Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gehälter, Sonderzahlungen und die Anzahl der Urlaubstage werden stets pünktlich gezahlt, was jedoch in einem Unternehmen selbstverständlich sein sollte
Die Führungsetage, insbesondere die Inhaber (Senior & Junior)
Betriebsausflüge sollten lieber an Werktagen statt am Wochenende stattfinden
Die Ausflüge sind zwar angenehm, schränken jedoch die eigentliche Freizeit ein
Zudem könnten die technischen Geräte an den Arbeitsplätzen ein dringend benötigtes Update vertragen
Ja Sager sind in diesem Unternehmen sehr willkommen
(Es sind überwiegend auch dieselben Personen, die überall positive Bewertungen hinterlassen)
Wer es wagt, Nein zu sagen, wird entsprechende Erfahrungen machen
Die exzessive Sparsamkeit und teilweise Geizigkeit sollten dringend eingestellt werden, da sie bereits krankhaft wirken
Es wäre besser, das angebliche Familienunternehmen nicht nur zu behaupten, sondern diese Werte auch tatsächlich in die Praxis umzusetzen, anstatt nur leere Worte zu sprechen
Es wird jedoch stark bezweifelt, ob die Inhaber (Senior & Junior) überhaupt wissen, was ein echtes Familienunternehmen ausmacht
Es gibt Geschichten, bei denen man nur den Kopf schütteln kann
Es wird vorgegeben, ein Familienunternehmen zu sein, was jedoch nicht der Fall ist
Bei der erstbesten Gelegenheit wird einem das Messer in den Rücken gestoßen
Seid vorsichtig, mit wem ihr euch unterhaltet und was ihr erzählt
Vorsicht ist hier absolut geboten
Haltet euch von mündlichen Absprachen fern
Am Ende wird behauptet, es sei nichts vereinbart worden
Der Ruf bei den Endkunden ist tatsächlich so schlecht und negativ, wie es im Internet beschrieben wird
Auch im Automobilhandel hat das Unternehmen einen entsprechend negativen Ruf
Die negativen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter haben sich ebenfalls durch interne Gespräche zusätzlich als wahr herausgestellt
Es ist peinlich, dass Mitarbeiter aufgefordert werden, sich mit ihren privaten Social Media Accounts für das Unternehmen zu engagieren
Feste Arbeitszeiten und Pausen, keine Wochenendarbeit
Alles im Standardbereich
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen keine
Entweder akzeptiert man seine Tätigkeit für den Rest seiner Lebenszeit oder sucht sich eine andere Stelle, was bei diesem Unternehmen nicht schwer zu entscheiden ist
Es ist wesentlich einfacher, woanders eine bessere Möglichkeit zu bekommen
Das Gehalt reicht aus, um die Miete und etwas Urlaub zu decken
Mehr ist jedoch damit nicht möglich
Es wird unnötig viel Müll produziert, insbesondere durch übermäßigen Paketversand
Selbst Kleinigkeiten werden per Paket verschickt, was absolut überflüssig ist
Seid vorsichtig, mit wem ihr euch unterhaltet und was ihr erzählt, da es später gegen euch verwendet werden könnte
Hinterlistigkeit ist in diesem Unternehmen, insbesondere in den höheren Etagen, absolut normal
Es gibt nichts besonders Erwähnenswertes zu berichten
Die Fluktuation wird besonders durch die Geschäftsführer weiterhin verursacht
Obwohl es unter dem Vorgänger noch schlimmer war, haben auch die beiden neuen Geschäftsführer keine Verbesserung gebracht
Dies liegt vermutlich auch an den Inhabern (Senior & Junior)
Das Unternehmen hat aufgrund dieser Umstände keine Zukunft mehr
Die Führungsetage ist nicht kritikfähig
Es ist schon peinlich, dass Mitarbeiter aufgefordert werden, mit ihren privaten Social Media Accounts für das Unternehmen zu werben
Ja Sager sind bei der Führungsetage sehr willkommen
Wer es wagt, Nein zu sagen, wird entsprechende Erfahrungen mit dieser machen dürfen
Das technische Equipment sollte deutlich verbessert werden, da andere Unternehmen dies bereits tun
Es scheint jedoch an den Inhabern zu liegen, die übermäßig sparsam bis hin zu geizig sind
Theoretisch gut, aber in der Praxis sieht es ganz anders aus
Variiert je nach Abteilung, insgesamt ist es etwa 50 zu 50
Oft gibt es zu viele Aufgaben auf einmal und zu wenig Zeit, um sie alle zu bewältigen
Vorstand setzt sich kompromisslos für die Mitarbeiter ein.
Eine betriebliche Altersvorsorge aktiv zu forcieren, fehlt noch.
Konzentriertes eigenständiges Arbeiten ist genauso möglich wie Projekte im Team zu behandeln. Verantwortlichkeiten werden meist in die eigenen Hände gelegt und man kann sich fast überall einbringen.
Dem Schaden durch die frühere Geschäftsführung und deren Auffassung, wie mit Personal umzugehen war, ist nur mühsam entgegenzuwirken. Die Situation hat sich allerdings komplett zum besseren gewendet.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Private Termine und Urlaub sind zwar kurz mit den vertretenden Kollegen abzusprechen, jedoch immer ohne Probleme und auch mal spontan möglich. Überstunden sind eher die Ausnahme.
Es wird ein kollegiales Miteinander gepflegt und man hat den Eindruck, dass jeder gern zur Arbeit kommt. Dies war mal anders, wenn man die Erzählungen von früher hört.
Das Maß an professionellem und zugleich menschlichen Engagement (speziell die der Geschäftsführung) erinnert im Umgang an Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ständige Aufforderung sich Beteiligen zu können, Ideen werden geteilt, diskutiert und alle ziehen an einem Strang.
Die Aufgabengebiete sind sehr weitreichend, umfassend und absolut nicht langweilig. Man ist aktiv an der Zukunftsausrichtung des Unternehmens beteiligt.
Seit Wechsel der Geschäftsführung hat sich einiges zum Positiven entwickelt. Mehr Urlaub, mehr Gehalt. Man aktiv seine Gedanken mit einbringen.
Kostenfreies Mittagessen. Der jährliche Firmenausflug nach Mallorca ;-)
Zurzeit kein Homeoffice möglich.
Das Image ist noch ausbaufähig aufgrund der alten Geschäftsführung. Hier wird durch die neue Geschäftsführung an einer Verbesserung gearbeitet.
Urlaub ist nach Abstimmung mit Kollegen kein Problem. Überstunden nur sehr selten nötig.
Es wird noch viel ausgedruckt. Durch IT Umstellung wird dies in Zukunft aber deutlich minimiert werden.
Einwandfrei seit Übernahme durch neue Geschäftsführung.
In Sachen IT noch nicht zeitgemäß. Durch neue Geschäftsführung wird aber in viel in die IT investiert.
Der Kollegenzusammenhalt sowie der Austausch sind sehr gut und werden von den Vorständen gefördert. Wir arbeiten wieder miteinander.
Was über Jahre zerstört wurde, kann nur langsam wieder aufgebaut werden. Aber da ist die Firma auf einem sehr guten Weg.
Hier sollte noch mehr in das Thema Aus und Weiterbildung investiert werden, aber auch hierzu gibt es schon sehr gute Ansätze
Wieder sehr gut, die Gestrigen werden es auch noch lernen.
Habe ich so positiv noch nie erlebt. Wir Mitarbeiter werden mit konsequent einbezogen.
Ständige Aufforderung zur Mitarbeit, Ideen werden geteilt und diskutiert mit dem Ziel , Alle ziehen an einem Strang.
Enge Abstimmung zwischen Innen und Außendienst.
Vertrieb ist immer interessant, besonders in der jetzigen Zeit, man setzt auf Erfahrung
Da würde der Platz hier nicht ausreichen.
Wenn man gerne im Vertrieb arbeitet und Spaß am Verkaufen hat, ist man in dieser Firma genau an der richtigen Adresse.
Natürlich läuft noch nicht alles rund, aber dafür wurden die Fehler erkannt und Schritt für Schritt abgeschafft.
Im Moment bin ich sehr zufrieden wie es läuft, wir sind nich nicht da wo wir hin wollen, sind aber auf einem sehr guten Weg.
Jetzt arbeitet man miteinander nicht mehr gegeneinander!
Leider mehr schlecht als recht.
Was aber der Jahrelangen Fehlbesetzung in der Geschäftsführung zu verdanken ist.
Man muss sich nur mal die älteren Bewertungen durchlesen.
Wovon jedes Wort wahr ist.
Aber zum Glück der Vergangenheit angehört.
Vertrieb ist kein Zuckerschlecken und nicht für jedermann gemacht, aber hier wird man jetzt als Mensch behandelt und nicht mehr als Firmeneigentum.
Es wird nicht mehr verlangt das man einen großen Teil seiner Freizeit in die Firma stecken muss.
Feierabend heißt auch Feierabend.
Bürotätigkeiten werden jetzt während der offiziellen Arbeitszeit erledigt.
Weiterbildung ist leider nicht möglich, da es die Firmenstruktur zur Zeit nicht zulässt, aber wer weiß wo die Reise noch hingeht.
Im Außendienst ist man weitestgehend für sein Gehalt, selbstverantwortlich, je mehr Kunden man hat, desto mehr Geld kann man verdienen.
Ein sehr faires Provisionsmodel.
Auch hier sind wir auf einem guten Weg, man geht mehr und mehr weg von dem unnötigen Papierkram.
Wir sind auf einem sehr guten Weg, wird aber noch eine Zeit dauern bis das ganze sich eingespielt hat, da jede Menge neuer Kollegen da sind.
Die neuen Kollegen die eingestellt wurden sind überwiegend Ü 50.
Es wird auf Mitarbeiter gehört, man redet jetzt miteinander und nicht mehr übereinander. Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen. Es wird darauf geachtet das Mitarbeiter genügend Zeit bekommen sich einzuarbeiten.
Man muss nicht ständig damit rechnen das man gefeuert wird oder von Vorgesetzten öffentlich gemobbt oder zur Schau gestellt wird.
Man wird mit allem ausgestattet was man für die tägliche Arbeit benötigt.
Firmenwagen sind mittlerweile auch vorzeigbar.
Jetzt werden neue Abläufe und Produkte mit dem Team besprochen, und nicht mehr alleine entschieden.
Wir sitzen alle in einem Boot.
Eigenverantwortung über sein Gebiet. Betreuung bestehender Kunden und Akquise bei eventuellen Geschäftspartnern.
Freie Zeiteinteilung sowie Gebietsbetreuung.
das es Urlaub gab das waren dann die schönsten Tage
eigentlich alles
Bitte einmal alles ändern
schlechter geht es nicht. Der Name GGG ist verbrannt!
nicht vorhanden. Work Life Balance da weiss die Führung gar nicht was es ist!
nicht vorhanden!
Die Firmenfahrzeuge sind eine Katastrophe!
Ehrlichkeit und Offenheit , konsequente Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zukunftsgestaltung
Das was zu bemängeln war, wurde konsequent verändert.
Nichts, den neuen Weg konsequent fortsetzen.
Hier wird alles getan, damit sich die Kollegen und der Außendienst wohlfühlen.
Da gibt es nichts zu deuteln
Betreuung toller Händler in Ost und West
Den Chef
Nichts
Eine Erfolgsformel sollte man nie ändern
Läuft
Trump könnte was lernen
Relaxen und Party auf der Auslandsreise, was seines gleichen sucht!
No way out
Meine Hausbank ist begeistert
Elektro Fahrzeuge sind Pflicht
Das Team opfert sich für jeden auf
Auch der Ruhestand wird glamourös gefeiert
Der Mann ist eine Ikone in der Branche auch wenn er weg ist ist er da.
Einschluss ist um 17 uhr
Es gibt klare Ansagen
Alle Mann an Bord
2+2=4 wer hätte es gedacht
das ich nicht mehr hier bin :P
sehr viel und die Zeit zu knapp für so ein Unternehmen!
Hire and Fire Politik, wenn man seinen gesamten Personalbestand 1-2 Mal komplett umrollt auf das Geschäftsjahr, kann auch sich kein Geschäftserfolg einstellen! Als Tipp man sollte sich etwas im Controlling, Recruiting und anderen betriebswirtschaften Kennziffern (auch KPIs genannt) beschäftigen - da wird man vielleicht mal wach, dass es sehr ineffektiv ist den Personalbestand komplett zu umwälzen.
Aso und die Schuld sollte man bei sich selbst suchen. Wenn es nicht läuft ist man schließlich selbst Schuld nach Aussagen der Geschäftsführung. Hat die GF auch mal selbst über diesen Spruch nachgedacht?
sehr schlecht, sowohl im Innen- und Außendienst. Sehr mittelalterliche Arbeit.
Neutrale Firmenwagen sehen anders aus - satt mit einem Logo versehen!
sehr schlecht, sowohl bei Verbrauchern als auch Händlern
- der Ein oder Andere Außendienst hat auch schon den Ordner an den Kopf geschmissen bekommen...
- jedes Mal wenn ich beim Händler aufn Hof fuhr, hoffe ich das kein Verbraucher mit nem Schaden da ist
10 Stunden auf der Straße und dazu noch Vor- & Nacharbeiten!!!
Online Schulungen sind lachhaft - hier werden alte Tools verwendet und dazu herrscht Chaos....
Schulungen / Weiterbildungen werden zur beruflichen Weiterqualifizierung überhaupt nicht angeboten und sind auch nicht gewünscht!
lachhafte Zumutung und Frechheit!
uh Dokumentenmanagementsystem oder Cloud Computing davon hat man hier noch nichts gehört...
- doppeltes / dreifaches Reporting via digital und händisch auf Papier
- gefühlte 10x bekommt man von der Zentrale Post mit Unterlagen, welche sinnlos in eine Mappe geheftet werden müssen
- naja dicken Ferrari fahren...
sehr unterschiedlich
- die Postkoffer Truppe sind die Beliebtesten besser gesagt die Königsgarde, alle anderen sind nur niedriges Bauernfußvolk ... und so wird man leider auch behandelt
kein Kommentar - schreiend und beleidigend
fast miserabel (90%)
- Controlling kann man auch übertreiben, insbesondere wenn es den Privatbereich des Arbeitnehmers betrifft!
24 / 7 x 365 vorausgesetzte Erreichbarkeit für den Außendienst!!!
Diskriminierung gegenüber Minderheiten sind leider die Regel...! Allesandere eher die Außnahme.
Diskriminierung auch gegenüber dem Osten als "Dunkel Deutschland" und Frauen, sowie älteren
wäre das Unternehmen besser, dann sind die Aufgaben schon sehr interessant und können Spaß machen.
Jedoch das der Außendienst auch Werbemittelauträger spielt ... naja ,...
So verdient kununu Geld.