noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

100% Remote mehr Work/Life Balance geht wohl nicht

Karriere/Weiterbildung

Wird geboten - leider lassen die Projekte es oft nicht zu Zeit freizuräumen

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte näher am Markwerk sein


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für das super Feedback. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei GFT.

Viele Grüße
Nina

Guter Arbeitgeber mit Raum zur Verbesserung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFT Technologies SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Work-Life-Balance
- das es überhaupt Benefits gibt, täglicher Mittagessenzuschuss z.B. ist eine gute/ sinnvolle Lösung
- internationales Arbeiten
- flache Hierarchien
- guter Umgang mit den Kollegen/ in den Teams
- Budget für Weiterbildungen ist stehts da wenn man den Wunsch hat sich fortzubilden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation & Benefits sind veraltet und nicht das was Mitarbeiter sich wünschen
- Gehalt muss besser werden

Verbesserungsvorschläge

- Benefits überarbeiten
- Kommunikationen verbessern, lieber weniger aber dafür Wichtiges
- größere Gehaltssprünge unterstützen, wenn die Leistung dies rechtfertigt
- Betriebsrente einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams ist oft gut, wobei das miteinander und globale Denken bei einigen Teams/Kollegen nicht vorhanden ist und "ich bin mir selbst am nächsten" vorherrscht.

Work-Life-Balance

wirklich hervorragend!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung/ Kollegen sehr gut oder nicht- wie in jeder anderen Firma gibt es Kollegen mit denen man gut auskommt oder weniger gut auskommt.

Vorgesetztenverhalten

Gut, lediglich Gehaltsgespräche sind sehr schwer zu führen, man wird schnell abgewürgt und mit wenig abgespeist.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber oft nicht das was die Mitarbeiter wirklich interessiert und auch öfter viel gesprochen ohne etwas zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Benefits die oft keine wahren Benefits sind (Obst, Kaffee, Tee, sind nett, aber nichts Herausragendes). Übliche Benefits wie Bezuschussung des Deutschlandtickets oder HanseFit werden nicht geleistet, Coronabonus wurde nur zu 50% der Maiximalsumme ausgezahlt- wenn man aber mitbekommt wofür bei Teammeetings, etc. Geld ausgegeben wird und wofür Geld da ist hat dies einen gewissen Beigeschmack. Am Ende ist die monetäre Wertschätzung die einzige die zählt, hier besteht in meinen Augen deutlicher Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gut, leider ist das Business Team im Vergleich zu den internen Abteilungen augenscheinlich beliebter beim Management.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Mühe, die du dir damit gemacht hast. Wir freuen uns sehr, dass du Zufrieden mit GFT als Arbeitgeber bist.

Die Themen flexibles Arbeiten, das Miteinander und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln – genau das sind die Punkte, in denen wir laut unserer letzten Mitarbeitenden Umfrage besonders stark sind. Schön, dass du uns hier zustimmst.

An einigen deiner Verbesserungsvorschläge arbeiten wir bereits. Du darfst dich beispielsweise im nächsten Jahr auf ein überarbeitetes Angebot an Benefits freuen. Bitte gedulde dich hier noch ein wenig. Durch die Integration ist dieses Projekt aktuell deutlich komplexer als ursprünglich angedacht.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit im #teamGFT.
Viele Grüße
Nina

Recht guter Arbeitgeber, wenn Gehalt kaum eine Rolle spielt

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFT Technologies SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- HO
- Aufgabengebiet
- Wokeness
- Essenszulage Lunchit (auch, wenn die Regeln nicht sehr Mitarbeiter-freundlich sind)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein konkurrenzfähiges Gehalt
- hoher Druck von oben
- Überstunden gibt es nicht, müssen "heimlich" abgearbeitet werden
- hohe Fluktation von jungen, talentierten Arbeitskräften

Arbeitsatmosphäre

War meistens im HO, habe mich wohl und zugehörig gefühlt, hatte ein tolles Team. Wenn man im Büro ist, besteht alles nur aus zeigen wer man ist und was man alles macht vor Vorgesetzten. Diese wollen auch beweihräuchert werden.

GPTW-Umfrageergebnisse konnte man bis auf drei Leute runterbrechen, das wurde so vorher nicht kommuniziert und im Nachhinein wurden Leute einzeln zur "Rechtfertigung" gebeten.

Image

Klingt modern und fancy, aber oft starre Konzernstrukturen und gleichzeitig absolutes Chaos ohne Prozesse. Wenn Prozesse bestehen, wird sich 1-2x dran gehalten und das wars dann.

Work-Life-Balance

Home Office problemlos möglich, wenn man nicht in der Gegend wohnt. Sonst 2-3x die Woche Anwesenheitspflicht - es wird deutlich von denen propagiert, die ins Büro müssen/wollen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt einen Katalog, aus dem man wählen kann, aber hauptsächlich für Entwickler. Man kann aber auch eigene Schulungen suchen und wenn man sie verargumentiert, auch bezahlt bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit großen Versprechungen gestartet und mit "die anderen bekommen auch nicht mehr" jedes Jahr geendet. Es ist mir egal, was "die anderen" bekommen und ob die nicht für sich einstehen; hier geht es um mich und meine Arbeit. Generell wird ein Budgettopf zwischen Mitarbeitern verteilt werden. Manche bekommen 10%, manche gehen jahrelang ganz leer aus.
Junge Abgänger bekommen nach dem Studium bei anderen Unternehmen/Konkurrenz bis zu 50% mehr - ein Problem, das bekannt ist, aber offensichtlich egal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum besondere Highlights, Mangement fliegt sinnlos für 2h F2F-Meetings durch die Gegend, obwohl man das von daheim aus machen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war gut, dennoch viele Burnouts (trotz Warnungen) und Leute, die sich auf die faule Haut legen können, weil sie schon lange da sind und es sich gemütlich gemacht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere, hohe Fluktation. Falls doch mal ein älterer Mitbürger über den Weg läuft, immer nett.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Druck wird ungefiltert von oben auf die untersten Ebenen verteilt, nicht nur in meiner Sparte - dadurch hohe Fluktation. Führungskräfte haben eindeutige Lieblinge, sobald man das aber anspricht, wird das gleich negativ angekreidet.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Equipement fürs HO wurde gestellt, passt. Räume im Büro zu laut oder gar keiner da, was dazwischen gibts nichts.

Kommunikation

Obwohl ich im Bereich Kommunikation gearbeitet habe, wurden selbst wichtige Neuigkeiten auf den letzten Drücker verbreitet und meist über Flurfunk. Keine Kommunikation von oben für die Mitarbeiter, wie es dem Unternehmen geht. Alles dreht sich nur darum, was die Aktienhalter denken.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden forciert, was nicht immer positiv ist.

Interessante Aufgaben

Großes Aufgabenfeld, man darf sich in Bereiche reinarbeiten, wenn man sie interessant findet, persönliche Interessen werden also beachtet. Aber durch die Breite der Aufgaben ist man auch für alles, was irgendwie in den Bereich fallen könnte, zuständig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen dank für dein Feedback.
Schön, dass du GFT, als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Dennoch können wir herauslesen, dass du mit ein paar Punkten nicht ganu zufrieden bist. Du nennst beispielsweise das Thema Kommunikation. Daran arbeiten wir bereits. Wir haben unsere Kommunikationsstruktur in diesem Jahr überarbeitet. Zusätzlich zu Updates in unserem internen Kommunikationsportal, den regelmäßigen Office Days und Townhalls, haben wir einen Newsletter eingeführt, der die wichtigsten Veränderungen zusammenfasst. Gleichzeitig gibt es ein zusätzliches Managementformat, indem das erweiterte Führungsteam Updates teilt und Informationen somit schneller und effizienter fließen können.

Bezüglich unserer jährlichen Mitarbeitenden Umfrage, möchten wir klarstellen, dass die Umfrage anonym ist. Es gibt keine Ergebnisse für Teams, die eine geringere Teilnahmequote von 5 Personen aufweisen. Zudem möchten wir betonen, dass das Ziel der Umfrage ist, ein noch besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es geht uns dabei nicht darum Finger Pointing zu betreiben, sondern Verbesserungspotentiale zu ermitteln und diese umzusetzen. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind es, die uns auch in diesem Jahr erneut als Great Place to Work ausgezeichnet haben. Darauf sind wir sehr stolz und blicken jetzt schon mit Vorfreude auf die Umfrage in 2024.

Melde dich gerne direkt bei mir, wenn du dazu noch Fragen hast: nina.brosius@gft.com.
Viele Grüße
Nina

Bitte Abstand halten!!!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFT Technologies SE in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hire & Fire Kultur
- Hinterhältigkeit
- Zu viele Meetings
- Inkompetente Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

- Scheinheiligkeit abstellen
- Menschlich sein
- Vetternwirtschaft abstellen
- Kompetente Vorgestzte holen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass GFT nicht der richtige Arbeitgeber für dich war.

Von der „Hire&Fire“ Kultur möchten wir uns an dieser Stelle ganz klar distanzieren. Wir sprechen nur in absoluten Ausnahmefällen eine Arbeitgeberbedingte Kündigung aus.

Zudem haben wir erst kürzlich unsere Mitarbeitenden Befragung durchgeführt, in der unsere Kolleg*innen auch in diesem Jahr wieder bestätigt haben, dass sie insbesondere die Menschlichkeit und das tolle Miteinander bei GFT schätzen. Schade, dass du dies anderes wahrgenommen hast.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Nina

Ich arbeite gerne bei GFT und beurteile gerne mein persönliches berufliches Umfeld

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFT Technologies SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann in seinem Arbeitsbereich frei walten und erhält Spielraum und Vertrauen für die Ausführung von gegebenen Aufgaben, keine Arbeitskontrolle im negativen Sinn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass zu wenige Kollegen ins Büro kommen, dadurch leidet der menschliche Austausch oftmals und Kollegen auch unterschiedlicher Abteilungen können zusammenwachsen ;-)

Verbesserungsvorschläge

Mehr abteilungsübergreifend kommunizieren, Mitarbeiter auf dem Laufenden halten und teils auch abstimmen, bevor Menschen mit irgendwelchen Ideen loslaufen und Dinge vielleicht in die Hose gehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte für mein berufliches Umfeld ein Lob aussprechen und arbeite gerne bei GFT.

Es gibt immer Verbesserungspotenzial im Zusammenspiel mit mehreren Abteilungen oder bei Prozessen.

Image

Leider außerhalb der einschlägigen Branchen zu wenig bekannt.

Work-Life-Balance

In Abstimmung ist sehr viel möglich - wenn man darüber spricht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen kompletten Weiterbildungskatalog mit diversen Tech-Schulungen, für die Kollegen wird aus meiner Sicht ein großes Angebot geboten und es ist auch gewünscht, dass man jährlich mindestens eine Schulung, i.d.R. maximal drei Schulungen besucht. Da sind interne Schulungen zu Systemen noch nicht eingerechnet. Auch individuelle Wünsche können vorgetragen und auch teils individuell erfüllt werden, wenn sie für den Arbeitsbereich hilfreich sind - was ich an dieser Stelle sehr loben möchte. Das Angebot ist da bzw. kann generiert werden. Man muss es manches Mal eben persönlich anfragen.

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus meiner Sicht ein echter Benefit!

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beklagen. Das Gehalt ist gut und Benefits gibt es auch einige, die ich nutzen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht vorhanden, zu wenig Insights.

Kollegenzusammenhalt

Muss man das kommentieren? :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn es zeitlich oft kritisch ist, tauscht man sich mal mehr, mal weniger aus, hat ein offenes Ohr für Anliegen und nimmt sich auch entsprechend Zeit.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind gut, es gibt teilweise höhenverstellbare Tische für die, die auch im Büro arbeiten möchten, was ich SUPER finde! Ein echter Segen für den Rücken... Home Office ist ebenfalls sehr flexibel möglich. Ich kann mich überhaupt nicht beschweren, das wäre Jammern auf hohem Niveau.

Kommunikation

Die Bewertung bezieht sich auf die abteilungsinterne Kommunikation.

Beim Thema Kommunikation insgesamt ist noch Luft nach oben, formulieren wir es so. Das habe ich aber bei diversen anderen Firmen ebenfalls erlebt - leider!

Gleichberechtigung

Wird sehr groß geschrieben, was ich nicht als negativ empfinden kann. Ich bin erstaunt über die Bewertungen mancher früheren Ex-Kollegen. Kann man es einem Unternehmen ankreiden, wenn man sich um Gleichberechtigung bemüht? Das anzukreiden: Was ist bei diesen Bewertern schief gelaufen?

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsbereich ist mein Arbeitsbereich, und das ist so in Ordnung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für diese sehr ausführliche Bewertung und die Mühe, die du dir damit gemacht hast.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei GFT wohlfühlst.

Schön, dass du Teil des #teamgft bist.
Viele Grüße
Nina

Leider nicht zu empfehlen!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GFT in Eschborn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wursteln und fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstsein einführen, Kunden besser an der Hand nehmen und insbesondere die Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Druck wird vom Management permanent eine Stufe weiter nach unten gegeben ohne eigene kreative Ansätze. Entsprechend wird auch auf unteren Ebenen agiert.

Image

Kann ich aus der Verwaltung schwer einschätzen, so wie über Kunden gesprochen wird habe ich aber eher das Gefühl dass die von GFT gar keinen guten Eindruck haben können. Ständig wird versucht die letzten € aus dem Kunden zu pressen. Ob die Dienstleistung dann gut oder überhaupt notwendig ist, ist eher zweitrangig. Hauptsache der Rubel rollt und die Ziele werden erreicht, was langfristig mit Kundenbeziehungen passiert scheint eher zweitrangig. Ziele sind einfach nur quantitativ.

Work-Life-Balance

Wird nach außen hin als großartiger Standard verkauft. Insgesamt dann aber doch eher work als life.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht selbst alles einfordert, passiert gefühlt gar nichts. Danach die Standard Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

Ist Verhandlungssache, habe es aber als fair empfunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das obere Management setzt sich gerne auch mal für ein einzelmeeeting in das Flugzeug. Insgesamt unglaublich viele Firmenreisen, ständig hoppt man von einem Standort zum nächsten, nur um dann gefühlt die Hälfte der Meetings trotzdem in Teams zu machen. Einfach nicht durchdacht genug und keine Überlegungen dies besser zu gestalten. Die niedrig stufigen Mitarbeiter werden auch öfters mal gezwungen in andere Standorte zu reisen. Man hat dabei die Wahl zwischen privat pkw und Bahn. Dass die Anbindungen meist schlecht sind, dafür kann GFT nichts, es bleibt dann aber die Reise mit dem privat PKW wenn man nicht tagelang unterwegs sein möchte.

Kollegenzusammenhalt

Ist bei den beschriebenen Umständen noch in Ordnung. Letztlich kämpft aber jeder irgendwie für sich. Teamwork sieht insgesamt dann doch anders aus. Ist aber auch schwierig wenn keine Richtungen vorgegeben werden und jeder auf seiner Ebene sein eigenes Ding macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Ballast gesehen und nicht selten in die Ecke gestellt. Dabei erhalten sie natürlich sinnfreie Aufgaben und Positionen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach vollkommen inakzeptabel, keine klaren Pläne, Druck wird durch die Ebenen gegeben, keiner übernimmt Verantwortung. Es wird viel geredet und wenig getan.

Arbeitsbedingungen

Ansich schöne Büros, angemessene arbeitsmittel, Homeoffice möglich. Da kann man eigentlich nicht viel aussetzen.

Kommunikation

Ist bei GFT ein absolutes Fremdwort. Oben wird blind gewurstelt und die Mitarbeiter unten müssen den Mist aufkehren. Entscheidungen sind intransparent und werden wenn überhaupt kurz im Nachgang kommentiert.

Gleichberechtigung

Im negativen Sinne sehr Frauen orientiert. Manche Positionen sind für mein Gefühl krampfhaft mit Frauen belegt, ohne dass benötigte Qualifikationen für die genannte Stelle vorhanden sind. Gesprochen wird über so etwas natürlich nicht. Was das Gehalt angeht bin ich recht sicher dass die Gleichbehandlung von Mann und Frau relativ gerecht ist auch wenn ich vermute dass auch qualifizierte Frauen (die gibt es durchaus bitte nicht falsch verstehen) im Vergleich weniger verdienen als die Herren.

Interessante Aufgaben

Insgesamt das, was man bei den stellenbeschreibungen erwarten kann. Nicht mehr nicht weniger.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für dein offenes Feedback und die Verbesserungsvorschläge.

Wir bedauern es sehr, dass dein Bild von GFT so negativ geprägt wurde.
Der Zusammenhalt im Team und die Kommunikation auf Augenhöhe sind Punkte, die uns besonders am Herzen liegen. Umso ernster nehmen wir Kritikpunkte, die darauf hinweisen, dass deiner Ansicht nach nicht nach unseren Unternehmenswerten gehandelt wurde.
An dieser Stelle nochmal der Hinweis: Jeder, der bei GFT vermeintliche Ungerechtigkeiten beobachtet, kann sich diesbezüglich an seinen Vorgesetzten, ein Mitglied der Geschäftsleitung oder an unser geschütztes Hinweisgeber-System „TellUs“ wenden.

Über unseren vierteljährig stattfindenden Office Day und das firmeninterne Intranet kommunizieren wir regelmäßig relevante Neuigkeiten, damit auch die Kollegen, die bei uns ja hauptsächlich im Home Office arbeiten, informiert bleiben. Für besonders relevante Veranstaltungen schlagen wir unseren Mitarbeitern vor, im Büro zu erscheinen, um den persönlichen Austausch und Kontakt untereinander zu vertiefen und zu pflegen.

Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden wird bei uns groß geschrieben, und kann sehr einfach über das GFT Learning Hub beantragt werden. Individuelle Trainings können jederzeit über ein Ticketsystem beantragt werden.

Ohne konkretere Angaben ist es uns leider nicht möglich, deine genannten Kritikpunkte vollständig nachzuvollziehen und entsprechend zu reagieren. Gerne würden wir im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mehr über die Hintergründe erfahren. Schreibe mir hierzu gerne eine E-Mail an veronika.joist@gft.com und ich melde mich zeitnah bei dir zurück.

Viele Grüße
Veronika

Kritisch: Die Kombination von Selbstüberschätzung, Inkompetenz und Ignoranz im Management !!!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GFT Technologies SE in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büroräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abspecken, sparen, Synergien schaffen, Kosten senken – bis das Unternehmen seine Innovationskraft einbüßt und stirbt. Etwas Neues kann unter hohen, nächstliegenden Zielen gar nicht mehr entstehen. Die überlebenswichtige Fähigkeit zum Wandel wird weggemanagt. Bei jeder Aktion wird sofort nach Kosten gefragt, anstatt in sinnvolle Investitionen anzulegen. Doch gerade bei Innovationen und dem Ausprobieren neuer Geschäftsfelder, kann genau das nicht vorhergesagt werden. MANAGEMENT MIT KEINER VISION.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer nur Teilerfolge wie das nächste Quartal, den nächsten Meilenstein. Alles Nachhaltige wird ausgeblendet. Stattdessen sollte man über bessere Strategien nachdenken. Geht schlecht, wenn den Managern die Phantasie fehlt.
Das gute Verhältnis zum Kunden sollte wichtiger sein als das Quartalsergebnis.

Arbeitsatmosphäre

Solange sich Manager nur an Zahlen orientieren, haben weder Exzellenz noch Schwarmintelligenz eine Chance. In globalen Unternehmen machen sie eher Brutstätten für Schwarmunwissenheit (geballt hier Standort Deutschland) aus. Sinnlose Besprechungen, keine Verantwortlichkeiten -- faule Kompromisse werden akzeptiert !!! Einen Sündenbock - dem alles in die Schuhe geschoben wird - ist schnell gefunden. Dies ist für die Arbeitsatmosphäre nicht förderlich.

Image

Als Body-Leasing-Firma wenig in Deutschland bekannt.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Möglichkeit für Weiterbildung, da die Projekte einen stark beanspruchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz guter Bezahlung bekommt GFT die Fluktuation nicht in den Griff.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unnötige Dienstreisen mit eigenen PKW zu den Standorten mit kostspieligen Übernachtungen.
Am "kleinen" Mann/Frau wird gespart und haut das Geld bei guter Bewirtung raus.

Kollegenzusammenhalt

Kollektive Unerfahrenheit in manchen Abteilungen: große Loberei für wenig KÖNNEN! Da war/ist naheliegend, das "gute" Kräfte das Weite suchen.
Zur Personalbesetzung: Hauptsache die Vakanz ist besetzt, dabei scheint die Frage der Dauer und vor allem Nachhaltigkeit keine Rolle zu spielen, was aber wiederum Kosten bei der neuen Suche verursacht.

Vorgesetztenverhalten

Selbstüberschätzung, Inkompetenz und Ignoranz
• ihre eigenen Fähigkeiten zu überschätzen
• überlegene Fähigkeiten bei anderen nicht zu erkennen
• das Ausmaß ihrer Inkompetenz nicht richtig einzuschätzen
• faule Kompromisse statt selektive Klugheit

Arbeitsbedingungen

Moderne, schöne Büros - die nicht besetzt sind.

Kommunikation

Je komplexer die Organisation, desto mehr Hindernisse gibt es! Deshalb verkommt die eigentlich gewollte Teamarbeit zum Hindernislauf. Das ist unklug, aber man hält es – in Unkenntnis der Unwissenheit – für unvermeidbar und sagt »Komplexität« dazu. Das Ausland schaut dabei lachend auf die deutsche Gesellschaft.

Gleichberechtigung

Dieses feministische Getue geht so was auf den ... . Frauen werden bevorzugt eingestellt, befördert - so dass die Quote nach außen stimmt - muss aber nichts heißen!


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r ) Ex-Kolleg/-in,

Danke für dein Feedback.

Schade, dass du hier ein so schlechtes Zeugnis für GFT ausstellst.

Offene Vakanzen werden bei GFT grundsätzlich mit dem Fokus nach fachlichen Kenntnissen sowie kulturellem Fit besetzt. Beförderungen werden auf Basis der individuellen Leistungen ausgesprochen und nicht mit dem Blick auf ihr Geschlecht. Wir schätzen die Bemühungen unserer Mitarbeitenden sehr und uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden ungeachtet ihrer individuellen Merkmale gleichberechtigt zu behandeln.

Jeder, der bei GFT vermeintliche Ungerechtigkeiten beobachtet, kann sich diesbezüglich an seinen Vorgesetzten, ein Mitglied der Geschäftsleitung oder an unser geschütztes Hinweisgeber-System „TellUs“ wenden.

Weiterbildung wird bei der GFT großgeschrieben und ist ein Schlüsselelement des jeweiligen Mitarbeiters und seiner Position.

Da wir nicht alle deiner genannten Punkte vollständig nachvollziehen können, wäre es schön gewesen, wenn du dich vor deinem Austritt mit uns dazu ausgetauscht hättest. Das ist auch der Grund, warum wir jedem Mitarbeiter „Exit-Interviews“ anbieten, um genau diese Anliegen besprechen zu können.

Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Veronika

Auf einem guten Weg

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFT in Eschborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Miteinander

Image

Man arbeitet daran

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung. Hauptsache, die Arbeit ist erledigt

Karriere/Weiterbildung

Angebote sind vorhanden aber es ist noch Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

Gesundes Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Sie geben ihre Erfahrungen gerne weiter und helfen bei Problemen

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes yohe

Arbeitsbedingungen

Funktional und ok

Kommunikation

Offener Austausch unter den Kollegen

Gleichberechtigung

Hängt davon ab, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kolleg/-in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Es freut uns sehr, dass du deiner Bewertung nach zu urteilen – alles in allem – zufrieden bei uns bist. Eine unterstützende und harmonische Atmosphäre ist uns super wichtig und wir hören gerne, dass diese auch weitreichend im Arbeitsalltag bei GFT gelebt wird.

Durch flexible Arbeitszeiten, attraktive Offices an unterschiedlichen Standorten, die Möglichkeit auf Homeoffice sowie die Option, aus dem Ausland aus zu arbeiten, versuchen wir, optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Natürlich sind auch wir nicht perfekt und es gibt immer wieder Ecken und Enden, an denen mal etwas nicht wie gewünscht abläuft. Durch unsere offene Feedbackkultur möchten wir dazu beitragen, Optimierungspotenziale zeitnah aufzudecken und angehen zu können. Falls du also konkrete Wünsche oder Anregungen für uns hast, melde dich gerne direkt bei uns, dem HR Team, oder schreibe mir einfach direkt eine E-Mail an veronika.joist@gft.com.

Was die Weiterbildung bei GFT angeht, bieten wir einen auf den Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden und den Bedürfnissen von GFT ausgerichteten Trainingskatalog an, der jährlich aktualisiert und erweitert wird. Interessierte Mitarbeiter*innen können sich jederzeit für die angebotenen Schulungen anmelden. Individuelle Schulungen und Weiterbildungen können darüber hinaus jederzeit bei uns angefragt werden. In der Regel stellt dies kein Problem dar und wir geben unser Bestes, euch bei eurem Wunschtraining unterzubringen. Falls du diesbezüglich also konkrete Wünsche hast, melde dich gerne bei Learning&Development.

Viele Grüße
Veronika

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 325 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GFT Technologies durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 79% der Bewertenden würden GFT Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 325 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 325 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GFT Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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