73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Damals war das Unternehmen noch inhabergeführt. Die Wertschätzung war hier noch vorhanden.
GGW hat sich zu einem großen Konzern entwickelt, in dem jeder einzelne kaum noch einen Stellenwert bekommen hat. Durch zwei PE-Investoren sind die Ziele und Erwartungen stetig gewachsen. Auch die internen Strukturen wurden verändert, da einige Abteilungen einzelner Makler zusammen gelegt werden sollen. Das hat uns aber niemand gesagt. Mehrere Führungskräfte und Kollegen haben das Unternehmen daraufhin bereits verlassen.
Die Kollegen sollten mehr eingebunden werden bei internen Veränderungen.
Keine Kommunikation, man wurde durch blöde Sprüche gedemütigt und fühlte sich nicht mehr wertgeschätzt.
Durch die ganzen Aufkäufe haben sich die internen Abläufe ständig verändert. Als Arbeitnehmer hat man keinen Überblick mehr. Die Geschäftsführung hat keine Strukturen reinbekommen und die Unsicherheit wurde mir zu groß.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass die aktuellen Entwicklungen in unserem Unternehmen zur GGW GmbH nicht in Ihrem Sinne verlaufen sind.
Auch wenn wir zu der dynamisch wachsenden GGW Group gehören, wollen wir als GGW GmbH unsere mittelständische Unternehmenskultur der bisherigen Makler BDJ, GBH, GGW und von Rauchhaupt & Senftleben beibehalten und so das Miteinander in der täglichen Arbeit weiter in den Vordergrund stellen.
Leider kann ein solcher Zusammenschlusses nicht gänzlich ohne Kompromisse, Einschränkungen oder Neuausrichtungen erfolgen, wir bemühen uns jedoch, diese Veränderungen im Rahmen zu halten und unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen.
So haben wir z.B. zum Jahresbeginn einen wöchentlichen „Online-Dialog“ eingerichtet, in dem über Neuigkeiten aus der Geschäftsführung, den Fachbereichen und auch HR oder IT informiert wird. Auch direkte Fragen der Mitarbeitenden sind in diesem Format ausdrücklich gewünscht.
Und auch für persönliche Anliegen stehen wir als HR-Abteilung allen Mitarbeitenden immer zur Verfügung.
Wir sind sicher, dass wir hiermit den richtigen Weg einschlagen und somit zum führenden Versicherungsmakler für den deutschen Mittelstand werden.
Ihnen persönlich wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg und Freude in Ihrer neuen Anstellung.
Umgang, Wertschätzung
Fehlende Betriebsrente
Gehälter anpassen, betriebliche Altersversorgung einführen
Es ist ein geben und nehmen, mach deinen Job und alles ist gut.
Jobtitel. Das aktuelle Büro hat Stromberg vibes, ändert sich aber bald mit dem Umzug!
Bessere Jobtitel, das macht es alles ein wenig Altdeutsch. Zudem hilft es bei der Hierarchie.
Es ist ein gutes Klima, alle arbeiten für ein Ziel und das ist die Kundenzufriedenheit. Nicht jeder mag jeden gleich das ist aber normal.
Leidet gerade aufgrund des Zusammenschlusses. Man weiß gerade nicht was wirklich die Kultur ist. GGW - GBH - BDJ ....?
Mir ist man im Arbeitsvertrag super entgegengekommen!
Man wird Unterstützt. Man muss aber was dafür tun.
Zusatzleistungen wie z.B. Kindergartenzuschlag.
Zug nutzung wird immer wieder empfohlen. Vertriebler haben viele E-Autos.
Kann ich nicht bewerten.
Aufgrund des Umbruches hängt man ein wenig zwischen den Stühlen. Da könnte mehr gesprochen werden.
Homeoffice ausrüstung wurde übernommen. Im Büro alles Top.
Schwer zu bewerten, die Kommunikation untereinander ist super auch mit den direkten vorgesetzten. Es wird jedoch immer mehr zu einer Konzern Struktur.
Die Geschäftsführung ist sehr Männlich geprägt. Ansonsten ein guter mix. Zum Gehalt kann ich nichts sagen.
Wenn man will kann man anpacken und auch über die tägliche Arbeit hinaus Aufgaben übernehmen. Man muss aber nicht.
Enttäuschend
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir natürlich bedauern, dass Ihre Zeit bei GGW in Leipzig nicht wie erhofft verlaufen ist. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und möchten die Gelegenheit nutzen, um aus Ihren Erfahrungen zu lernen. Wenn Sie möchten, stehen Ihnen die Türen zu einem persönlichen Gespräch mit uns offen. Ihr Input kann uns helfen, zukünftige Arbeitsverhältnisse noch erfolgreicher zu gestalten. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Position die Erfüllung finden, die Sie sich wünschen.
Sympathischer Umgang der meisten GF mit den Mitarbeitern!
Gehaltserhöhungen sind teilweise ungerecht. Gefühlt nach Sympathie des Abteilungsleiter zum Mitarbeiter.
Homeoffice für jede Abteilung gleich.
Hier fehlt ein Konzept. Rücksichtnahme bei der Verteilung/ Menge an Arbeit wäre angebracht. Mehr Urlaubstage ab (z.B.) 58 Jahren wären wünschenswert. Mehr Homeoffice (variiert merkwürdiger Weise von Abteilung zu Abteilung).
Flache Hierachie und technische Ausstattung (Notebooks, höhenverstellbare Schreibtische etc.)
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, ab man ist dabei...
Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten werden unterstützt.
Hohe Auslastung aufgrund der zu wenigen Kollegen.
Es gibt viele Kunden die das Traditionelle wieder schätzen.
Bisher lies sich immer alles miteinander vereinbaren. Aber sehr starre Homeofficeregelung
Innerhalb der Gruppe gibt es viele kleine Unternehmen. Innerhalb dieser ist es aufgrund der größe schwer weiter zu kommen.
Leider deutlich unter Branchenschnitt und damit der einzige große Knackpunkt.
Für die sehr guten Sozialleistungen gibt es den Extrastern.
Man kommt endlich weg von Akten, Papier und Ausdrucken. Auf dem richtigen Weg, aber noch nicht angekommen.
Top! Jeder hilft wo er kann und ist auch für Späßchen zu haben.
Die Erfahrung wird geschätzt, das höhere Gehalt im Vergleich zu Berufseinsteigern eher weniger.
Meist ansprechbar, lösungsorientiert aber leider nicht kompromissbereit
Seit kurzem mit neuer Hardware und hoffentlich auch bald mit neuer Software.
Personell leider auf Kante genäht. Wenn einer ausfällt oder im Urlaub ist, haben die Kollegen keinen Spaß mehr.
Die Geschäftsführer und Partner mühen sich, aber manchmal ist der Flurfunk eben schneller.
Wirklich alle gleich
Sehr flexibel, wenn es um die Möglichkeiten der Angestellten geht, was die Koordination Arbeit und Familie betrifft
Die interne Kommunikation wird hier und da nicht gut gepflegt
arbeiten an der internen Kommunikation
Die Ausrichtung wird klar vermittelt. Es werden so viele Hilfestellungen beim Onboarding geleistet und man fühlt sich willkommen. Das Gemeinschaftsgefühl ist wertvoll und sollte man sich bewahren. Feedback wird immer gern entgegen genommen und man kann sich sinnvoll mit den Verbesserungsvorschlägen einbringen
Gehalstverhandlungen werden meist abgwiesen bzw. Mit schwammigen Aussagen vertagt.
Mit Ausnahme des Themas Gehalt, sollte man das Programm der IT mit dem derzeitigen Ansatz überdenken. Zu viele Klick, zu träge.
Schönes Gebäude, gute Ausstattung und Sonderwünsche werden umgesetzt
Auf dem Markt kennt man GGW. Nicht jeder spricht positiv über ein Unternehmen das so stark expandiert. Ich tue es.
Flexibel und transparenter Absprache mit dem Vorgesetzten eine erfrischende Erfahrung
Man bekommt jegliche Freiheit sich weiterzubilden.
Unfallversicherung ist ein guter Anfang. Für meinen Bereich merke ich aber, dass Gehaltserhöhungen mit einem engen Budget für das Personal einhergehen. Derzeit bin ich nach Absprache mit früheren Kollegen etwas unter den realistisch betrachteten Durschnitt meiner Position.
Man ist dabei sämtlichen Papierkram abzubauen. Die Geschäftsführer nehmen nicht immer den Flieger, wenn es sich ergibt und gehen mit guten Beispiel voran.
Kollegen helfen einander durchweg und auch Kundenbetreuung sowie Geschäftsführung leisten Unterstützung
Trotz unterschiedlicherer Generationen arbeiten hier Menschen die gerne mit anderen Menschen zusammen arbeiten.
Tadellos, immer ein offenes Ohr, man fühlt sich wertgeschätzt, immer professionell.
Branchenbedingt entstehen auch Überstunden. Aber man Sie auch abbauen, 100% Flexibilität
Im Chilehaus selbst, Top. Mit den anderen Häusern besteht noch etwas Feituningbedarf
Unterschied in der Behandlung zwischen Mann und Frau habe ich nicht ausmachen können
Bestimmt Unterschiede in den Abteilungen, in meiner ist es spannend und abwechslungsreich
Flache Hierarchien und Transparenz
Freundlicher Umgangston und familiäre Atmosphäre
Gute Kommunikation im gesamten Haus
Flexibilität/ keine starren Regeln
Vielseitige Weiterbildungsangebote und Gesundheitskurse
Täglich gut gefüllter Obstkorb am Empfang
So verdient kununu Geld.