Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Junior hat immer ein offenes Ohr und ist für mich beispielsweise immer per Whatsapp zu erreichen, also kurze Wege, schnelle Entscheidungen!
Schlecht finde ich, daß der ganze alte Rache-Bewertungskram immer noch hier im Portal steht. Ich habe viele Mitarbieter kommen und gehen sehen. UNd in den meisten Fällen, waren diese, aus meiner subjektiven Sicht, evtl. nicht ganz unschuldig.
Die Technik im Meetingraum könnte optimiert werden (Audio/Mic.)
als Externer viel entspannte Telefonate und Mails
Leider gibt es hier viele Rachebewertungen, gegen die man eigentlich vorgehen müsste. Einiges stimmt auch, aber das liegt alles schon länger zurück, das sollte man evtl. betonen!
Als externe kann ich dazu nichts sagen
zufrieden
Ich weiß von etlichen Spenden für soziale Einrichtungen, Kindergärten, Vereine etc.
Als externe kann ich dazu nichts sagen
ich bin 59. Bisher nie Probleme gehabt.
Kurze Hierarchien
Was bei diversen Meetings vor Ort. Immer entspannt, wenn der Vertrieb dabei war, auch mal heiterer ^^ Aber imer positiv
Meetings über Zoom laufen ebenfalls harmonisch ab. Technik könnte optimiert werden ^^
Die Vorstandsvorsitzende der Aktiengesellschaft beantwortet das wohl :)
nach 24 Jahren (fast) alle Abteilungen durchlaufen
Die Gehälter, Sonderzahlungen und die Anzahl der Urlaubstage werden stets pünktlich gezahlt, was jedoch in einem Unternehmen selbstverständlich sein sollte
Die Führungsetage, insbesondere die Inhaber (Senior & Junior)
Betriebsausflüge sollten lieber an Werktagen statt am Wochenende stattfinden
Die Ausflüge sind zwar angenehm, schränken jedoch die eigentliche Freizeit ein
Zudem könnten die technischen Geräte an den Arbeitsplätzen ein dringend benötigtes Update vertragen
Ja Sager sind in diesem Unternehmen sehr willkommen
(Es sind überwiegend auch dieselben Personen, die überall positive Bewertungen hinterlassen)
Wer es wagt, Nein zu sagen, wird entsprechende Erfahrungen machen
Die exzessive Sparsamkeit und teilweise Geizigkeit sollten dringend eingestellt werden, da sie bereits krankhaft wirken
Es wäre besser, das angebliche Familienunternehmen nicht nur zu behaupten, sondern diese Werte auch tatsächlich in die Praxis umzusetzen, anstatt nur leere Worte zu sprechen
Es wird jedoch stark bezweifelt, ob die Inhaber (Senior & Junior) überhaupt wissen, was ein echtes Familienunternehmen ausmacht
Es gibt Geschichten, bei denen man nur den Kopf schütteln kann
Es wird vorgegeben, ein Familienunternehmen zu sein, was jedoch nicht der Fall ist
Bei der erstbesten Gelegenheit wird einem das Messer in den Rücken gestoßen
Seid vorsichtig, mit wem ihr euch unterhaltet und was ihr erzählt
Vorsicht ist hier absolut geboten
Haltet euch von mündlichen Absprachen fern
Am Ende wird behauptet, es sei nichts vereinbart worden
Der Ruf bei den Endkunden ist tatsächlich so schlecht und negativ, wie es im Internet beschrieben wird
Auch im Automobilhandel hat das Unternehmen einen entsprechend negativen Ruf
Die negativen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter haben sich ebenfalls durch interne Gespräche zusätzlich als wahr herausgestellt
Es ist peinlich, dass Mitarbeiter aufgefordert werden, sich mit ihren privaten Social Media Accounts für das Unternehmen zu engagieren
Feste Arbeitszeiten und Pausen, keine Wochenendarbeit
Alles im Standardbereich
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen keine
Entweder akzeptiert man seine Tätigkeit für den Rest seiner Lebenszeit oder sucht sich eine andere Stelle, was bei diesem Unternehmen nicht schwer zu entscheiden ist
Es ist wesentlich einfacher, woanders eine bessere Möglichkeit zu bekommen
Das Gehalt reicht aus, um die Miete und etwas Urlaub zu decken
Mehr ist jedoch damit nicht möglich
Es wird unnötig viel Müll produziert, insbesondere durch übermäßigen Paketversand
Selbst Kleinigkeiten werden per Paket verschickt, was absolut überflüssig ist
Seid vorsichtig, mit wem ihr euch unterhaltet und was ihr erzählt, da es später gegen euch verwendet werden könnte
Hinterlistigkeit ist in diesem Unternehmen, insbesondere in den höheren Etagen, absolut normal
Es gibt nichts besonders Erwähnenswertes zu berichten
Die Fluktuation wird besonders durch die Geschäftsführer weiterhin verursacht
Obwohl es unter dem Vorgänger noch schlimmer war, haben auch die beiden neuen Geschäftsführer keine Verbesserung gebracht
Dies liegt vermutlich auch an den Inhabern (Senior & Junior)
Das Unternehmen hat aufgrund dieser Umstände keine Zukunft mehr
Die Führungsetage ist nicht kritikfähig
Es ist schon peinlich, dass Mitarbeiter aufgefordert werden, mit ihren privaten Social Media Accounts für das Unternehmen zu werben
Ja Sager sind bei der Führungsetage sehr willkommen
Wer es wagt, Nein zu sagen, wird entsprechende Erfahrungen mit dieser machen dürfen
Das technische Equipment sollte deutlich verbessert werden, da andere Unternehmen dies bereits tun
Es scheint jedoch an den Inhabern zu liegen, die übermäßig sparsam bis hin zu geizig sind
Theoretisch gut, aber in der Praxis sieht es ganz anders aus
Variiert je nach Abteilung, insgesamt ist es etwa 50 zu 50
Oft gibt es zu viele Aufgaben auf einmal und zu wenig Zeit, um sie alle zu bewältigen
Vorstand setzt sich kompromisslos für die Mitarbeiter ein.
Eine betriebliche Altersvorsorge aktiv zu forcieren, fehlt noch.
Konzentriertes eigenständiges Arbeiten ist genauso möglich wie Projekte im Team zu behandeln. Verantwortlichkeiten werden meist in die eigenen Hände gelegt und man kann sich fast überall einbringen.
Dem Schaden durch die frühere Geschäftsführung und deren Auffassung, wie mit Personal umzugehen war, ist nur mühsam entgegenzuwirken. Die Situation hat sich allerdings komplett zum besseren gewendet.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Private Termine und Urlaub sind zwar kurz mit den vertretenden Kollegen abzusprechen, jedoch immer ohne Probleme und auch mal spontan möglich. Überstunden sind eher die Ausnahme.
Es wird ein kollegiales Miteinander gepflegt und man hat den Eindruck, dass jeder gern zur Arbeit kommt. Dies war mal anders, wenn man die Erzählungen von früher hört.
Das Maß an professionellem und zugleich menschlichen Engagement (speziell die der Geschäftsführung) erinnert im Umgang an Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ständige Aufforderung sich Beteiligen zu können, Ideen werden geteilt, diskutiert und alle ziehen an einem Strang.
Die Aufgabengebiete sind sehr weitreichend, umfassend und absolut nicht langweilig. Man ist aktiv an der Zukunftsausrichtung des Unternehmens beteiligt.
Seit Wechsel der Geschäftsführung hat sich einiges zum Positiven entwickelt. Mehr Urlaub, mehr Gehalt. Man aktiv seine Gedanken mit einbringen.
Kostenfreies Mittagessen. Der jährliche Firmenausflug nach Mallorca ;-)
Zurzeit kein Homeoffice möglich.
Das Image ist noch ausbaufähig aufgrund der alten Geschäftsführung. Hier wird durch die neue Geschäftsführung an einer Verbesserung gearbeitet.
Urlaub ist nach Abstimmung mit Kollegen kein Problem. Überstunden nur sehr selten nötig.
Es wird noch viel ausgedruckt. Durch IT Umstellung wird dies in Zukunft aber deutlich minimiert werden.
Einwandfrei seit Übernahme durch neue Geschäftsführung.
In Sachen IT noch nicht zeitgemäß. Durch neue Geschäftsführung wird aber in viel in die IT investiert.
das es Urlaub gab das waren dann die schönsten Tage
eigentlich alles
Bitte einmal alles ändern
schlechter geht es nicht. Der Name GGG ist verbrannt!
nicht vorhanden. Work Life Balance da weiss die Führung gar nicht was es ist!
nicht vorhanden!
Die Firmenfahrzeuge sind eine Katastrophe!
Ehrlichkeit und Offenheit , konsequente Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zukunftsgestaltung
Das was zu bemängeln war, wurde konsequent verändert.
Nichts, den neuen Weg konsequent fortsetzen.
Hier wird alles getan, damit sich die Kollegen und der Außendienst wohlfühlen.
Da gibt es nichts zu deuteln
Betreuung toller Händler in Ost und West
Den Chef
Nichts
Eine Erfolgsformel sollte man nie ändern
Läuft
Trump könnte was lernen
Relaxen und Party auf der Auslandsreise, was seines gleichen sucht!
No way out
Meine Hausbank ist begeistert
Elektro Fahrzeuge sind Pflicht
Das Team opfert sich für jeden auf
Auch der Ruhestand wird glamourös gefeiert
Der Mann ist eine Ikone in der Branche auch wenn er weg ist ist er da.
Einschluss ist um 17 uhr
Es gibt klare Ansagen
Alle Mann an Bord
2+2=4 wer hätte es gedacht
das ich nicht mehr hier bin :P
sehr viel und die Zeit zu knapp für so ein Unternehmen!
Hire and Fire Politik, wenn man seinen gesamten Personalbestand 1-2 Mal komplett umrollt auf das Geschäftsjahr, kann auch sich kein Geschäftserfolg einstellen! Als Tipp man sollte sich etwas im Controlling, Recruiting und anderen betriebswirtschaften Kennziffern (auch KPIs genannt) beschäftigen - da wird man vielleicht mal wach, dass es sehr ineffektiv ist den Personalbestand komplett zu umwälzen.
Aso und die Schuld sollte man bei sich selbst suchen. Wenn es nicht läuft ist man schließlich selbst Schuld nach Aussagen der Geschäftsführung. Hat die GF auch mal selbst über diesen Spruch nachgedacht?
sehr schlecht, sowohl im Innen- und Außendienst. Sehr mittelalterliche Arbeit.
Neutrale Firmenwagen sehen anders aus - satt mit einem Logo versehen!
sehr schlecht, sowohl bei Verbrauchern als auch Händlern
- der Ein oder Andere Außendienst hat auch schon den Ordner an den Kopf geschmissen bekommen...
- jedes Mal wenn ich beim Händler aufn Hof fuhr, hoffe ich das kein Verbraucher mit nem Schaden da ist
10 Stunden auf der Straße und dazu noch Vor- & Nacharbeiten!!!
Online Schulungen sind lachhaft - hier werden alte Tools verwendet und dazu herrscht Chaos....
Schulungen / Weiterbildungen werden zur beruflichen Weiterqualifizierung überhaupt nicht angeboten und sind auch nicht gewünscht!
lachhafte Zumutung und Frechheit!
uh Dokumentenmanagementsystem oder Cloud Computing davon hat man hier noch nichts gehört...
- doppeltes / dreifaches Reporting via digital und händisch auf Papier
- gefühlte 10x bekommt man von der Zentrale Post mit Unterlagen, welche sinnlos in eine Mappe geheftet werden müssen
- naja dicken Ferrari fahren...
sehr unterschiedlich
- die Postkoffer Truppe sind die Beliebtesten besser gesagt die Königsgarde, alle anderen sind nur niedriges Bauernfußvolk ... und so wird man leider auch behandelt
kein Kommentar - schreiend und beleidigend
fast miserabel (90%)
- Controlling kann man auch übertreiben, insbesondere wenn es den Privatbereich des Arbeitnehmers betrifft!
24 / 7 x 365 vorausgesetzte Erreichbarkeit für den Außendienst!!!
Diskriminierung gegenüber Minderheiten sind leider die Regel...! Allesandere eher die Außnahme.
Diskriminierung auch gegenüber dem Osten als "Dunkel Deutschland" und Frauen, sowie älteren
wäre das Unternehmen besser, dann sind die Aufgaben schon sehr interessant und können Spaß machen.
Jedoch das der Außendienst auch Werbemittelauträger spielt ... naja ,...
Weniger Papier und viiieeel bessere IT.
Leider Schlecht!
Gibt es keine!
Konnte mich absolut nicht beschweren!!
Muss man dran arbeiten!
Reden wir nicht drüber!
Passt!
Mit dem Geschäftsführer kann man über alles sprechen und immer eine Lösung finden.
Trotzt Diskusionen immer fair.
Kann man durchaus mit Witzeln.
Is okay.
Letztes Jahr in jedem Büro neue Bildschirme und Klimannlagen angelegt.
Am System werden Verbesserungen vorgenommen.
Najaaa.
Mitarbeiter durch Vitamin B werden anders behandelt...bevorzugter.
So verdient kununu Geld.