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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GGG Gebrauchtwagen-Garantie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GGG Gebrauchtwagen-Garantie
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GGG Gebrauchtwagen-Garantie
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    36%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    36%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    36%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vorgegeben, ein Familienunternehmen zu sein, was jedoch nicht der Fall ist

Bei der erstbesten Gelegenheit wird einem das Messer in den Rücken gestoßen

Seid vorsichtig, mit wem ihr euch unterhaltet und was ihr erzählt

Vorsicht ist hier absolut geboten

Haltet euch von mündlichen Absprachen fern

Am Ende wird behauptet, es sei nichts vereinbart worden

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch gut, aber in der Praxis sieht es ganz anders aus

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seid vorsichtig, mit wem ihr euch unterhaltet und was ihr erzählt, da es später gegen euch verwendet werden könnte

Hinterlistigkeit ist in diesem Unternehmen, insbesondere in den höheren Etagen, absolut normal

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten und Pausen, keine Wochenendarbeit

Alles im Standardbereich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fluktuation wird besonders durch die Geschäftsführer weiterhin verursacht

Obwohl es unter dem Vorgänger noch schlimmer war, haben auch die beiden neuen Geschäftsführer keine Verbesserung gebracht

Dies liegt vermutlich auch an den Inhabern (Senior & Junior)

Das Unternehmen hat aufgrund dieser Umstände keine Zukunft mehr

Die Führungsetage ist nicht kritikfähig

Es ist schon peinlich, dass Mitarbeiter aufgefordert werden, mit ihren privaten Social Media Accounts für das Unternehmen zu werben

Ja Sager sind bei der Führungsetage sehr willkommen

Wer es wagt, Nein zu sagen, wird entsprechende Erfahrungen mit dieser machen dürfen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft gibt es zu viele Aufgaben auf einmal und zu wenig Zeit, um sie alle zu bewältigen

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