Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GGEW die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WIR GEHEN RESPEKTVOLL, ACHTSAM UND WERTSCHÄTZEND MITEINANDER UM: Wir hören aktiv zu. Meinungen anderer werden respektiert. Führungskräfte sprechen situativ Anerkennung aus und kritische Sachverhalte an. Wir gehen achtsam mit unseren und den Ressourcen unserer Mitarbeiter um. Vereinbarungen (Prozess ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte aufpassen, wen man Themen anvertrauen kann.
Je besser die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, desto besser das Vorgesetztenverhalten und gibt dir ausreichend Rückendeckung bei Konflikten.
Das ist eine der größten Stärken der GGEW.
Die direkte Führungskraft kommuniziert offen und wir wissen womit man sich gerade beschäftigt und warum bestimmte Entscheidungen so getroffen werden.
Ich bin im richtigen Team gelandet.