Veränderungen sind angestoßen, aber es wurde nicht besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, aber es interessiert niemanden.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert bestens.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für das Feedback. Jede Rückmeldung nehmen wir ernst, diskutieren diese im Team und kommunizieren - wenn nötig - diese auch an die Geschäftsleitung.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Mitarbeiterbindung enorm wichtig. Den Wunsch junger Mitarbeiter sich nach einer Ausbildung noch weiter zu qualifizieren, unterstützen wir gerne und bieten hier jeweils auch interne Personalentwicklungsmöglichkeiten an. Bei einem Wechselwunsch haben wir zudem feste Prozesse um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfragen und arbeiten stetig an Verbesserungen. Unsere Führungskräfte sind sensibilisiert und hinterfragen Personalveränderungen. Mit neuen und flexiblen Ausbildungs- und Arbeitszeitmodellen versuchen wir attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und Mitarbeitende langfristig zu halten.