Tolle Kollegen und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Gehalt nicht mehr zeitgemäß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die abwechslungsreiche Tätigkeit machen die GGEW als Arbeitgeber aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und mangelnde Kommunikation(bidirektional) sind die Hauptkritikpunkte. Es wird in neue Geschäftsfelder sehr viel investiert und Personal aufgebaut während andere Bereiche auf der Stelle treten.
Verbesserungsvorschläge
Die selbst definierten Werte sollten gelebt werden. Und auch vorgelebt werden.
Zudem sollte die Gehaltsstruktur und die Arbeitszeitgestaltung der Technik angepasst werden, es wird sonst der Fachkräftemangel heraufbeschworen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams super Zusammenhalt und Kommunikation. Dafür wenig Lob und kaum Anerkennung in der Technik.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Kritik behält man besser für sich.
Über neue Maßnahmen wird erst informiert wenn Tatsachen geschaffen wurden.
Informationen muss man sich selbst aus dem Intranet suchen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In der Technik gilt, Arbeitszeit wie früher: Pünktlich Anfangen und gerne mal länger bleiben.
Dazu mal Nachts und am Wochenende arbeiten. Nicht zu vergessen: Rufbereitschaft alle paar Wochen. Darunter leidet die Familie in erster Linie aber auch Freunde sind von ständigen Absagen genervt.
In anderen Unternehmensbereichen ist das deutlich angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Die Technik wird nicht gehört.
Lediglich direkte Vorgesetzte lassen Kommunikation zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens abwechslungsreich und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen müssen mit weit über 50 noch am Bereitschaftsdienst teilnehmen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Arbeitszeiten in der Technik eigentlich gut. Zu den strikten Zeiten kommt noch regelmäßige Rufbereitschaft und Wochenend bzw. Nachtarbeit hinzu. mMt der Anschaffung von Fahrzeugen tut man sich schwer, manche Fahrzeuge im Fuhrpark sind über 30 Jahre alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf Nachhaltigkeit der verwendeten Materialien.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Technik unzeitgemäße Gehälter. Gerade hier in der Metropolregion sind die letzten Jahre die Gehälter viel schneller gestiegen.
Die zwei zusätzlichen Gehälter gleichen das bei weitem nicht aus.
Ältere Mitarbeiter haben große Geschäftsanteile und profitieren ordentlich. Als neuer Mitarbeiter kann man nur einen winzigen Teil erwerben.
Gute Möglichkeiten der Altersvorsorge und Dienstradleasing.
Image
Im Großen und Ganzen lieben die Mitarbeiter ihre GGEW, nur dadurch funktioniert sie. Das liegt vielleicht daran, dass viele Kollegen schon Jahrzehnte dabei sind. Doch selbst denen fällt es leider immer schwerer sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Übermäßig viele Kollegen sprechen davon sich beruflich neu orientieren zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Eigener Campus und auf Anfrage auch weitere Möglichkeiten sich weiter zu bilden.