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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDie Gehälter, Sonderzahlungen und die Anzahl der Urlaubstage werden stets pünktlich gezahlt, was jedoch in einem Unternehmen selbstverständlich sein sollte
Vorstand setzt sich kompromisslos für die Mitarbeiter ein.
Seit Wechsel der Geschäftsführung hat sich einiges zum Positiven entwickelt. Mehr Urlaub, mehr Gehalt. Man aktiv seine Gedanken mit einbringen.
Kostenfreies Mittagessen. Der jährliche Firmenausflug nach Mallorca ;-)
Ehrlichkeit und Offenheit , konsequente Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zukunftsgestaltung
das es Urlaub gab das waren dann die schönsten Tage
Die Führungsetage, insbesondere die Inhaber (Senior & Junior)
Betriebsausflüge sollten lieber an Werktagen statt am Wochenende stattfinden
Die Ausflüge sind zwar angenehm, schränken jedoch die eigentliche Freizeit ein
Zudem könnten die technischen Geräte an den Arbeitsplätzen ein dringend benötigtes Update vertragen
Ja Sager sind in diesem Unternehmen sehr willkommen
(Es sind überwiegend auch dieselben Personen, die überall positive Bewertungen hinterlassen)
Wer es wagt, Nein zu sagen, wird entsprechende Erfahrungen machen
Zurzeit kein Homeoffice möglich.
Natürlich läuft noch nicht alles rund, aber dafür wurden die Fehler erkannt und Schritt für Schritt abgeschafft.
eigentlich alles
Das was zu bemängeln war, wurde konsequent verändert.
Die exzessive Sparsamkeit und teilweise Geizigkeit sollten dringend eingestellt werden, da sie bereits krankhaft wirken
Es wäre besser, das angebliche Familienunternehmen nicht nur zu behaupten, sondern diese Werte auch tatsächlich in die Praxis umzusetzen, anstatt nur leere Worte zu sprechen
Es wird jedoch stark bezweifelt, ob die Inhaber (Senior & Junior) überhaupt wissen, was ein echtes Familienunternehmen ausmacht
Es gibt Geschichten, bei denen man nur den Kopf schütteln kann
Eine betriebliche Altersvorsorge aktiv zu forcieren, fehlt noch.
Im Moment bin ich sehr zufrieden wie es läuft, wir sind nich nicht da wo wir hin wollen, sind aber auf einem sehr guten Weg.
Nichts, den neuen Weg konsequent fortsetzen.
Hire and Fire Politik, wenn man seinen gesamten Personalbestand 1-2 Mal komplett umrollt auf das Geschäftsjahr, kann auch sich kein Geschäftserfolg einstellen! Als Tipp man sollte sich etwas im Controlling, Recruiting und anderen betriebswirtschaften Kennziffern (auch KPIs genannt) beschäftigen - da wird man vielleicht mal wach, dass es sehr ineffektiv ist den Personalbestand komplett zu umwälzen.
Aso und die Schuld sollte man bei sich selbst suchen. Wenn es nicht läuft ist man schließlich selbst Schuld nach Aussagen der Geschäftsführung. Hat ...
Der am besten bewertete Faktor von GGG Gebrauchtwagen-Garantie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wird ein kollegiales Miteinander gepflegt und man hat den Eindruck, dass jeder gern zur Arbeit kommt. Dies war mal anders, wenn man die Erzählungen von früher hört.
Wieder sehr gut, die Gestrigen werden es auch noch lernen.
Wir sind auf einem sehr guten Weg, wird aber noch eine Zeit dauern bis das ganze sich eingespielt hat, da jede Menge neuer Kollegen da sind.
Das Team opfert sich für jeden auf
Zwischen Kollegen können Dinge und Probleme offen und ehrlich angesprochen werden. Es wird stets versucht, gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Bei Fragen standen mir meine Kollegen jederzeit auch kurzfristig mit einem offenen Ohr und tatkräftiger Unterstützung zur Verfügung.
Ich habe viele meiner Kollegen wirklich wertschätzen gelernt und möchte viele von Ihnen nicht mehr missen - ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit, das sagt doch eigentlich alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGG Gebrauchtwagen-Garantie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen keine
Entweder akzeptiert man seine Tätigkeit für den Rest seiner Lebenszeit oder sucht sich eine andere Stelle, was bei diesem Unternehmen nicht schwer zu entscheiden ist
Es ist wesentlich einfacher, woanders eine bessere Möglichkeit zu bekommen
Weiterbildung ist leider nicht möglich, da es die Firmenstruktur zur Zeit nicht zulässt, aber wer weiß wo die Reise noch hingeht.
Online Schulungen sind lachhaft - hier werden alte Tools verwendet und dazu herrscht Chaos....
Schulungen / Weiterbildungen werden zur beruflichen Weiterqualifizierung überhaupt nicht angeboten und sind auch nicht gewünscht!
Da die Branche sehr individuell ist, können keine externen Fortbildungen gebucht werden. Interne Fortbildungen sind vorhanden.
Es gibt aktuell keine Weiterbildungsangebote. Allerdings wöchentliche Schulungen um Wissen aufzufrischen
