Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Bei uns erhalten Sie eine unabhängige und freie Beratung, denn als Versicherungsmakler handeln wir nicht im Auftrag eines einzelnen Versicherungsunternehmens. Stattdessen können wir Sie auf Basis eines großen Angebots verschiedenster Versicherer beraten und daraus für Sie ein individuelles und maßgeschneidertes Versicherungskonzept erstellen.
Das Berufsbild des Versicherungsmaklers gibt es schon sehr lange. Seine Ursprünge in Deutschland lassen sich bis zu den ersten Seeversicherungsverträgen aus Hamburg im Jahr 1588 zurückverfolgen. Als Versicherungsmakler sind wir nicht von einem einzelnen Versicherungsunternehmen oder Versicherungsvertreter beauftragt. Wir beraten frei und unabhängig aus der vollen Breite des Versicherungsmarktes heraus. Unsere Beratung fußt auf den Angeboten verschiedener Versicherer, aus denen wir Ihnen die für Sie optimale Lösung vermitteln.
Daher bezeichnen wir uns auch als „treuhänderischer Sachwalter“ unserer Kunden. Wir betrachten uns als Ihre „ausgelagerte Versicherungsabteilung“, die Sie dabei unterstützt, Ihren individuellen Versicherungsbedarf zu ermitteln und entsprechend den besten Schutz umzusetzen. Als Versicherungsmakler stehen wir nicht zwischen Ihnen und dem Versicherer, sondern als Vertreter Ihrer individuellen Versicherungsinteressen ganz parteiisch auf Ihrer Seite.
Von der Analyse und Bewertung ihrer Unternehmensrisiken bis zum individuellen Versicherungskonzept: Die GGW Gruppe bietet das klassische Dienstleistungsportfolio eines Industrieversicherungsmaklers, aber auch alle Leistungen eines modernen Risikomanagements. Dazu zählt neben der Analyse, Bewertung aller Unternehmensrisiken eine exzellente Beratung für alle Versicherungs-, Haftungs- oder Vorsorgefragen genauso wie eine umfassende Betreuung im Schadenfall. Das partnerschaftlich geführte Maklerhaus besitzt eine langjährige Erfahrung und umfassende Expertise bei der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen – immer mit dem Selbstverständnis, seine Kunden nachhaltig und auf Augenhöhe zu beraten.
Unsere Leistungen:
- Versicherungsmanagement
- Risikomanagement
- Integriertes Risiko- und Versicherungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Haftungsmanagement
- Schadenmanagement
- Versorgungsmanagement
- Internationale Programme
- Vergaberecht
Wir sind ein Unternehmen mit Tradition und modernem Selbstverständnis und bieten Ihnen die Chance, die Zukunft mit uns gemeinsam zu gestalten. Darüber hinaus investieren wir seit Jahren in den Ausbau von Expertenwissen und persönlichen Kompetenzen und fördern eine lebendige und verbindende Unternehmenskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Unternehmen möchten wir die besten Mitarbeiter der Branche verpflichten und in den Dienst unserer Kunden stellen. Im Rahmen unseres Personal Managements fördern wir verstärkt die ganz individuellen persönlichen Ziele und Entwicklungswünsche unserer Kollegen und machen uns für die Gesundheit unserer Mitarbeiter stark.
Personalmanagement bei GGW agiert mit Blick auf das Ganze und findet seine Ausrichtung in den Gesamt unternehmerischen Zielen sowie den persönlichen Ambitionen und Zukunftswünschen. Unsere flach aufgestellte Organisationsstruktur und unser Verständnis von Führung schaffen die besten Voraussetzungen, um die Eigenmotivation und die Stärken jedes Einzelnen sich entfalten zu lassen, Leistung zu erbringen und Verantwortung zu übernehmen. Eine gute Basis für nachhaltigen Erfolg und persönliche Zufriedenheit. Eine auf Langfristigkeit angelegte Zusammenarbeit verlangt darüber hinaus ein Höchstmaß an gemeinschaftlicher Verantwortung. Dies betrifft in besonderer Weise das Thema Gesundheit, das uns bei GGW eine Herzensangelegenheit ist.
Als Versicherungsmakler suchen wir in der Regel Sie als Versicherungsspezialisten. Hierbei ist uns Ihr Wissen und Können wichtiger ist als der Nachweis eines bestimmten Zertifikats.
Neben dem klassischen Ausbildungsweg im Versicherungswesen mit möglicherweise zusätzlich abgeschlossenen Fortbildungen (Fachwirt, Technischer Underwriter etc.) oder einem versicherungsbezogenem Studium sind für uns auch folgende Studiengänge mit Versicherungsbezug interessant:
In den jeweiligen Stellenanzeigen gehen wir konkret auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle ein.
Sie sind unsicher, ob Sie mit Ihrer Qualifikation zu GGW passen?
Rufen Sie uns gerne an und finden es heraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe.
Sascha Czogalla
040 328 101 - 4796
s.czogalla@ggw.de
Standorte Inland
Hamburg (Hauptsitz), Berlin, Düsseldorf und Erkrath, Köln, Leipzig, München, Pirmasens, Saarbrücken, Stuttgart
Flache Hierachie und technische Ausstattung (Notebooks, höhenverstellbare Schreibtische etc.)
Sympathischer Umgang der meisten GF mit den Mitarbeitern!
Die Ausrichtung wird klar vermittelt. Es werden so viele Hilfestellungen beim Onboarding geleistet und man fühlt sich willkommen. Das Gemeinschaftsgefühl ist wertvoll und sollte man sich bewahren. Feedback wird immer gern entgegen genommen und man kann sich sinnvoll mit den Verbesserungsvorschlägen einbringen
Flache Hierarchien und Transparenz
Freundlicher Umgangston und familiäre Atmosphäre
Gute Kommunikation im gesamten Haus
Flexibilität/ keine starren Regeln
Vielseitige Weiterbildungsangebote und Gesundheitskurse
Täglich gut gefüllter Obstkorb am Empfang
Sehr flexibel, wenn es um die Möglichkeiten der Angestellten geht, was die Koordination Arbeit und Familie betrifft
Gehaltserhöhungen sind teilweise ungerecht. Gefühlt nach Sympathie des Abteilungsleiter zum Mitarbeiter.
Jobtitel. Das aktuelle Büro hat Stromberg vibes, ändert sich aber bald mit dem Umzug!
Fehlende Betriebsrente
Gehalstverhandlungen werden meist abgwiesen bzw. Mit schwammigen Aussagen vertagt.
Die interne Kommunikation wird hier und da nicht gut gepflegt
Bessere Jobtitel, das macht es alles ein wenig Altdeutsch. Zudem hilft es bei der Hierarchie.
Gehälter anpassen, betriebliche Altersversorgung einführen
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, ab man ist dabei...
Modernerer Ablauf von Prozessen.
Für mich persönlichen haben wir nicht den technischen Stand, den man haben sollte.
Homeoffice für jede Abteilung gleich.
Der am besten bewertete Faktor von GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier fehlt ein Konzept. Rücksichtnahme bei der Verteilung/ Menge an Arbeit wäre angebracht. Mehr Urlaubstage ab (z.B.) 58 Jahren wären wünschenswert. Mehr Homeoffice (variiert merkwürdiger Weise von Abteilung zu Abteilung).
Die Erfahrung wird geschätzt, das höhere Gehalt im Vergleich zu Berufseinsteigern eher weniger.
Kann ich nicht bewerten.
Trotz unterschiedlicherer Generationen arbeiten hier Menschen die gerne mit anderen Menschen zusammen arbeiten.
Das Alter spielt ebenfalls eher eine untergeornete Rolle. Die Auszubildenden sind in der Regel natürlich eher jung. Bei Neueinstellungen ist von "jung bis alt" alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Geschäftsführer und Partner mühen sich, aber manchmal ist der Flurfunk eben schneller.
Hat Schwächen, wird aber aktuell dran gearbeitet und hat sich schon verbessert. Könnte allerdings noch besser sein.
Die Hausinterne Kommunikation ist auf ein absolutes Minimum gesunken
Daran kann noch gearbeitet werden.
Ich finde, GGW ist auf einem guten Weg. Manchmal fehlt einfach etwas Mut, Dinge frühzeitig zu kommunizieren. Und während man dann noch überlegt, wann denn nun der richtige Zeitpunkt wäre, ist der Flurfunk eben schneller!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Innerhalb der Gruppe gibt es viele kleine Unternehmen. Innerhalb dieser ist es aufgrund der größe schwer weiter zu kommen.
Man wird Unterstützt. Man muss aber was dafür tun.
Man bekommt jegliche Freiheit sich weiterzubilden.
GGW hat früh erkannt, dass besonders die jungen Mitarbeiter GGW Karrieremöglichkeit/ Entwicklungschance benötigen. Dazu hat GGW viele Ideen und bereits einige seit längerer Zeit umgesetzt. Ein Projekt ist eine Art Coaching. Dort lernt man sich und seine Stärken/Schwächen einzusetzen und dran zu arbeiten sowie vieles Mehr.
Ausbildung/duales Studium seit diesem Jahr möglich. Business-Englisch-Kurs möglich. Zahlreiche Weiterbildungsangebote durch GGW selbst und die Versicherer mit denen man kooperiert.
